Introduction Générale
Au niveau de la protection civile, bien qu'il existe
des améliorations, les rendements des agents demeurent en dessous des
aspirations des responsables. Mais, la nouvelle politique de
rémunération nouvellement adoptée, peut elle être un
facteur déterminant pouvant dynamiser la motivation et la
compétence au sein des organisations publiques ?
C'est ce que nous appelons la grille des salaires qui
définit les modalités pratiques de la rémunération,
de la gestion des compétences et des carrières au sein d'une
organisation publique.
En Algérie, depuis le SGT-1978 « statut
général du travailleur (loi n° 78-12 du 5 août 1978)
», il y a eu par la suite une loi algérianisée
définissant le statut général du travailleur qui s'est
adapté au contexte socio-économique caractérisée
par un système socialiste (gestion socialiste des entreprises, mise en
place d'une administration publique...etc).
Actuellement avec une conjoncture économique
favorable (prix du pétrole élevé), et
une situation sociale se caractérise par une
détérioration du pouvoir d'achat, on assiste à un
mouvement de « fuite » de compétence dans le secteur public au
profit du secteur économique censé d'être rentable et
productif. C'est dans ce contexte qu'une révision des statuts des
travailleurs de la fonction publique est mise en débat à travers
la promulgation d'une nouvelle grille des salaires.
Avant de procéder à l'analyse de la notion
de la nouvelle grille des salaires de la
fonction publique, il est indispensable de mettre en
relief les satisfactions et le développement de la ressource humaine
dans ce type d'organisation. La nouvelle grille des salaires peut-elle
être un vecteur et un moyen de développement de la ressource
humaine et le management des compétences, ou bien quelles sont
les nouveautés qui seront apportées dans ce système par
rapport à l'ancienne grille ?
Au cours de notre recherche qui s'est
déroulée au niveau de la protection civile de la wilaya de
Tizi-Ouzou, nous avons étudié les impacts de la mise en oeuvre de
la nouvelle grille des salaires sur la motivation et la
compétence.
La principale raison qui nous a poussé à
opter pour ce thème est la volonté de
comprendre les nouveautés apportées par
la nouvelle grille des salaires. Dans sa nouvelle politique de
rémunération, l'Algérie adapte à ses fonctionnaires
des changements concernant la classification de leurs statuts et ce, pour
toutes les types de fonctions publiques d'État. Donc, à travers
ce travail de recherche, nous avons essayé de donner une vision globale
sur
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