La discrimination dans le monde du travail au Togo.

CONCLUSION

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Le travail est une nécessité. Il est la raison d'être de la majorité des Hommes. Ce qui fait qu'il se trouve au coeur de leur vie active. Si le travail permet au travailleur de s'affirmer et de se réaliser, certains employeurs en saisissent l'occasion pour discriminer en optant pour leur goût spécifique et en préférant travailler uniquement avec des gens « comme eux»²⁶⁸. Le choix du collaborateur déterminant pour la bonne marche de l'entreprise se fait donc sur la base de l'iniquité. En conséquence, la discrimination est une réalité au Togo aussi bien à l'embauche que dans l'exercice de la carrière ou à la fin de celle-ci que l'Etat togolais a du mal à contrer véritablement. Elle se présente non seulement comme la violation des droits de l'homme mais aussi en tant que gaspillage de talents humains. Elle constitue donc un obstacle majeur à la justice sociale et porte atteinte à la dignité humaine

La lutte contre la discrimination dans la sphère du travail au Togo n'est pas pointilleuse. Beaucoup de choses restent à faire comme nous l'avons déjà évoqué dans nos développements précédents pour mener à bien cette lutte. Si au niveau de la législation anti-discrimination certaines avancées ont été réalisées, celles-ci sont insuffisantes compte tenu de l'ampleur que prend ce phénomène. Bien que le Togo ait ratifié plusieurs conventions internationales relatives à la lutte contre la discrimination au travail, des écarts subsistent encore entre ces normes internationales et les lois nationales en raison des lacunes de ces dernières.

La jurisprudence togolaise est absente en matière de discrimination dans le monde du travail. Elle a du mal à mettre véritablement ses empreintes sur les pratiques discriminatoires. La difficile preuve de la discrimination et la résignation de certaines victimes à intenter une action devant les juridictions en sont des justifications.

Dans le monde du travail togolais, les discriminations basées sur les critères d'ethnie, d'opinion politique et d'origine sociale sont très omniprésentes surtout au moment de l'embauche, de la rémunération, des mutations et des promotions. Cependant, tout porte à croire que l'Etat qui est le premier comptable devant les travailleurs en matière de lutte contre la discrimination ne se préoccupe pas trop de cette lutte puisque la plupart de ses actions sont principalement orientées sur la lutte contre les discriminations basées sur le sexe et le genre. Pourquoi une telle fuite de responsabilité étatique ? Il est clair que l'Etat togolais n'arrive pas à assurer réellement et

268 BECKER (G.), The economics of discrimination, University of Chicago Press, 1957.

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efficacement l'égalité de chance de tous les citoyens à l'embauche et l'égalité de traitement et de rémunération des travailleurs.

Nous devons prendre conscience que cette étude que nous menons n'est pas un exercice gratuit car, nul n'est à l'abri de la discrimination. « A un moment ou à un autre, nous pouvons tous être victimes de discrimination à propos d'une caractéristique constituante de notre identité. La discrimination est un problème récurrent tant pour le bien-être des individus qui en sont victimes que pour la survie de notre marché du travail »²⁶⁹. Tous les togolais de tous bords ont intérêt à oeuvrer pour que l'égalité puisse véritablement et pleinement prendre place dans le monde du travail au Togo.

Vivement, que ce mémoire ne soit pas vain. Mais que chaque acteur soit impliqué de manière indéfectible dans la lutte contre la discrimination dans le monde du travail. Une prise de conscience collective s'impose pour peaufiner les stratégies devant permettre de contrer véritablement la discrimination. Il n'existe pas de bâton magique pour combattre efficacement la discrimination si ce n'est la bonne foi, la bonne volonté des uns et des autres. L'Etat et ses structures habilitées à lutter contre la discrimination, les organisations des représentants des employeurs et des travailleurs, les organisations de la société civile combattant la discrimination et l'OIT doivent conjuguer leurs actions pour mettre terme à ce phénomène.

La réglementation du secteur informel au diapason du secteur formel, le bannissement des pesanteurs socioculturelles et politico-économiques sont autant de défis que doit relever à coup sûr le gouvernement togolais.

Si « la discrimination est une violation des droits de l'homme qui ne doit pas rester sans réponse »²⁷⁰, dès lors, seule la semence de l'égalité et la récolte de la méritocratie peuvent présager un monde du travail à l'abri de la discrimination. Cependant, l'égalité étant en permanence violée²⁷¹, elle n'est jamais un acquis définitif, « mais qu'elle suppose vigilance et action permanentes »²⁷².

269 COLLART (J.), DELROISSE (S.), et HERMAN (G.), Chapitre 5, La discrimination à l'embauche : Comprendre le phénomène et le combattre, pp.4 et 5

270 Déclaration faite par Ban KI-MOON à l'occasion de la célébration de la journée Zéro discrimination.Togotopnews.com

271 DANTI-JUAN (M.), « Discrimination » du Dictionnaire de la justice

272 LTDH, Rapport thématique sur la situation des droits de l'homme au Togo, décembre 2011, p.35