1.3 Théorie de l'économie binaire :
Développé par Louis Kelso, est un argument
puissant en faveur de la participation financière sous la forme de
l'AS.
Cette théorie propose une autre conception de
l'économie de marché et de la propriété
privée, elle vient de faire un lien entre le travail et le capital et
dépasse les antagonismes entre les deux facteurs de production sur
lesquels se base l'approche néoclassique.
Selon Ashford (1996), Kelso a développé trois
principaux principes de la théorie de l'économie binaire:
- La participation : tant que le travail et le capital sont
responsables de la production, l'égalité exige un accès
libre au capital
- La distribution : les droits de propriété
exigent que le revenu soit distribué sur la base de ce que l'on
contribue au travail
- L'harmonisation : c'est le principe de rétroaction
(Kelsonien), qui rétablit l'équilibre entre la participation et
la distribution
50
Keslo (1960), considère qu'il faut revoir le
système de propriété privée exclusif, en
démocratisant largement l'accès au capital privé. Il
convient selon lui, de reconnaitre l'apport du capital humain tout autant que
le capital physique.
En effet, la théorie de l'économie binaire
rejette l'affirmation selon laquelle seule l'économie
néoclassique favorise un marché libre, équitable et
efficace.
Kelso et Hetter (1967) ont prédit que la
propriété du capital largement distribuée créera
plus d'équilibre.
En 1970, Kelso et Norman (1970) ont proposé les plans
ESOP en tant que mécanisme qui assure la distribution égale de la
richesse entre les apporteurs de capital et ceux qui travaillent.
1.4 La théorie des parties prenantes :
1.4.1 Les salariés comme des parties
prenantes
Le développement de la responsabilité
sociétale de l'entreprise a permis de considérer que l'entreprise
doit rendre compte non seulement aux actionnaires mais à toutes les
parties prenantes concernées par son activité.
La théorie des parties prenante remet en cause la
primauté des actionnaires dans la gouvernance des entreprises. Elle
inscrit l'entreprise au coeur d'un ensemble de relations avec des partenaires
qui ne sont plus uniquement que les actionnaires, mais des acteurs
intéressés par les activités et les décisions de
l'entreprise.
Les salariés peuvent réclamer une augmentation
de salaire ou un intéressement aux résultats de financer de
nouveaux investissements. Suites aux différents conflits, les dirigeants
agissent afin de modifier la répartition de la valeur ajoutée
entre les différentes parties prenantes. Ils réduisent la
richesse des salariés afin de créer de la valeur au profit des
actionnaires.
51
De nos jours, les salariés constituent une partie
essentielle dans l'entreprise. Effectivement, le développement de cette
partie, la conquête des marchés et l'innovation se
réalisent grâce à l'implication des salariés dans le
capital de l'entreprise. C'est pour ces raisons que les salariés sont
considérés au premier rang des parties prenantes.
Certes la participation des salariés à la vie
financière de l'entreprise leur permet d'avoir un droit légitime
en tant que partie prenante pouvant affecter ou être affectée par
les autres parties en relation avec l'entreprise.
| 
