Les impacts des incitations monétaires sur l'effort des salariés: positifs ou négatifs?

• INTRODUCTION GENERALE
  
• PARTIE I : LA RELATION POSITIVE ENTRE LES INCITATIONS MONETAIRES ET L'EFFORT DES SALARIES
  
  • INTRODUCTION A LA PREMIERE PARTIE
    
• CHAPITRE I : LE CADRE THEORIQUE DE L'EFFET POSITIF DES INCITATIONS MONETAIRES
  
• Introduction au chapitre I
  
  • Section 1 : La typologie de la rémunération
    
    • 1- La rémunération fixe
      
    • 2- La rémunération variable (l'incitation monétaire)
      
  • Section 2 : La théorie des attentes de Vroom et la théorie des incitations
    
    • 1- La théorie des attentes de Vroom
      
    • 2- La théorie des incitations : le modèle du Principal-Agent
      
• Conclusion du chapitre I
  
  • CHAPITRE II : L'INDIVIDUALISATION DE LA REMUNERATION
    
• Introduction au chapitre II
  
  • Section 1 : Les incitations monétaires avec la performance absolue
    
    • 1- La rémunération à la performation et le problème « principal-agent »
      
    • 1-1- L'effet des incitations
      
    • 1-2- L'effet de sélection
      
    • 2- Le modèle à paiement différé
      
  • Section 2 : Les incitations monétaires avec la performance non vérifiable
    
    • 1- Le travail en équipe et la situation multi-tâches
      
    • 1-1- Le travail en équipe
      
    • 1-2- Les activités multi-tâches
      
    • 2- Les solutions possibles des problèmes de travail en équipe et de situation multi-tâches
      
    • 2-1- La pression des pairs
      
    • 2-2- Le modèle des tournois
      
    • 2-3- La théorie du salaire d'efficience
      
    • 2-4- L'évaluation subjective de la performance
      
• Conclusion du chapitre II
  
  • CONCLUSION DE LA PREMIERE PARTIE
    
• PARTIE II : LA RELATION NEGATIVE ENTRE LES INCITATIONS MONETAIRES ET L'EFFORT DES SALARIES
  
  • INTRODUCTION A LA DEUXIEME PARTIE
    
  • CHAPITRE III : LE CADRE THEORIQUE DE LA MOTIVATION
    
• Introduction au chapitre III
  
  • Section 1 : Les théories du contenu
    
    • 1- Le modèle de Maslow
      
    • 2- Le modèle d'Herzberg
      
  • Section 2 : Le concept de la motivation et la théorie de l'évaluation cognitive
    
    • 1- Le concept de la motivation
      
    • 1-1- La motivation extrinsèque
      
    • 1-2- La motivation intrinsèque
      
    • 2- La théorie de l'évaluation cognitive
      
    • 2-1- La motivation intrinsèque et l'autonomie
      
    • 2-2- La motivation intrinsèque et la compétence
      
• Conclusion du chapitre III
  
  • CHAPITRE IV : LES EFFETS PERVERS DES INCITATIONS MONETAIRES SUR L'EFFORT DES SALARIES
    
• Introduction au chapitre IV
  
  • Section 1 : Les incitations monétaires sont nuisibles à la motivation intrinsèque et à l'effort
    
    • 1- L'effet d'éviction de la motivation intrinsèque
      
    • 2- Le modèle principal-agent avec la motivation intrinsèque
      
  • Section 2 : La nouvelle perspective de l'interaction entre les récompenses monétaires et la motivation intrinsèque
    
    • 1- L'internalisation de la motivation extrinsèque
      
    • 1-1- La régulation externe
      
    • 1-2- La régulation introjectée
      
    • 1-3- La régulation par identification
      
    • 1-4- La régulation intégrée
      
    • 2- La facilitation d'internalisation de la motivation extrinsèque
      
    • 3- Le réexamen des effets des récompenses monétaires
      
• Conclusion du chapitre IV
  
  • CONCLUSION DE LA DEUXIEME PARTIE
    
• CONCLUSION GENERALE
  
• BIBLIOGRAPHIE
  
• TABLE DES MATIERES
  
• Résumé