Impact de la mise en place de la nouvelle grille des salaires sur la compétence et la motivation des fonctionnaires.

• F.S.E.G.C - U.M.M.T.O
  

• Sommaire
  
• Introduction générale et problématique
  
• Introduction générale et problématique
  
• Introduction générale et problématique
  
• Introduction Générale
  
• Introduction Générale
  
• Chapitre I
  
• Emergence et développement
  
• de la fonction ressources humaines
  
  • Section 1 : La fonction ressources humaines : naissance et développement
    
    • 1-1 La naissance de la fonction personnel (la période des deux guerres 1914-1945)
      
    • 1.2 Le développement de la fonction personnel (la révolution industrielle 1945 - 1975)
      
    • 1-3 De la fonction personnel à la fonction ressources humaines (F.R.H)
      
    • 1-4 Les fondements théoriques de la FRH
      
      • 1-4-1 Les théories traditionnelles
        
    • A-1- Les types d'organisations selon Max WEBER
      
    • A-2- Les six grandes fonctions de l'organisation selon H. FAYOL
      
    • B-1- le contenu de la méthode de TAYLOR
      
    • B-2- la place de l'homme dans la théorie physiologique des organisations
      
      • 1-4-2 Les théories modernes
        
      • 1-4-3- les nouvelles théories
        
  • Section 2 : Présentation de la fonction ressources humaines dans l'organisation publique
    
    • 2-1- Généralités sur la notion de l'organisation
      
      • A/- L'organigramme et l'organisation
        
      • B/- Types d'organisation
        
      • C/- Aperçu sur la fonction publique
        
      • D/- Le parcours des administrations publiques algériennes.
        
      • F/- définition d'un fonctionnaire
        
    • 2-2- La définition de la gestion des ressources humaines
      
    • 2-3- L'importance de la fonction ressources humaines dans l'organisation
      
    • 2-4- La fonction ressources humaines au sein des organisations publiques
      
    • 2-5- Les activités de la fonction ressources humaines
      
    • 2-6- Les objectifs de la fonction ressources humaines
      
      • A/- Les objectifs économiques
        
      • B/- Les objectifs humains et sociaux
        
      • C/- Les objectifs d'actualisation et de perfectionnement
        
• Chapitre II
  
• Les politiques de G.R.H ;
  
• Théories et pratiques
  
  • Section 1 : La politique de gestion des ressources humaines
    
    • I- Généralités sur la politique de gestion
      
    • II- Nature et intérêt de politique du personnel
      
      • 1)- Les politiques de personnel d'ensemble
        
      • 2)- Les grands axes politiques de la G.R.H (politiques de personnel par thème)
        
      • 3) les conclusions de la motivation et la compétence sur la politique de rémunération du personnel
        
  • Section 2 : La G.R.H et autres fonctions de l'entreprise
    
    • 2-1- Gestion des ressources humaines et gestion de production
      
    • 2-2- Gestion des ressources humaines et marketing-vente
      
    • 2-3- Gestion des ressources humaines et comptabilité
      
    • 2-4- Gestion des ressources humaines, finance, et investissement
      
    • 2-5- Gestion des ressources humaines et informatique
      
    • 2-6- Gestion des ressources humaines et stratégie
      
• Chapitre III
  
• La politique de rémunération en Algérie
  
• au sein d'une organisation publique
  
  • Section 1 : Cadre juridique et contexte général
    
    • 1. l'ensemble des textes législatifs
      
    • 2. La fonction publique algérienne
      
    • 2.a. Les principaux objectifs de la fonction publique algérienne
      
    • 2.b . Agrégats relatifs aux effectifs de la fonction publique en 2007
      
    • 2-c)- Personnels Féminins
      
  • 3- La direction générale de la fonction publique « D.G.F.P »
    
    • 3-a)- Organisation de la direction générale de la fonction publique
      
    • 3-b)- Missions de la direction générale de la fonction publique
      
    • 3-c)- La gestion des ressources humaines dans la fonction publique
      
  • Section 2 : la grille des salaires « politique de rémunération »
    
• Chapitre IV
  
• Cas pratique ; Mise en place de la
  
• nouvelle grille des salaires
  
• Chapitre IV : Cas pratique : mise en place de la nouvelle grille des salaires, cas de la protection civile de Tizi-Ouzou
  
• Introduction au chapitre
  
  • Section 1 : présentation de l'organisme d'accueil
    
• Chapitre IV : Cas pratique : mise en place de la nouvelle grille des salaires, cas de la protection civile de Tizi-Ouzou
  
• Chapitre IV : Cas pratique : mise en place de la nouvelle grille des salaires, cas de la protection civile de Tizi-Ouzou
  
  • 1-1- La formation du corps de la protection civile
    
• Chapitre IV : Cas pratique : mise en place de la nouvelle grille des salaires, cas de la protection civile de Tizi-Ouzou
  
• Chapitre IV : Cas pratique : mise en place de la nouvelle grille des salaires, cas de la protection civile de Tizi-Ouzou
  
• Chapitre IV : Cas pratique : mise en place de la nouvelle grille des salaires, cas de la protection civile de Tizi-Ouzou
  
• Chapitre IV : Cas pratique : mise en place de la nouvelle grille des salaires, cas de la protection civile de Tizi-Ouzou
  
• Chapitre IV : Cas pratique : mise en place de la nouvelle grille des salaires, cas de la protection civile de Tizi-Ouzou
  
• Chapitre IV : Cas pratique : mise en place de la nouvelle grille des salaires, cas de la protection civile de Tizi-Ouzou
  
