La contribution des ONG internationales au marché de l’emploi en Côte d’Ivoire.

• INTRODUCTION
  
• CHAPITRE 1 : CADRE THEORIQUE
  
  • SECTION 1 : THEORIES MOBILISEES
    
    • 1.1.Théorie générale de répartition et de l'emploi
      
    • 1.2.Le problème de chômage dans les principales théories économiques
      
    • 1.3. Autres causes du chômage
      
    • 1.4.La théorie de répartition et de l'emploi
      
  • SECTION 2 : CADRE CONCEPTUEL DE L'ETUDE
    
    • 2.1.Organisation Non-Gouvernementale
      
      • 2.1.1 Histoire des ONGS
        
      • 2.1.2 Professionnalisation des ONGs
        
    • 2.2.Insertion socioprofessionnelle
      
    • 2.3.Marché de l'emploi
      
      • 
        
      • 2.3.1. Mesures concrètes prises par le Gouvernement et principales initiatives
        
      • 2.3.2. La visibilité du Gouvernement sur le marché du travail
        
• CHAPITRE II : CADRE ENVIRONNEMENTAL DE L'ETUDE
  
  • SECTION 1 : ENVIRONNEMENT INSTITUTIONNEL ET
    
  • ADMINISTRATIF DES ONGS INTERNATIONALES
    
    • 1.1.Cadre institutionnel des ONGs Internationales en Côte d'Ivoire
      
  • SECTION 2 : ENVIRONNEMENT LEGAL DES ONGS
    
  • INTERNATIONALES EMPLOYEURS
    
    • 2.1 Cadre légal et règlementaire (Employeur)
      
    • 2.2 Le recrutement du personnel
      
    • 2.3 Entrée, séjour et sortie du personnel
      
• CHAPITRE 1 : LA DEMARCHE METHODOLOGIQUE DE L'ETUDE
  
  • SECTION 1 : LA PHASE EXPLORATOIRE
    
    • 1.1.L'Etude documentaire
      
      • 1.2.1. L'Observation
        
      • 1.2.2. L'entretien individuel
        
      • 1.2.3. Guide d'entretien
        
      • 1.2.4. Méthodes d'analyse des données qualitative de l'étude
        
  • SECTION 2 : LA PHASE QUANTITATIVE DE L'ETUDE
    
    • 2.1.L'échantillonnage
      
    • 2.2.La taille de l'échantillon
      
    • 2.3.Le questionnaire d'enquête
      
    • 2.4.L'administration du questionnaire
      
    • 2.5.Le déroulement de l'enquête
      
    • 2.6.Dépouillement et traitement des données
      
    • 2.7.Difficultés de l'enquête de terrain
      
• CHAPITRE 2 : PRESENTATION ET ANALYSE DES RESULTATS
  
  • SECTION 1 : PRESENTATION DES RESULTATS DE L'ETUDE
    
    • 1.1 Résultats relatifs à la proportion de la contribution des ONGs internationales au marché de l'emploi
      
      • 1.1.1 Aperçu des ONGS et Organisations Internationales exerçant en Côte d'Ivoire
        
      • 1.1.2 Ancienneté des ONGs Internationales
        
      • 1.1.3 Description de la population en emploi
        
    • 1.2 Résultats relatifs à la typologie des emplois au sein des ONGs Internationales
      
      • 1.2.1 Catégories professionnelles des employés au sein des ONGS
        
      • 1.2.2 Répartition des postes nationaux et expatriés
        
      • 1.2.3 Effectif moyen annuel de stagiaires encadrés par les ONGs
        
      • 1.2.4 Secteur d'activité des ONGs
        
      • 1.2.5 Niveaux requis pour les postes à pourvoir au sein des ONGS
        
      • 1.2.6 Adéquation diplôme/emploi
        
      • 1.2.7 Diagnostic des catégories de postes offerts en 2019 au sein des ONGs
        
    • 1.3 Résultats relatifs au niveau de stabilité des emplois offerts
      
      • 1.3.1 Nature des contrats proposés au sein des ONGs Internationales
        
      • 1.3.2 Situation de la durée des projets
        
      • 1.3.3 Usage des canaux de transmission des offres d'emplois
        
    • 1.4 Résultats relatifs à l'appréciation des offres proposées
      
      • 1.4.1 Perception de la stabilité d'emploi au sein des ONGS
        
      • 1.4.2 Explications sur la perception de la stabilité de l'emploi
        
    • 1.5 Résultats relatifs aux facteurs de satisfaction des bénéficiaires des offres proposées
      
      • 1.5.1 Domaine de satisfaction des employés au sein des ONGS Internationales
        
      • 1.5.2 Régularité du salaire
        
      • 1.5.3 Analyse comparative des niveaux de salaires dans les ONGS
        
      • 1.5.4 Plan de fidélisation des talents
        
• Conclusion partielle
  
  • SECTION 2 : RECOMMANDATION DE L'ETUDE
    
• CONCLUSION GENERALE
  
• REFERENCES BIBLIOGRAPHIQUES
  
• Table des matières