La contribution des ONG internationales au marché de l’emploi en Côte d’Ivoire.

REFERENCES BIBLIOGRAPHIQUES

1- Charles Koffi DIBY, Management des services publics en Afrique, retour d'expérience ... des raisons d'espérer, 2eme Edition Hachette, 2007

2- Michel MARCHESNAY, Management stratégique, Collection dirigée par Alain DESREUMAUX et Thierry VERSTRAETE. Édition de l'ADREG , Septembre 2004.

3- GNANE N. M., ONGS et contribution à l'insertion socioprofessionnelle des personnes handicapées motrices au Togo : rôle de handicap intrenational à Lomé, Lomé: Université de Lomé (Togo), 2008.

4- N'DA P., Recherche et méthodologie en sciences sociales et humaines: Réussir sa thèse, son mémoire de master ou professionnel, et son article. Paris: L'Harmattan, 2015

5- KEYNES J. M., Théorie générale de l'emploi, de l'intérêt et de la monnaie, Livres I,II,III, (1936), Traduit de l'Anglais par Jean- de Largentaye (1942)

6- TREMBLAY R., & PERRIER Y., les méthodes de la recherches en sciences humaines. Québec: Chénelière, 2006

7- VILLEGAS J., insertion sociale et professionnelle des jeunes en Afrique Sub-saherienne: Capitalisation de deux initiatives non gouvernementales en Mauritanie et au Mozambique. Paris: COMITÉ FRANÇAIS POUR LA SOLIDARITÉ INTERNATIONALE (CFSI), 2013

8- BAMBA N., CONTAMIN B., KOUALIBALY M., Crise économique et Programme d'Ajustement Structurel en Cote d'Ivoire, Centre ORSTOM Petit Bassam, Décembre 1992

9- LORIOL M., (sous la direction de), Qu'est-ce que l'insertion, Édition L'Harmattan, 1999

10- Bertrand S., L'insertion professionnelle et sociale des jeunes, La Documentation française, 1981.

11- INS, AGEPE, Rapport descriptif sur la situation de l'emploi, Enquête nationale sur la situation de l'emploi et du travail des enfants (ENSETE 2013)

12- La Loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015, portant Code du Travail en Côte d'Ivoire

13-

64

La Convention Collective Interprofessionnelle de la République de Côte d'Ivoire du 20 juillet 1977,

14- https://www.manager-go.com/marketing/analyse-etude-qualitative.htm

15- https://qualite.ooreka.fr/astuce/voir/685593/etude-qualitative, Juin 2019

16- https://www.cairn.info/revue-recherches-en-sciences-de-gestion-2013-2-page-211.htm#, Juin 2019

17- https://www.monde-economique.ch/la-theorie-de-repartition-et-de-l-emploi/, Juin
2019

