Les discours managériaux sur les bases de données dans les organisations au cameroun: une approche sémiotique

TABLES DES MATIERES

REMERCIEMENTS II

SOMMAIRE III

LISTES DES SIGLES ET ABBREVIATIONS IV

LISTE DES SCHEMAS VI

LISTES DES TABLEAUX VII

RESUME VIII

ABSTRACT IX

INTRODUCTION GENERALE 1

1-Contexte de recherche et justification 1

2 - Les objectifs 2

3- Les intérêts 3

4- La revue de littérature 3

5- Cadre théorique, problème et questions de recherches 9

6-Hypotheses 11

7- Cadre méthodologique 12

8- Le plan 13

PARTIE 1: MANAGERS ET DISCOURS MANAGERIAUX SUR LES BASES DE DONNEES 14

CHAPITRE 1 : LES DISCOURS MANAGERIAUX SUR LES BASES DE DONNEES : ESQUISSE TYPOLOGIQUE ET CADRE D'ANALYSE 15

1-Recensement de quelques discours dans les organisations 15

1-1-Discours managérial 15

1-1-1-Historique 15

1-1-2-Conceptualisation 15

1-1-3-Caractérisation 16

1-1-4-Rapports avec les autres discours recensés 17

1-2-Discours patronal 17

1-2-1-Conceptualisation 17

1-2-2-Caractéristiques 18

1-2-3-Rapports avec les autres discours recensés 18

1-3-Discours politique 18

1-3-1-Conceptualisation 18

1-3-2-Justification de cette notion dans ce travail 19

1-3-3-Rapports avec les autres discours recensés 19

1-4-Discours propagandiste 20

1-4-1-Conceptualisation 20

1-4-2-Objectifs 20

1-4-3-Justification de cette notion dans ce travail 20

1-4-4-Rapports avec les autres discours recensés 20

1-5-Discours publicitaire 21

1-5-1-Conceptualisation 21

1-5-2-Objectif 21

1-5-3-Justification de cette notion dans ce travail 21

1-5-4-Rapports avec les autres discours recensés 21

1-6-Discours mythique 21

1-6-1-Conceptualisation 21

1-6-2-Justification de cette notion dans ce travail 21

1-6-3-Rapports avec les autres discours recensés 22

2-Corpus d'analyse 22

2-1-Présentation des deux organisations patronales 22

2-1-1-GICAM 22

2-1-1-1-Le GICAM c'est quoi ? 22

2-1-1-2-Missions, fonctions et rôles 23

2-1-1-3-Adhésion 23

2-1-2-ECAM 25

2-1-2-1-L'ECAM c'est quoi ? 25

2-1-2-2-Missions, fonctions et rôles 25

2-1-2-3-Adhésion 27

2-1-3-Présentation simplifiée des deux patronales 28

2-2-Classification organisationnelle 29

2-3-Originalité de ce travail 30

CHAPITRE 2 : LES ORGANISATIONS PATRONALES AU CAMEROUN : GESTION RELATIONNELLE, REPRESENTATIVE, ET RAPPORT THEORIQUE 32

1-Gestion relationnelle et représentative des managers au sein des organisations patronales 32

1-1-Gestion relationnelle 32

1-1-1-Objectifs des organisations patronales 32

1-1-2-Centres d'intérêts des organisations patronales 32

1-1-3-Le pouvoir dans une relation 33

1-1-4-Relations entre employés 33

1-1-5-Relations entre organisations patronales et politiques 34

1-1-6-Relations entre organisations patronales et gouvernement 35

1-1-7-Relations entre organisations patronales et médias 35

1-1-8-Relations entre organisations patronales et certains bourgeois 36

1-1-9-Justification de l'analyse sur la gestion relationnelle 36

1-2-Gestion représentative 37

1-2-1-La représentativité et la communication engageante 37

1-2-2-La représentativité au sens de Marty Robert 37

1-2-3-La représentativité organisationnelle 37

1-2-4-Rapports autour de la représentativité et justifications 38

1-2-4-1-Rapport avec le traitement du signe 38

1-2-4-2-Rapport entre gestion représentative et relationnelle 38

2-Rapports entre les différentes théories 38

2-1-La théorie de construction et de déconstruction 39

2-1-1-Conceptualisation 39

2-1-2-Importances de cette théorie 40

2-1-2-1-En communication 40

2-1-2-2-En science du langage 40

2-1-2-3-En sémiotique 41

2-1-3-Rapports 41

2-1-3-1-Rapport entre sémiotique et communication à travers cette théorie 41

2-1-3-2-Rapport entre communication financière et discours managérial par le biais de cette théorie 42

