L'impact de l'actionnariat salarié sur la divulgation volontaire des entreprises du SBF 120 . Salariés syndicaux.

• Dédicace
  
• Remercîements
  
• Sommaire
  
• Liste des abréviations
  
• Liste des tableaux
  
• Liste des figures
  
• Introduction générale
  
• Chapitre 1 : l'actionnariat
  
  • Section 1 : Le développement international de l'actionnariat salarié
    
    • 1.1 Un aperçu historique :
      
    • 1.2 Les premiers outils de l'actionnariat salarié :
      
      • 1.2.1 Employee Stock Ownership Plans (ESOP) :
        
      • 1.2.2 Profit Sharing Plans (PSP) :
        
      • 1.2.3 Plans 401(K) :
        
      • 1.2.4 Employee Stock Purchase Plan (ESPP) :
        
    • 1.3 Les motivations de différentes parties face à la mise en place de l'Actionnariat salarié :
      
      • 1.3.1 Les motivations économiques :
        
      • 1.3.2 Les motivations managériales:
        
  • Section 2 : Les pratiques de l'Actionnariat Salarié dans le
    
  • monde
    
    • 2.1 Les pratiques de l'actionnariat salarié en France :
      
      • 2.1.1 Le cadre légal :
        
      • 2.1.2 Les différentes phases de l'évolution du cadre juridique :
        
      • 2.1.3 Les modalités de détention d'actions par les salariés.
        
    • 2.1.3.1 Directement :
      
    • 2.1.3.2 Indirectement :
      
      • 2.1.4 Les modalités de participation des salariés :
        
    • 2.1.4.1 L'épargne salariale :
      
    • 2.1.4.2 L'actionnariat salarié :
      
    • 2.2 L'état de l'actionnariat salarié dans le reste du monde:
      
      • 2.2.1 Actionnariat Salarié en Belgique :
        
      • 2.2.2 Actionnariat salarié au Royaume-Uni :
        
      • 2.2.3 L'AS au Canada :
        
      • 2.2.4 Autres pays :
        
  • Section 3: La divulgation volontaire des entreprises
    
    • 3.1 Les motivations de la divulgation volontaire
      
      • 3.1.1 Les opérations des marchés des capitaux / asymétrie de l'information :
        
      • 3.1.2 Le contrôle de l'entreprise :
        
      • 3.1.3 La rémunération en actions :
        
      • 3.1.4 Augmentation de la couverture des analystes :
        
      • 3.1.5 La signalisation des gestionnaires performants
        
      • 3.1.6 Les limites de la divulgation obligatoire des informations :
        
    • 3.2 Les contraintes de la divulgation volontaire :
      
      • 3.2.1 La divulgation antérieure :
        
    • 3.2.2 Les coûts de propriété :
      
    • 3.2.3 Les coûts d'agence :
      
      • 3.2.4 Les coûts politiques :
        
      • 3.2.5 Les coûts de litige :
        
• Conclusion:
  
• Chapitre 2 : Cadre théorique
  
• et revue de la littérature
  
• Introduction :
  
  • Section 1 : Le cadre théorique
    
    • 1.1 La théorie de l'agence :
      
      • 1.1.2 La divulgation volontaire : un outil de réduction des coûts d'agence
        
    • 1.2 Théorie de l'enracinement :
      
      • 1.2.1 Les implications de théorie de l'enracinement sur l'actionnariat salarié
        
    • 1.3 Théorie de l'économie binaire :
      
    • 1.4 La théorie des parties prenantes :
      
      • 1.4.1 Les salariés comme des parties prenantes
        
      • 1.4.2 La divulgation volontaire : un outil informationnel pour les parties prenantes
        
    • 1.5 Théorie des signaux
      
    • 1.6 Théorie de légitimité
      
  • Section 2 : La revue de la littérature
    
    • 2.1 Le pouvoir syndical de négociation:
      
      • 2.1.1 Le pouvoir syndical et la rémunération des salariés :
        
      • 2.1.2 L'impact du pouvoir syndical sur la performance :
        
      • 2.1.3 L'impact du pouvoir Syndical sur la répartition de la valeur ajoutée
        
    • 2.2. La divulgation volontaire des entreprises :
      
