SECTION 2 : LA PHASE QUANTITATIVE DE L'ETUDE
L'étude quantitative, se base sur des
données chiffrées et le travail d'analyse s'en trouve beaucoup
plus délimité. Il s'agît donc d'une approche
déductive qui part de la classification de caractéristiques, de
l'analyse de données statistiques ou de figures, pour obtenir la
réponse à la problématique posée. Cette
méthodologie ne laisse aucune place à la subjectivité en
apportant des réponses par évidence numérique. Elles
permettent d'opérer des mesures, qu'elles soient de satisfaction, de
fréquentation, d'audience ou de perception d'un message. Cette
étude inclue souvent le recours à un groupe témoin,
permettant de confirmer ou d'infirmer l'(es) hypothèse(s) et donc de
donner un résultat définitif et impartial.
Dans le contexte cette évaluation, l'enquête a
été un des moyens systématiques de collecte de
données primaires - quantitatives. On entend par «
enquête» une démarche structurée conçue pour
obtenir les données nécessaires d'un échantillon de la
population visée (ou de toute cette population). La population
visée est composée des personnes dont il faut obtenir des
données et de l'information.
2.1.L'échantillonnage
Dans le cadre de cette étude quantitative, toute la
liste des ONGs Internationales répertoriée auprès du
Ministère des Affaires Etrangères, et ayant leur siège
dans le District d'Abidjan a été identifiée et
contactée à travers leurs Responsables des Ressources Humaines.
Il s'agit des quarante-cinq (45) ONGs Internationales
répertoriées. Leurs réponses et interventions
contribueront également à dresser la proportion et la
qualité de la contribution de ces ONGS Internationales au marché
de l'emploi.
2.2.La taille de l'échantillon
Dans le cadre de notre étude, toute la population
concernée qui est en réalité constituée des
Quarante Cinq (45) ONGS internationales dont les sièges sont
localisés dans le District d'Abidjan et opérant dans divers
domaines d'interventions, a été contactée. Sur cette
population ciblée, quarante (40) ont répondu aux données
d'enquête ; ce qui représente 88,88% du nombre
des ONGs Internationales répertoriées auprès du
Ministère des Affaires Etrangères, à la date de notre
étude.
2.3.Le questionnaire d'enquête
Le questionnaire est une technique d'interrogation
individuelle, standardisée, composée d'une suite de questions
présentées dans un ordre prédéfini. Par
définition, c'est donc un instrument rigoureusement standardisé
à la fois dans le texte des questions et leur ordre (GHIGLIONE et
MATALON, 1978).
L'utilisation du questionnaire correspond toujours à
une volonté de mesurer quelque chose. Son usage s'inscrit dans une
logique d'études à vocation descriptive ou explicative et de
nature quantitative :
§ Pour décrire une population ou un groupe
ciblé sur un certain nombre de critères (CSP, niveau
d'équipements, comportements...) ;
§ Pour estimer une valeur absolue ou relative ;
§ Pour tester des relations entre variables afin de
vérifier et de valider des hypothèses.
Les différentes formes de questions utilisées
sont les questions fermées et les questions ouvertes. Une question
fermée est une question dont la formulation contient les
modalités de réponse attendues entre lesquelles le
répondant doit impérativement choisir sa réponse à
l'exclusion de toute autre possibilité. Ainsi, la population
enquêtée avait différents types de questions fermées
:
- A réponses multiples ou à choix multiples :
Permet de choisir parmi plusieurs possibilités, le nombre de choix peut
être limité ou non.
- A réponse unique : Oblige le prospect à
choisir une seule réponse parmi les différentes modalités
qui lui sont proposées.
- A échelle : Permet d'évaluer le niveau
d'acceptation du sondé par rapport à une proposition qui lui est
faite. Les expressions faciales sont de plus en plus utilisées.
- Ordonnée : Permet au sondé de classer
différentes propositions dans l'ordre de ses
préférences.
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- Avec notation : Permet de s'exprimer librement en notant sur
quatre.
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Quant aux questions ouvertes, leur formulation laisse au
répondant toute latitude pour construire librement sa réponse et
la donner avec ses propres mots.
Dans cette étude nous avons adressé un
questionnaire à la cible identifiée. La plupart des questions de
ce questionnaire sont fermées et visent à identifier des aspects
sociodémographiques, professionnels et organisationnels liés
à l'emploi au sein des ONGs internationales. Il a été
conçu à partir des objectifs spécifiques de l'étude
sur la base conceptuelle suivante :
- Identification des ONGS internationales de leurs profils
socioprofessionnels des travailleurs des ONGS internationales;
- Le taux de personnes employées par les ONGS
internationales incluant leur différentes stratifications (sexe,
nationalité, catégorie, les diplômes, etc) et le taux
d'utilisation des canaux de diffusion des offres d'emplois ;
- Les données relatives à
l'appréciation et à la perception de la stabilité de
l'emploi offert par l'ONGs
- Les données relatives au niveau de satisfaction
des bénéficiaires des emplois offerts par les ONGS
internationales
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