La discrimination dans le monde du travail au Togo.

• REMERCIEMENTS
  
• ABREVIATIONS, SIGLES ET ACRONYMES
  
• SOMMAIRE
  
• CHAPITRE II : L'IMPLICATION DES ACTEURS DU MONDE DU TRAVAIL DANS LA
  
• INTRODUCTION
  
• PREMIERE PARTIE
  
• CHAPITRE I
  
• L'INSUFFISANCE DE LA LEGISLATION ANTI-DISCRIMINATION
  
  • Section 1 : Une imprécision des différentes formes de discrimination
    
    • Paragraphe 1 : L'imprécision des discriminations directe et indirecte
      
      • A- Une absence de qualification de la discrimination directe
        
      • B -Une absence de qualification de la discrimination indirecte
        
      • A- La précision lacunaire du harcèlement
        
      • B- L'absence de l'interdiction de l'injonction de discriminer
        
  • Section 2 : Un encadrement inapproprié de la discrimination dans le droit positif
    
    • Paragraphe 1 : Une prohibition insuffisante de la discrimination
      
      • A- La difficile preuve de la discrimination
        
      • B- La problématique des sanctions de la discrimination
        
    • Paragraphe 2 : Une consécration insuffisante de la discrimination positive
      
      • A-L 'insuffisance de la réglementation de la discrimination positive
        
      • B- Les répercussions négatives de la discrimination positive
        
• CHAPITRE II
  
• LA PERSISTANCE DE LA DISCRIMINATION
  
  • Section 1 : La matérialisation de la discrimination dans le monde du travail
    
    • Paragraphe 1 : La discrimination à l'embauche
      
      • A- La discrimination par rapport à l'offre d'emploi
        
      • B- La discrimination durant le processus de recrutement
        
    • Paragraphe 2 : La discrimination dans la vie professionnelle
      
    • A- La discrimination pendant l'emploi
      
      • B- La discrimination à la fin de l'emploi
        
    • Paragraphe 1 : Les difficultés inhérentes aux acteurs du monde du travail
      
      • A- La responsabilité des principaux acteurs du monde du travail
        
      • B-L 'insuffisance des actions des partenaires en lutte contre la discrimination
        
    • Paragraphe 2 : Les obstacles de fait à une protection efficace contre la discrimination
      
      • A- Les obstacles socioculturels
        
      • B- Les obstacles politico-économiques
        
• DEUXIEME PARTIE
  
• Chapitre premier : Le renforcement de la législation contre la discrimination.
  
• Chapitre second : L'implication des acteurs du monde du travail contre la discrimination.
  
• CHAPITRE I
  
  • Section 1 : La mise en conformité des lois nationales
    
    • Paragraphe 1 : La révision des dispositions des textes de lois
      
      • A-La clarification des formes de discrimination
        
      • B- De la précision des dérogations au principe de non-discrimination à l'élargissement des protégés contre la discrimination
        
    • Paragraphe 2 : Les réquisits à l'amélioration de la preuve et des sanctions de la discrimination
      
      • A-L 'aménagement du régime de la preuve de la discrimination
        
      • B- Le renforcement du système punitif
        
  • Section 2 : La réalisation de l'égalité dans le monde du travail
    
    • Paragraphe 1 : Le renforcement de l'égalité formelle
      
      • A- Les actions en vue d'une égalité réelle de chances et de traitement
        
      • B- Les actions en vue d'une égalité réelle de rémunération
        
    • Paragraphe 2 : Pour une égalité concrète : la promotion de la discrimination positive
      
      • A- La réglementation de la situation des personnes handicapées
        
      • B- La réglementation de la parité dans le monde du travail
        
• CHAPITRE II
  
• L'IMPLICATION DES ACTEURS DU MONDE DU TRAVAIL
  
  • Section 1 : Une implication très active de l'Etat togolais
    
    • Paragraphe 1 : L'exigence d'une adéquation des institutions impliquées dans la lutte contre la discrimination
      
      • A- La dynamisation du cadre institutionnel
        
    • Paragraphe 2 : Une nouvelle vision de la politique du gouvernement en matière de discrimination
      
      • A- Le renforcement de l'effectivité de la législation anti-discrimination
        
      • B- La mobilisation de l'opinion
        
  • Section 2 : Une implication accrue des acteurs au sein de l'entreprise et des autres partenaires
    
    • Paragraphe 1 : L'implication des partenaires sociaux
      
      • A- La convergence des actions des organisations d'employeurs à la politique de lutte contre la discrimination
        
      • B- Le renforcement de la mission des organisations des travailleurs
        
    • Paragraphe 2 : L'apport des autres partenaires
      
      • A-L'engagement plus actif des organisations de la société civile en lutte contre la discrimination
        
      • B- Le rôle indéniable de l'Organisation International du Travail
        
• CONCLUSION
  
• BIBLIOGRAPHIE
  
• TABLE DES MATIERES
  
• PARTIE I : L'INEFFICACITE DE LA PROHIBITION DE LA DISCRIMINATION