2-2-Analyse thématique 43

2-2-1-Conceptualisation 43

2-2-2-Rapports à ce travail 44

2-3-Analyse de contenu 45

2-3-1-Conceptualisation 45

2-3-2-Rapports avec d'autre théorie 45

2-4-La sémanalyse 46

2-4-1-Conceptualisation 46

2-4-2-Rapport à ce travail et application 46

2-5-La scène pratique 46

2-5-1-Conceptualisation 46

2-5-2-Rapports à ce travail 46

2-6-La Phanéroscopie 46

2-6-1-Conceptualisation 46

2-6-2-Rapports à ce travail 47

2-7-Le structuralisme 47

2-7-1-Conceptualisation 47

2-7-2-Rapports à ce travail 47

2-8-Théorie de la dérivation 47

2-8-1-Conceptualisation 47

2-8-2-Rapports à ce travail 48

2-9-La théorie des ECM 48

2-9-1-Conceptualisation 48

2-9-2-Rapports à ce travail 48

2-10-La théorie de la contingence 48

2-10-1-Conceptualisation 48

2-10-2-Rapports à ce travail 49

2-11-La théorie de la traduction 49

2-11-1-Conceptualisation 49

2-11-2-Rapports à ce travail 49

2-13-Théorie des représentations sociales 50

2-13-1-Conceptualisation 50

2-13-2-Rapport à ce travail 50

2-14-Théorie de l'engagement et de l'identification de l'action 50

2-14-1-Conceptualisation 50

2-14-2-Rapports à ce travail 50

PARTIE 2 : APPROCHE SEMIOTIQUE SUR LES DISCOURS MANAGERIAUX 52

CHAPITRE 3  SEMIOTIQUE DE LA NOTION DE BASE DE DONNEES DANS LES DISCOURS MANAGERIAX 53

1-La sémiotique au sein des organisations patronales 53

1-1-Presentation de l'auteur 54

1-2-Histoire de la sémiotique 54

1-3-Roles de la sémiotique 54

1-4-Courants de pensées en sémiotique 56

1-5-Objectif de la sémiotique 56

1-6-Avantages de la sémiotique pour les sic 57

1-7-Justifications 57

1-7-1-Justifications des travaux sur la sémiotique 57

1-7-2-Justifications sur l'étude du signe au sein de la sémiotique 58

1-7-3-Justifications de l'insertion du concept base de données dans la titraille 59

1-7-4-Justification de l'embranchement sur une étude sémio-qualitative des discours 59

1-7-5-Rapport entre la sémiotique et les sic 60

2-Pertinence de l'étude sur les significations en sic 60

2-1-Faire les études sur les significations c'est quoi ? 60

2-2-La référence des significations 62

2-3-Justification de l'étude des significations en sic 63

CHAPITRE 4  ENJEUX (DEFIS) ORGANISATIONNELLES ET COMMUNICATIONNELLES DES DISCOURS MANAGERIAUX SUR LES BASES DE DONNEES 65

1-Adaptation, interprétation, et dysfonctionnement des informations signées au sein des patronales 65

1-1-Histoire du signe 65

1-2-Définition du signe 66

1-3-Les trois facettes d'un signe 66

1-4-Cirluation du signe 67

1-5-Les éléments constitutifs d'un signe 69

1-6-Domaines d'étude du signe 69

1-7-Localisations des signes 70

1-7-1-Localisation en général 70

1-7-2-Localisation en herméneutique 70

1-8-Outils pour étudier le signe 71

1-9-Les types de signes 71

1-10-La référence des signes 71

1-11-Le signe en psychologie 72

1-12-Le signe en communication 72

1-13-Adaptation du signe 73

1-13-1-Adaptation en science du langage 73

1-13-2-Adaptation en organisation 73

1-14-Interpretations du signe 74

2-Cohesion, harmonie, pérennité et visibilité autour de la communication pour la production des informations signées 75

2-1-Production dES information signées 75

2-2-Les informations signées 77

2-2-1-Pour la construction d'une information 77

2-2-2-Importances 78

2-2-3-Perennites 78

2-2-4-Cohesion 79

2-2-5-Le contexte informationnel 80

2-2-6-Visibilite 80

2-3-Interpretations 80

2-4-Justifications sur le pôle d'émission 81

2-5-Rapports entre informations signées et sémiotiques 82

2-6-Position scientifique de ce mémoire 83

2-7-Mise en place d'une situation de communication 83

2-8-Problemes majeurs des patronales 84

CONCLUSION GENERALE 85

1-LES DIFFICULTÉS ET LIMITES DE CE TRAVAIL 85

2-PISTES DE RECHERCHES 85

2-1-En communication des organisations 85

2-2-D'autres disciplines et sciences 88

REFERENCES BIBLIOGRAPHIQUES 90

OUVRAGES 90

ARTICLES 91

ARTICLES ÉLECTRONIQUES 94

MEMOIRES 97

THÈSES 97

WEBOGRAPHIES 97

INDEX ALPHABETIQUE XI

ANNEXES XII

ANNEXE 1 XII

ANNEXE 2 XVIII

ANNEXE 3 XX

ANNEXE 4 XXXVII

ANNEXE 5 XLIX

ANNEXE 6 LIII

ANNEXE 7 LV

TABLES DES MATIERES LXXV

.eklablog.fr/les-signes-et-leurs-usages