18- http://horizon.documentation.ird.fr/exl-

doc/pleins_textes/pleins_textes_7/carton01/010012158.pdf, Juin 2019

19- https://fr.wikipedia.org/wiki/Organisation non gouvernementale, Juin 2019

65

Table des matières

DEDICACE II

REMERCIEMENTS III

RESUME IV

SOMMAIRE V

LISTE DES TABLEAUX ET FIGURES VI

SIGLES ET ABBREVIATIONS VII

INTRODUCTION GENERALE . 1

PREMIERE PARTIE : CADRE THEORIQUE ET METHODOLOGIQUE DE L'ETUDE 7

CHAPITRE 1 : CADRE THEORIQUE DE L'ETUDE 9

SECTION 1 : THEORIES MOBILISEES . 9

1.1.Théorie générale de répartition et de l'emploi 8

1.2.Le problème de chômage dans les principales théories économiques 8

1.3.Autres causes du chômage 10

1.4.La théorie de répartition et de l'emploi . 12

SECTION 2 : CADRE CONCEPTUEL ET DEFINITIONS . 13

2.1.Organisation Non-Gouvernementale . 13

2.1.1. Histoire des ONGS .. 13

2.1.2. Professionnalisation des ONGs 14

2.2.Insertion socioprofessionnelle 15

2.3.Marché de l'emploi 16

2.3.1. Mesures concrètes prises par le Gouvernement et principales initiatives 19

2.3.2. La visibilité du Gouvernement sur le marché du travail 19

CHAPITRE II : CADRE ENVIRONNEMENTAL DE L'ETUDE 20

SECTION 1 : ENVIRONNEMENT INSTITUTIONNEL ET ADMINISTRATIF DES ONGS

INTERNATIONALES 21

1.1.Cadre institutionnel des ONGs Internationales en Côte d'Ivoire 21

1.2.Le siège .. 22

1.3.Les différents engagements 22

1.4.Facilités financières, douanières, régime fiscal et autres privilèges 23

SECTION 2 : ENVIRONNEMENT LEGAL DES ONGS INTERNATIONALES

EMPLOYEURS 24

66

2.1 Cadre légal et règlementaire (Employeur) 24

2.2 Le recrutement du personnel .. 25

2.3 Entrée, séjour et sortie du personnel 26

DEUXIEME PARTIE : CADRE EMPIRIQUE DE L'ETUDE .. 28

CHAPITRE I : LA DEMARCHE METHODOLOGIQUE DE LA RECHERCHE . 30

SECTION 1 : LA PHASE EXPLORATOIRE 30

1.1.L'Etude documentaire 30

1.2.La collecte des données qualitatives 31

1.2.1. L'Observation . 31

1.2.2. L'entretien individuel .. 32

1.2.3. Guide d'entretien 32

1.2.4. Méthodes d'analyse des données qualitative de l'étude 33

1.2.4.1.L'analyse du contenu thématique 34

1.2.4.2.La phase de codification 34

1.2.4.3.L'analyse des données de l'enquête 34

SECTION 2 : LA PHASE QUANTITATIVE DE L'ETUDE .. 35

2.1.L'échantillonnage 35

2.2.La taille de l'échantillon . 35

2.3.Le questionnaire d'enquête 36

2.4.L'administration du questionnaire . 37

2.5.Le déroulement de l'enquête . 37

2.6.Dépouillement et traitement des données 38

2.7.Difficultés de l'enquête de terrain 39

CHAPITRE IV : PRESENTATION ET ANALYSE DES RESULTATS .. 40

SECTION 1 : PRESENTATION DES RESULTATS 40
1.1 Résultats relatifs à la proportion de la contribution des ONGs internationales

au marché de l'emploi .. 40

1.1.1 Aperçu des ONGS et Organisations Internationales exerçant en Côte d'Ivoire 40

1.1.2 Ancienneté des ONGs Internationales . 41

1.1.3 Description de la population en emploi 42

1.2 Résultats relatifs à la typologie des emplois au sein des ONGs Internationales 43

1.2.1 Catégories professionnelles des employés au sein des ONGS . 43

1.2.2 Répartition des postes nationaux et expatriés 44

67

1.2.3 Effectif moyen annuel de stagiaires encadrés par les ONGs 45

1.2.4 Secteur d'activité des ONGs . 45

1.2.5 Niveaux requis pour les postes à pourvoir au sein des ONGS . 46

1.2.6 Adéquation diplôme/emploi . 47

1.2.7 Diagnostic des catégories de postes offerts en 2019 au sein des ONGs 48

1.3 Résultats relatifs au niveau de stabilité des emplois offerts 50

1.3.1 Nature des contrats proposés au sein des ONGs Internationales 51

1.3.2 Situation de la durée des projets 51

1.3.3 Usage des canaux de transmission des offres d'emplois 52

1.4 Résultats relatifs à l'appréciation des offres proposées . 53

1.4.1 Perception de la stabilité d'emploi au sein des ONGS 53

1.4.2 Explications sur la perception de la stabilité de l'emploi 54

1.5 Résultats relatifs aux facteurs de satisfaction des bénéficiaires des offres proposées 54

1.5.1 Domaine de satisfaction des employés au sein des ONGS Internationales . 55

1.5.2 Régularité du salaire . 56

1.5.3 Analyse comparative des niveaux de salaires dans les ONGS 56

1.5.4 Plan de fidélisation des talents . 57

SECTION 2 : RECOMMANDATIONS DE L'ETUDE . 58

CONCLUSION GENERALE 60

REFERENCES BIBLIOGRAPHIQUES 63

TABLE DES MATIERES 65

ANNEXES IX