CONCLUSION GENERALE
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Nous voici au terme de notre travail qui a porté sur la
« contribution des ONGS internationales au marché de l'emploi en
Côte d'Ivoire ».
Notre question de recherche principale était la
suivante : Comment les ONGs internationales contribuent-elles au marché
de l'emploi en Côte d'Ivoire ?
Pour mener à bien notre étude, nous avons
recouru aux méthodes descriptive et analytique sous-tendues par les
techniques d'observation directe, d'interview et d'analyse documentaire.
Celles-ci ont été appuyées par une étude
quantitative devant nous permettre de disposer en plus, de données
chiffrées sur plusieurs aspects de la contribution des ONGs
Internationales au marché de l'emploi en Côte d'Ivoire.
Au terme des recherches menées auprès de ces
ONGS internationales, les résultats obtenus nous donnent de constater
que celles-ci se sont constituées en véritables centres
d'incubation. En outre, elles offrent divers emplois intervenant dans divers
domaines et spécialités. Qu'il s'agisse aussi bien du domaine de
la santé, entre 30-42%, que dans le domaine du développement
communautaire, le développement rural et la promotion du genre, le 1/4
dans la bonne gouvernance, l'environnement et autres domaines.
Outre les compétences relatives à ces domaines
programmatiques, l'on peut constater que la contribution des ONGs
internationales à l'employabilité et à la socialisation
des demandeurs d'emplois est loin de s'estomper. En Côte d'Ivoire
surtout, les actions des humanitaires sur le marché de l'emploi reste
évolutives et dynamiques. En effet, Les effectifs
répertoriés permettent de les comparer sans risque de tromper aux
grandes multinationales ou entreprises exerçant dans le pays, passant de
1,165 employés en 2015 à 2,299 employés en 2019, soit une
augmentation de 53%. Le tout, également renforcé par de nouvelles
dispositions en matière d'emploi, notamment la réglementation
plus claire dans le nouveau code du travail (Loi n° 2015-532 du 20 juillet
2015, portant Code du Travail). Ainsi la plupart des ONGs Internationales ont
des conventions avec des écoles et structures de formation pour offrir
aux jeunes diplômés soit une première expérience
pratique en entreprise pour préparer la soutenance de diplômes
comme le Brevet de Technicien Supérieur (BTS), la Licence
professionnelle ou le Master pour la qualification professionnelle. Ces aspects
déjà susmentionnés nous permettent de mettre
définitivement en relief la grande contribution des ONGs internationales
à l'insertion socioprofessionnelle des ivoiriens.
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Malgré la brièveté des projets avec les
incidences sur les contrats de travail, la singularité des
métiers et des emplois au sein des ONGs Internationales
prédisposent les employés à une mobilité et une
employabilité aisée et ce, contrairement à l'opinion
généralement répandue qui prône la
précarité de l'emploi dans ces organisations. Leurs
employés cumulent en dépit de cette situation des années
d'expérience assez remarquables comme dans tous les autres secteurs
d'emploi. Bien plus, les employés disposent de plusieurs motifs de
satisfactions dans leur emploi notamment la régularité du salaire
et les dispositifs de fidélisation et de rétention des
talents.
Cette oeuvre ne saurait répondre à toutes les
questions et détails liées au rôle des ONGs Internationale
qui en faisant leur travail humanitaire constituent néanmoins un
contributeur important dans la résorption du problème d'emploi en
Côte d'Ivoire. La première limite tient au fait qu'en dépit
de l'étendue de cette étude, elle n'aura pas permis de couvrir
toutes les questions autour du rôle des ONGs Internationales notamment
les interventions de type humanitaire lors des catastrophes naturelles ou
crises aigues. Ce type d'intervention combinent certes plusieurs
spécialités mais s'estompe dans un délai trop bref pour en
mesurer l'impact sur l'emploi.
L'autre limite se situe du point de vue légal ; la
législation en matière de droit de travail ne dispose pas de
références spécifiques aux ONGs internationales ce qui
posent des problèmes d'interprétations souvent avec des
contradictions constatées avec les règles édictées
par leurs sièges. Les professionnels des ressources humaines sont
souvent amenés à faire de la sensibilisation au niveau de leur
siège pour une harmonisation de ces politiques et dispositions aux
règlements locaux.
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