• Chapitre IV : Cas pratique : mise en place de la nouvelle grille des salaires, cas de la protection civile de Tizi-Ouzou
  
• Chapitre IV : Cas pratique : mise en place de la nouvelle grille des salaires, cas de la protection civile de Tizi-Ouzou
  
• Chapitre IV : Cas pratique : mise en place de la nouvelle grille des salaires, cas de la protection civile de Tizi-Ouzou
  
  • 2-2- Les principales missions de la protection civile de la wilaya de Tizi-Ouzou
    
• Chapitre IV : Cas pratique : mise en place de la nouvelle grille des salaires, cas de la protection civile de Tizi-Ouzou
  
  • 2-3- Présentation de la fonction GRH de la protection civile de Tizi-Ouzou
    
• Chapitre IV : Cas pratique : mise en place de la nouvelle grille des salaires, cas de la protection civile de Tizi-Ouzou
  
• Chapitre IV : La mise en place de la nouvelle grille des salaires, cas de la P.C de Tizi-Ouzou
  
  • 2-4- Description de l'organigramme
    
  • A-) Le Service de l'Administration et de Logistique (S.A.L)
    
• Chapitre IV : Cas pratique : mise en place de la nouvelle grille des salaires, cas de la protection civile de Tizi-Ouzou
  
  • B-) Le Service de la Protection Générale (S.P.G)
    
• Chapitre IV : Cas pratique : mise en place de la nouvelle grille des salaires, cas de la protection civile de Tizi-Ouzou
  
  • C-) Le Service de la Prévention (S.P)
    
• Chapitre IV : Cas pratique : mise en place de la nouvelle grille des salaires, cas de la protection civile de Tizi-Ouzou
  
• Chapitre IV : Cas pratique : mise en place de la nouvelle grille des salaires, cas de la protection civile de Tizi-Ouzou
  
  • Section 2 : L'analyse du questionnaire
    
    • 1)- Définition d'échantillon
      
      • A)- présentation de l'outil de la recherche
        
• Chapitre IV : Cas pratique : mise en place de la nouvelle grille des salaires, cas de la protection civile de Tizi-Ouzou
  
  • B)- la population ciblée
    
• Chapitre IV : Cas pratique : mise en place de la nouvelle grille des salaires, cas de la protection civile de Tizi-Ouzou
  
• Chapitre IV : Cas pratique : mise en place de la nouvelle grille des salaires, cas de la protection civile de Tizi-Ouzou
  
  • 2)- Analyse des résultats
    
    • A)- questions relatives à la motivation des agents
      
• Chapitre IV : Cas pratique : mise en place de la nouvelle grille des salaires, cas de la protection civile de Tizi-Ouzou
  
  • B)- questions relatives à la valorisation des compétences
    
• Chapitre IV : Cas pratique : mise en place de la nouvelle grille des salaires, cas de la protection civile de Tizi-Ouzou
  
  • C)- questions relatives à la l'information et la communication
    
• Chapitre IV : Cas pratique : mise en place de la nouvelle grille des salaires, cas de la protection civile de Tizi-Ouzou
  
• Chapitre IV : Cas pratique : mise en place de la nouvelle grille des salaires, cas de la protection civile de Tizi-Ouzou
  
  • D)- questions relatives à la rémunération des agents de la protection civile (ancienne et nouvelle grille des salaires)
    
• Chapitre IV : Cas pratique : mise en place de la nouvelle grille des salaires, cas de la protection civile de Tizi-Ouzou
  
• Chapitre IV : Cas pratique : mise en place de la nouvelle grille des salaires, cas de la protection civile de Tizi-Ouzou
  
• Chapitre IV : Cas pratique : mise en place de la nouvelle grille des salaires, cas de la protection civile de Tizi-Ouzou
  
• Conclusion générale
  
• Conclusion générale
  
• Liste des abréviations
  
  • A.I : Arrêté Interministériel ;
    
  • A.L.N : Armée de Libération Nationale ;
    
  • C.I : Circulaire interministérielle ;
    
  • D.A : Dinars Algériens ;
    
  • D.G.F.P : Direction Générale de la Fonction Publique ;
    
  • D.G: Direction Générale ;
    
  • D.R.H: Direction des Ressources Humaines ;
    
  • E.P.A : Etablissements Publics à caractère Administratif ;
    
  • F.R.H: Fonction Ressources Humaines ;
    
  • I.C.R : Indemnité Complémentaire de Revenu ;
    
  • I.E.P : Indemnité de l'Expérience Professionnelle ;
    
  • I.F.C : Indemnité Forfaitaire Compensatrice ;
    
  • I.F.P : Indemnité de Formation Professionnelle ;
    
  • I.S.S : Indemnité de sujétion spéciale;
    
  • J.O : Journal Official ;
    
  • J.O.R.A : Journal Officiel de la République Algérienne ;
    
• Références bibliographiques
  
• Liste des tableaux et schémas
  
• Liste des graphiques
  
• I[4es annexes
  
• Table des matières
  
• Introduction générale et problématique
  
• Chapitre I : Emergence et développement de Fonction Ressources Humaines
  
• Introduction au chapitre
  
  • Section 2 : Présentation de la fonction ressources humaines dans l'organisation publique
    
• Introduction au chapitre
  
  • Section 1 : La politique en gestion des ressources humaines
    
  • Section 2 : La G.R.H et autres fonctions de l'entreprise
    
• Conclusion au chapitre
  
• Introduction au chapitre