Chapitre IV : Cas pratique : mise en place de la
nouvelle grille des salaires, cas de la protection civile de Tizi-Ouzou
Tableau n°12 :
Totalité (fréquences et effectifs) pour chaque
grille des salaires
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Ancienne grille
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Nouvelle grille
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A + B + C
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A + B + C
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effectif
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fréquence
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effectif
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fréquence
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52
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62,6%
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31
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37,4%
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Source : élaboré par
nous-même à partir des données du questionnaire
Graphique n°15 :
représentation graphique du classement des grilles de
salaire au sein de la protection civile de la wilaya de Tizi-Ouzou
Source : élaboré par
nous-même
A partir des pourcentages qui figurent dans le tableau
ci-dessus, ainsi que le graphique qui l'accompagne, il apparaît que le
taux d'insatisfaction de la nouvelle grille des salaires par rapport, à
l'ancienne au sein de la protection civile de la wilaya de Tizi-Ouzou est
important. Par ailleurs, nous soulignons que la majorité des
résultats que nous avons recueilli à travers tous nos tableaux
statistiques sont des réponses directes des différents grades
(officiers, sous officiers et agents) du corps de la protection civile de la
wilaya de Tizi-Ouzou.
En comparaison avec le nouveau système,
l'ancienne grille des salaires est favorablement acceptée par les
agents. Soit 62,6% de notre échantillon déclarent une
satisfaction auprès de l'ancien système de
rémunération. Par contre, la nouvelle grille représente
qu'un faible pourcentage qui est de 37,4 de la population
ciblée.
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Chapitre IV : Cas pratique : mise en place de la
nouvelle grille des salaires, cas de la protection civile de Tizi-Ouzou
Cela, peut s'expliqué par la fragilité
du système de rémunération nouvellement adopté aux
différentes institutions et administrations publiques. D'ailleurs tous
les agents que nous avons interviewés durant la distribution des
questionnaires, réfutent et rejettent de manière
catégorique la nouvelle grille des salaires en soutenant que les
augmentations sont dérisoires et ne répondent pas aux attentes
des fonctionnaires.
De notre part, en essayant de décortiquer la
nouvelle grille des salaires, en réalité, il n'y a pas eu
d'augmentations conséquentes et que celle-ci (la nouvelle grille des
salaires) ne répond pas aux aspirations des agents de la protection
civile en particulier, et celles des fonctionnaires en général.
La nouvelle grille n'est autre qu'un réaménagement de l'ancienne
grille, et en fait, rien d'autre qu'une addition des différentes
indemnités « indemnité spécifique de sujétion
(ISS), indemnité de compétence sur le revenu (ICR) etc. » au
salaire de base.
Enfin, la particularité des
établissements relevant du régime de la fonction publique est que
:
- Les rémunérations sont
négociées dans le cadre de la grille de la fonction publique
;
- Les promotions sont décidées par les
commissions paritaires dans le cadre des dispositions dictées par les
statuts, dont l'avis du responsable hiérarchique est rarement pris en
considération ;
- Les paramètres d'avancement dans ce
système sont : le diplôme, l'ancienneté, le statut. En plus
de certaines dispositions particulières concernant certaines
catégories du personnel telles que membres ALN, OCFLN et les fils de
Chahid, Moudjahid.
Quoi qu'elle constitue un soulagement partiel du fait
qu'en plus à moyen terme cette grille aura un impact positif du moment
qu'elle privilégie la compétence, si dépositions
rigoureuses seront mises en oeuvres.
Conclusion au chapitre
A l'issue de ce dernier chapitre de notre travail,
où nous avons mis en relief, les domaines et les missions de la
protection civile algérienne liées à la protection de
l'environnement, des biens publics et des personnes, nous avons, à
travers cette institution organisationnelle relavant de la fonction publique,
essayé de faire une recherche axée sur le
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