1.3 Les motivations de différentes parties face
à la mise en place de l'Actionnariat salarié :
La croissance de la participation financière en
général et de l'AS en particulier est soutenue pour des multiples
motivations qui peuvent être soit économiques, autrement dit qui
concerne l'ensemble de l'économie, soit managériales, concernant
l'entreprise qui met en place des plans d'AS. Pour cela nous allons citer ces
motivations économiques et managériales de la mise en place des
plans d'AS.
1.3.1 Les motivations économiques :
« Il existe deux courants de pensée sur l'AS, le
premier un courant humaniste qui voit dans cette pratique comme une technique
de valorisation de la personne et un instrument d'accomplissement et le
deuxième, un courant productiviste qui estime que l'AS permet
d'améliorer la productivité des entreprises »
(Hirigoyen, 1997, p.10).
Blasi (1988) classe les raisons de développer l'AS en 4
catégories :
- La raison éthique suggère que l'AS et la
participation des salariés en général, conduisent à
une société basée sur la justice, l'égalité,
la démocratie et le respect de la personne.
- La raison psychologique suggère que l'AS implique
davantage les salariés selon leurs emplois et de leurs performances.
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- La raison économique suggère que les
entreprises qui ont de l'AS sont plus performantes que les autres de même
type, qui n'auraient pas d'AS.
- La raison sociologique enfin, implique que le management et
les salariés coopèrent davantage avec l'AS.
Poutsma (2002) retient également quatre autres
principaux arguments différents de ceux de Blasi (1988)
- La raison humaniste soutient que la participation
accroît la dignité humaine en contribuant à la croissance
personnelle et à la satisfaction des salariés.
Elle les aiderait à satisfaire des besoins non
matériels, y compris les besoins de réalisation et d'approbation
sociale.
Cet argument se base sur les théories de la psychologie
sociale, qui lient la participation à la satisfaction et à la
motivation des travailleurs.
- La raison liée au partage du pouvoir consiste
à dire que la participation permet une redistribution du pouvoir,
protège les intérêts des salariés, renforce les
syndicats et étend les bénéfices de la démocratie
au lieu du travail.
- La raison liée à l'efficacité
organisationnelle souligne que la participation peut favoriser une meilleure
performance des entreprises.
- La raison liée à la redistribution des
résultats enfin que la participation permet d'arriver à une
redistribution plus équitable des revenus, des capitaux et des
actifs.
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