      • 2.2.1 La divulgation volontaire et le suivi des analystes :
        
      • 2.2.2 L'impact de la divulgation volontaire sur les investisseurs :
        
      • 2.2.3 Les pratiques de la divulgation volontaire dans les entreprises familiales :
        
    • 2.3 L'impact de l'Actionnariat Salarié sur le pouvoir syndicale et la divulgation volontaire des informations :
      
• Conclusion
  
• Chapitre 3 : Méthodologie
  
• de la recherche et
  
• interprétation des résultats
  
• Introduction :
  
  • Section 1 : La formulation des hypothèses de
    
  • recherche
    
  • Section 2 : La méthodologie de recherche :
    
    • 2.1 Approche de recherche :
      
      • 2.1.1 L'approche inductive
        
      • 2.1.2 L'approche déductive
        
    • 2.2 Les types de recherche :
      
      • 2.2.1 La recherche causale
        
      • 2.2.2 La recherche non causale
        
    • 2.3 Le cadre épistémologique de la recherche :
      
    • 2.4 Contexte de recherche :
      
    • 2.5 Source de données et période d'estimation :
      
      • 2.5.1 Source de données :
        
      • 2.5.2 Période d'estimation :
        
      • 2.5.3 Modalité de collecte de données :
        
  • Section 3 : Mesures des variables
    
    • 3.1- Mesures de la divulgation volontaire issues de la littérature :
      
      • 3.1.1 Les prévisions des résultats :
        
      • 3.1.2 Conférences téléphoniques :
        
    • 3.1.3 Lisibilité des rapports annuels :
      
      • 3.1.4 Le score de divulgation :
        
    • 3.2 Mesures de l'actionnariat salarié selon la littérature :
      
      • 3.3 Mesure du pouvoir syndical de négociation selon la littérature :
        
    • 3.4 Les variables de contrôle :
      
      • 3.4.1 Secteur d'activité :
        
      • Figure n° 5 : La répartition sectorielle de l'échantillon 3.4.2 Taille de l'entreprise :
        
      • 3.4.3 ROA : Le Return On Assets
        
      • ROA = Résultat Net / Total Actifs 3.4.4 Effet de levier :
        
      • 3.4.5 Suivi des analystes :
        
  • Section 4 : Présentation des modèles et
    
  • Section 5 : Analyse et interprétation des résultats
    
    • 5.1 Méthode économétrique utilisée : l'économétrie des données de panel
      
    • 5.2 Méthode d'estimation :
      
    • 5.3 Présentation et interprétation des résultats :
      
      • 5.3.1 Statistique descriptive :
        
      • 5.3.2 Matrice de corrélation :
        
      • 5.3.3 Validation des hypothèses :
        
• Conclusion :
  
• Conclusion générale
  
• Bibliographie
  
• Annexes
  
• Annexe 1 : pourcentage de l'AS entre 2010 et 2013
  
• Annexe 2 : taux de syndicalisation entre 2010 et 2013
  
• Annexe 3 : Définition et mesure des variables
  
• Annexe 4 : Echantillon final
  
• Annexe n°5 : output stata
  
  • 1.0000
    
• Table des matières
  
• Chapitre 1 : l'actionnariat salarié : une motivation pour
  
  • Section 1 - Le développement international de l'actionnariat salarié......9
    
    • 1.4 - Un aperçu historique...9 1.5 - Les premiers outils de l'actionnariat salarié...10
      
• Chapitre 2 : Cadre théorique et revue de la littérature...43
  
  • 1.1.1 -L'actionnariat salarié : un outil de convergence des
    
  • 1.1.2 -La divulgation volontaire : un outil de réduction des coûts
    
  • 1.4.2 -La divulgation volontaire : un outil informationnel pour les
    
  • 2.2.3 -L'impact du pouvoir Syndical sur la répartition de la valeur
    
  • 2.3.3 -Les pratiques de la divulgation volontaire dans les entreprises
    
  • 2.4 -L'impact de l'Actionnariat Salarié sur le pouvoir syndicale et la
    
• Chapitre 3 : Méthodologie de la recherche et interprétation
  
  • Section 4 -Présentation des modèles et identification des variables...89
    
    • 5.1-Méthode économétrique utilisée : l'économétrie des données de