1.2.2. L'entretien individuel
Contrairement à l'enquête par questionnaire,
l'entretien ou interview est comme le dit Depelteau (2002 : 316) : «
une rencontre interpersonnelle, où un enquêteur interroge un
enquêté afin de recueillir des informations sur des concepts, des
dimensions et des indicateurs, pour corroborer ou falsifier une
hypothèse de recherche ». La réalisation de cette
étude a nécessité l'utilisation de trois guides
d'entretien. Cette phase nous a conduit à nous rendre aux archives du
Ministère des Affaires Etrangères (Ministère
apparenté des ONGs Internationales) ainsi qu'auprès de personnels
administratifs, au siège de l'Agence Emploi Jeunes (AEJ) qui est le
guichet unique de l'Emploi en Côte d'Ivoire.
Nos entretiens ont-ils été menés
auprès quinze (15) personnes ressources notamment les Responsables
chargés des ressources Humaines et de l'Administration. Ces entretiens
d'une durée moyenne de 20-30mn ont eu lieu au siège de ces
institutions, et ont duré deux (2) semaines dans la période du 15
juin au 30 juin 2019. Les entretiens ont été fait avec des
dictaphones pour garder fidèles les contenus des échanges des
enquêtés et pouvoir les consulter autant de fois que possible. Ces
entretiens ont couvert dans l'ensemble les éléments permettant de
:
Ø Connaître le profil socioprofessionnel standard
des ONGs internationales,
Ø Identifier les canaux de recrutement
privilégiés par les ONGs internationales,
Ø Montrer des statistiques clés des ONGs dans
le cadre de leur contribution au marché de l'emploi en côte
d'Ivoire
Ø Mesurer la perception relative à la
précarité des emplois offerts au sein des ONGs
internationales.
1.2.3. Guide d'entretien
Le guide d'entretien est un outil qui permet de collecter les
données à partir d'un ensemble de questions ouvertes ou question
guides d'où le nom de guide d'entretien (N'DA, 2011). C'est une liste de
questions préparées et qui couvre l'ensemble des questions qui
seront posées aux enquêtés. Dans le cadre de cette
enquête, ce guide d'entretien reste ouvert c'est-à-dire modifiable
selon les propos de l'interviewé. Les questions ouvertes donnent la
facilité a l'enquêté de s'exprimer et donc de disposer
d'une quantité satisfaisante d'information à exploiter.
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L'entretien semi-directif, qui est la plus commune a
été celle que nous avons utilisée. L'interview repose sur
un guide d'entretien pour conduire les échanges. Les thèmes ne
sont pas forcément abordés dans l'ordre du guide.
Trois différents guides d'entretien ont
été préparés et adressés aux personnes
ressources c'est-à-dire des personnes susceptibles de nous renseigner
sur le thème de notre étude. Ce sont entre autres les
autorités administratives au Ministère des Affaires
Etrangères, au siège de l'Agence Emploi Jeunes (AEJ)
auprès des responsables des ressources humaines des ONGS internationales
et des experts en matière d'emploi. Nous avons abordé les
thématiques suivantes dans les guides d'entretien :
- Les conditions d'établissement des ONGs internationales
en Côte d'Ivoire
- Les domaines d'intervention des ONGS internationales ;
- L'origine et les objectifs assignés aux ONGS
internationales ;
- La stratégie des ONGS internationales pour chasser sur
le marché du travail (comment
trouver les profils recherchés ;
- Les moyens et approches de recrutement des ONGS internationales
;
- L'opinion des praticiens sur la question de la stabilité
des emplois au sein des ONGS
internationales ;
- Le niveau de satisfaction des employés des conditions de
travail au sein des ONGS
internationales ;
Les données qualitatives recueillies ont fait l'objet de
traitement et d'interprétation.
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