Chapitre IV : Cas pratique : mise en place de la
nouvelle grille des salaires, cas de la protection civile de Tizi-Ouzou
- l'étude des dossiers émanant de la
direction de la wilaya (direction d'urbanisme et construction) pour la
délivrance d'un permis de construction, d'un permis de lotir
;
- d'assurer la diffusion des informations relatives
aux activités opérationnelles et techniques des services de la
protection civile.
Les bureaux du service de prévention sont
:
i)- Bureau des études ;
ii)- Bureau de contrôle ;
iii)- Bureau des statistiques, documentation et
sensibilisation ;
iv)- Bureau de la cartographie et des risques
spéciaux.
Après avoir présenté cette
structure organisationnelle de la protection civile de la wilaya de Tizi-Ouzou,
il ressort qu'elle n'a pas prévu dans son organigramme une fonction
distincte, et autonome s'occupant de la GRH. Celle-ci se résume en fait
à certaines tâches regroupées au sein du S.A.L et plus
précisément au niveau des bureaux de la formation et celui des
effectifs et de l'action sociale.
En effet, il n'y a pas de différentiation plus
nette entre les missions traitant la ressource humaine avec les autres
fonctions à titre d'exemple les fonctions comptabilité,
financière et sociale, qui paradoxalement sont liées entre elles.
Celui-ci dénote, par ailleurs d'une inadaptation de la structure aux
exigences d'une gestion performante en dépit de la stratégie bien
tracée par la protection civile.
C'est ainsi que nous avons voulu approcher cette
problématique pour nous intéresser à la GRH au niveau de
cette structure afin de vérifier si la nouvelle grille des salaires
peut-elle être une opportunité pour apprécier au mieux le
personnel dans l'esprit de créer une dynamique allant dans le sens de
développer la fonction RH au détriment des théories
évoquées précédemment.
Pour ce faire, nous avons élaboré un
questionnaire pour vérifier si la nouvelle grille des salaires est elle
motivante et à quel degré a-t-elle pris en considération
la compétence au niveau de ce corps.
C'est l'objet auquel nous nous attacherons d'aborder
dans la deuxième section de ce chapitre.
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Chapitre IV : Cas pratique : mise en place de la
nouvelle grille des salaires, cas de la protection civile de Tizi-Ouzou
Section 2 : L'analyse du questionnaire
Dans cette section du cas pratique, au sein de la
protection civile de la wilaya de Tizi-Ouzou, nous avons traité les
questionnaires que nous avons mis à la disposition des agents de la
protection civile et ce, durant notre stage pratique qui s'est étale du
mois de Février jusqu'à Juillet 2008.
L'analyse du questionnaire se constitue en premier
point, de la présentation de l'outil de l'enquête, de
définir et de préciser notre population ciblée, et en
dernier point, de l'analyse des résultats collectés, bien
sûr après dépouillement de l'ensemble des questionnaires
adressés à l'ensemble des travailleurs de toutes les
catégories socioprofessionnelles.
1)- Définition d'échantillon
En dépit, des efforts déployés
par les pouvoirs publics, la protection civile de la wilaya de Tizi-Ouzou
souffre toujours d'un manque de différents moyens, notamment, le manque
d'effectif. Cependant, la protection civile étant une institution
publique, elle est soumise aux règles de la fonction publique dans sa
structure administrative, et la gestion de son effectif (sa ressource humaine).
C'est pourquoi, nous avons choisi ce type d'organisation pour réaliser
notre étude. Notre échantillon alors est fait d'une
manière aléatoire du fait que nous avons pris en
considération toutes les catégories socioprofessionnelles
relevant du corps constitué.
A)- présentation de l'outil de la recherche
Dans le cadre de la réalisation du
présent mémoire, nous avons choisi d'utiliser comme outil de
recherche, le questionnaire.
Cet outil nous permet d'avoir le maximum d'information
et d'échapper aux faux prétextes de manque de temps, et/ou de
disponibilité. Le questionnaire permet une meilleure lisibilité
et également, il permet la réalisation d'une étude
comparative entre les différentes réponses. Les personnes
interrogées sont informées que l'anonymats leurs est
assuré, et celui de leurs services seront préservés pour
les encourager à faire des réponses spontanées et
discrètes. C'est-à-dire des réponses sincères,
fidèles et libres.
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