2.2 Le recrutement du personnel
§ Le personnel est recruté selon les
critères retenus pour le poste, dans les canaux de diffusion
adaptés (internet, presse local, site web de l'Organisation et son
personnel bénéficie au recrutement de contrats à
durée déterminée et interminée selon ses besoins
;
§ En matière de recrutement de ses cadres,
l'organisation réserve au moins un tiers (1/3) des postes aux nationaux
ivoiriens.
§
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L'organisation s'engage à recruter son personnel
auxiliaire (secrétaires, agents de bureaux, huissiers, chauffeurs,
etc...) exclusivement parmi les nationaux ivoiriens et des résidents
permanents en Côte d'Ivoire ayant un permis de travail selon les
conditions mentionnées plus haut.
2.3 Entrée, séjour et sortie du personnel
a) Le Gouvernement assurera à tout le personnel
expatrié et leurs familles, ainsi qu'aux consultants et visiteurs de
l'organisation, les procédures rapides d'entrée et de sortie
conformément aux lois sur l'immigration et l'émigration ;
b) Le Ministère des Affaires Etrangères
délivrera une carte d'identité spéciale tenant lieu de
titre de séjour au Représentant-Pays, au personnel
expatrié et aux membres de leurs familles à charge, à
condition que ceux-ci n'exercent aucune activité lucrative ;
c) Tous les six (06) mois, le Représentant-Pays de
l'organisation en Côte d'Ivoire communique au Ministère des
Affaires Etrangères, la liste du personnel expatrié. Il est
également tenu de notifier aux autorités ivoiriennes
compétentes l'arrivée et le départ de ces personnes,
notamment la date de la cessation de leurs fonctions
d) En période de troubles graves ou
d'insécurité mettant en danger la sécurité des
biens et des personnes, le Gouvernement facilitera, aux frais de
l'organisation, le rapatriement de son personnel expatrié, leurs
conjoints et les membres de leurs familles vivant à leur charge.
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Cette première partie nous a permis d'étudier le
cadre théorique et environnemental de notre sujet. Nous retenons que la
question du chômage et de l'emploi a fait l'objet de plusieurs
théories parmi lesquelles la théorie de répartition et de
l'emploi de Keynes. Celle-ci explique comment on peut créer des nouveaux
postes d'emploi dans une économie par une nouvelle répartition
des individus au niveau de leurs hébergements. Les ONGs internationales
s'installent en Côte d'Ivoire dans le cadre d'accord
d'établissement obéissant à diverses obligations
administratives et légales. En tant qu'employeurs, elles sont
régies par le code du Travail, la Convention Collective
Interprofessionnelle et par leurs manuels de procédures internes.
LE CADRE EMPIRIQUE DE L'ETUDE
DEUXIEME PARTIE :
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Cette deuxième partie comporte deux chapitres. Le
premier examine la démarche méthodologique utilisée.
L'étude a fait recours aux méthodes descriptive et analytique
à travers les techniques d'observation directe, l'interview et l'analyse
documentaire. A celle-ci a été adjointe une étude
quantitative en vue de cerner les données chiffrées liées
aux objectifs de notre étude.
Le deuxième chapitre s'intéressera à la
présentation et à l'analyse des résultats de
l'étude. Il s'agit de bien percevoir la contribution des ONGs
internationales au marché de l'emploi en Côte d'Ivoire, en mesurer
en termes de quantité et qualité les emplois offerts.
L'étude a pu constater que les ONGs internationales constituent un
véritable centre d'incubation. Ce chapitre permet toutefois de donner
quelques pistes de recommandations au regard des données de
l'étude qui présente quelques causes d'insatisfaction et de
perception sur les emplois offerts dans les ONGs Internationales.
Dès lors, quelles sont les démarches
méthodologiques adoptées pour notre étude ? Quels sont les
résultats de l'étude sur la contribution des ONGs internationales
au marché de l'emploi en Côte d'Ivoire ?
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