1.2 Résultats relatifs à la typologie des
emplois au sein des ONGs Internationales
Cette partie de notre étude permet de répondre
à la question relative au type d'emplois et profils d'emplois qu'offrent
les ONGS Internationales aux demandeurs d'emploi. Elle nous amènera
à analyser et comparer des données sur les catégories
professionnelles, la répartition entre expatriés et nationaux,
les stagiaires et bénévoles, les secteurs de métiers des
emplois, la nature des contrats, ainsi que les profils requis.
1.2.1 Catégories professionnelles des
employés au sein des ONGS
Les catégories professionnelles des emplois offerts au
sein des ONGS Internationales a fait l'objet d'une analyse et il en ressort les
observations suivantes résumées dans le tableau ci-
44
dessous :
Stagiaires; 102,12; 5%
Employes; 671,92;
29%
Cadres Agents de Maitrise Employes Stagiaires Benevoles
Volontaires
Graphique 5: Repartition des effectifs par categories
d'employés
Benevoles; 0; 0%
Volontaires; 7,4; 0%
Cadres; 821,4; 36%
Agents de Maitrise;
689,68; 30%
Source : Données sur l'Etude de la contribution des
ONGs Internationales à l'emploi, Juillet 2019
Les emplois offerts dans les ONGs Internationales se
répartissent presqu'équitablement sur l'ensemble les grandes
catégories professionnelles notamment les catégories cadres,
Agents de Maitrise, et employés (29-36%). La nature des emplois au sein
des ONGs Internationales qui sera analysée plus tard explique en partie
un tel équilibre.
1.2.2 Répartition des postes nationaux et
expatriés
Dans la pratique, seuls 11% des postes au sein des ONGs
Internationales sont occupés par le personnel expatrié (non
national avec statut particulier défini dans les termes de l'accord
d'établissement) et se retrouvent plus dans les hautes fonctions de
cadres telles que Représentant Résident,
Représentant-pays, Directeur de projet, ou Conseiller Technique
principal. Ces postes requièrent des niveaux d'expertise et
compétences techniques élevés dans le domaine
d'intervention du projet ou de l'assistance technique. 89% des postes sont des
postes nationaux avec des contrats locaux.
GRAPHIQUE 6: REPARTION DES
EFFECTIFS
(EXPATRIES/NATIONAUX)
Expatries; 250;
11%
Nationaux; 1988;
89%
45
Source : Données sur l'Etude de la contribution des
ONGs Internationales à l'emploi, Juillet 2019
1.2.3 Effectif moyen annuel de stagiaires
encadrés par les ONGs
La nouvelle politique d'encouragement à l'emploi est
soutenue par des dispositions réglementaires plus claires dans le
nouveau code du travail (Loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015, portant Code
du Travail). Ainsi, les entreprises sont encouragées à contribuer
au renforcement des capacités des jeunes diplômés par des
stage-écoles ou des stages de qualification et de perfectionnement
professionnel. Selon nos enquêtes, la plupart des ONGs Internationales
ont des conventions avec des écoles et structures de formation pour
offrir aux jeunes diplômés soit une première
expérience pratique en entreprise pour préparer la soutenance de
diplômes comme le Brevet de Technicien Supérieur (BTS), la
Licence, le Master, ..., ou pour des mises en situation pratique de travail
à travers les stages de qualification. La durée de ces stages
varie de trois (3) mois à un (1) an. En définitive, ces
ex-stagiaires deviennent un vivier de candidats prêts à l'emploi
qui reviennent souvent comment employés à plein temps.
Trente-deux (32) ONGs Internationales estiment à cent soixante (160) le
nombre de stagiaires déjà accueillis au cours de cette
année 2019, soit une moyenne de cinq (5) stagiaires déjà
accueillis par structure. 86,98% d'entre elles offres des primes et allocations
de transport aux stagiaires.
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