1.4 Résultats relatifs à
l'appréciation des offres proposées
1.4.1 Perception de la stabilité d'emploi au
sein des ONGS
Comment les employés et professionnels des Ressources
Humaines perçoivent et apprécient-ils cette notion de
stabilité dans la pratique ? 73% d'employés enquêtés
auprès des ONGs Internationales enquêtées répondent
qu'en dépit de cette situation ci-dessus analysée, ils
considèrent les emplois plutôt stables et 33% les
trouvant même très stable, soit 73% moyenne
d'opinion favorable. Seuls 15% des enquêtés ont répondu que
les emplois étaient plutôt instables.
Tableau 6 : Perception de la stabilité d'emploi au
sein des ONGS
1- 2- 3- 4- TOTAL
-
|
Très Stable
|
33,33%
|
22,22%
|
11,11%
|
33,33%
|
14
|
|
Plutôt stable
|
15,79%
|
26,32%
|
42,11%
|
15,79%
|
28
|
|
Très instable
|
0,00%
|
0,00%
|
100,00%
|
0,00%
|
NA
|
|
Plutôt Instables
|
25,00%
|
0,00%
|
0,00%
|
75,00%
|
6
|
Source : Données sur l'Etude de la contribution des
ONGs Internationales à l'emploi, Juillet 2019
54
1.4.2 Explications sur la perception de la
stabilité de l'emploi
L'explication recueillie au cours des entretiens indiquent que
les ONGs Internationales en fait recrutent presqu'exclusivement au sein des
ONGs Internationales en raison de la spécificité des
métiers sollicités. Un nouveau chauffeur ou comptable
licencié a Population Services Internationale (PSI)
pour fin de projet a par exemple 95% de chance d'être recruté
à nouveau à Helen Keller International (HKI) ou
Save the Children, dans les 3 à 6 mois qui suivent ou même
à 100% sûr d'être recruté à nouveau par PSI si
un nouveau projet se met en place. Les compétences et expériences
uniques développées aussi bien sur le plan technique, que sur le
plan de la connaissance de l'environnement des projets prédisposent tout
ancien employé à des chances très élevées de
se revendre sur le marché du travail surtout au sein des ONGS
Internationales. Cette situation renforce son employabilité, donc sa
capacité à se remettre en selle sur marché. Ceci explique
pourquoi certains employés, malgré cette précarité
apparente, cumulent 10 à 20 ans d'expérience au sein des ONGs
Internationales. Cette donnée d'une importance capitale est
confirmée par ce graphique.
Graphique 13: Graphique de la perception de la
stabilité d'emploi au sein des ONGS
Source : Données sur l'Etude de la contribution des
ONGs Internationales à l'emploi, Juillet 2019
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