Chapitre III
La politique de rémunération en
Algérie
au sein d'une organisation publique
Chapitre III : les politiques de
rémunération en Algérie au sein d'une organisation
publique
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Introduction au chapitre
Dans ce chapitre nous allons aborder en grande partie,
les différents types de politiques algériennes concernant la
rémunération de ses travailleurs en général, et des
agents fonctionnaires des institutions et administrations publiques en
particulier appliquée en Algérie.
Toutefois, nous intéresserons dans la
première section à donner quelques aspects théoriques des
divers textes législatifs qui régissent la fonction publique en
Algérie, et ses principaux objectifs, ensuite, nous présenterons
le taux d'agents publics (fonctionnaires) qui constitue la fonction publique
algérienne en chiffres et tableaux statistiques. Par ailleurs, nous
avons collecté quelques informations importantes sur la direction
générale de la fonction publique, ses missions et son
organisation que nous aborderons à la fin de la section.
C'est à partir de la deuxième section,
que nous allons s'inspirer du modèle de politique de
rémunération algérienne. En détaillant, nous allons
parler sur la grille des salaires et ses conséquences au fil des
années de l'après indépendance, notamment, sa chronologie
de 1962 jusqu'à l'année en cours. Notre étude s'accentue,
principalement, sur la définition et l'analyse de la nouvelle politique
de rémunération, mis en application depuis peu de temps, dans les
institutions et administrations publiques. Cette dernière vise à
donner une revalorisation du secteur public et une harmonisation des salaires
en fonction de compétence et qualification des agents de la fonction
publique.
Chapitre III : les politiques de
rémunération en Algérie au sein d'une organisation
publique
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Section 1 : Cadre juridique et contexte
général
La section suivante, fera l'objet d'introduction de
plusieurs titres, lois, décrets, ordonnances et instructions
ministérielles qui, détermine le contexte général
de la fonction publique en Algérie, notamment, son plan et sa
structuration hiérarchique. Nous allons aussi avancer, d'une part, son
effectif global qu'il la constitue, et d'autre part, la répartition des
fonctionnaires selon plusieurs critères.
1. l'ensemble des textes législatifs
Depuis l'indépendance, une série de
textes juridiques est mise en place en adaptation aux différentes
conjonctures sociales, économiques et politiques du pays. Cet arsenal
juridique est résumé dans les textes suivants :
- L'ordonnance n° 66/133 du 02 juin 1966, portant
statut générale de la fonction publique, notamment, son l'article
31 ;
- la loi n° 78/12 du 05 août 1978, relative
au statut général des travailleurs notamment, ses articles
n° 127 à 132 ;
- le décret n° 85/59 du 23 mars 1985,
portant statut type des travailleurs des institutions et administrations
publiques ;
- l'ordonnance n° 06/03 du 15 juillet 2006
portant statut générale de la fonction publique notamment,
l'article 32.
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