Problématique de la motivation des ressources humaines dans une entreprise publique. Cas de la Regiseo Bukavu.

• DÉDICACE
  
• REMERCIEMENTS
  
• SYMBOLES, SIGLES ET ABRÉVIATIONS
  
• LISTE DES TABLEAUX
  
• 0. INTRODUCTION
  
  • 0.1. Problématique
    
  • 0.2. Questions de recherche
    
    • 0.2.1. Question principale
      
    • 0.2.2. Questions spécifiques
      
  • 0.3. Hypothèses de recherche
    
    • 0.3.1. Hypothèse principale
      
    • 0.3.2. Hypothèses spécifiques
      
  • 0.4. Objectifs du travail
    
    • 0.4.1. Objectif principal
      
    • 0.4.2. Objectifs spécifiques
      
  • 0.5. Choix et intérêt du sujet
    
    • 0.5.1. Choix du sujet
      
    • 0.5.2. Intérêt du sujet
      
  • 0.6. Délimitation du sujet
    
    • 0.6.1. Sur le plan spatial
      
    • 0.6.2. Sur le plan temporel
      
  • 0.7. Subdivision du Travail
    
• PREMIER  CHAPITRE : CONSIDÉRATIONS THÉORIQUES
  
  • 1.1. Définition des concepts clés du travail
    
    • 1.1.1. La motivation
      
    • 1.1.2. Ressources humaine
      
    • 1.1.3. Entreprise publique
      
  • 1.2. Quelques théories de la motivation
    
    • 1.2.1. Les théories du contenu
      
  • b) La théorie de la hiérarchisation des besoins
    
    • 1.2.2. Les théories du processus
      
  • 1.3. État de la question
    
• DEUXIÈME CHAPITRE : PRÉSENTATION DU MILIEU D'ÉTUDE
  
  • 2.1. Dénomination, Statut juridique et localisation
    
  • 2.2. Historique de la REGIDESO
    
  • 2.3. Objectifs de la REGIDESO
    
    • 2.3.1. Objectifssociaux
      
    • 2.3.2. Objectif commercial
      
  • 2.4. Ressources de la REGIDESO
    
  • 2.5. Structure fonctionnelle et organisationnelle de la REGIDESO
    
    • 2.5.1. Structure fonctionnelle
      
    • 2.5.2. Structure organisationnelle
      
• TROISIÈME CHAPITRE : CADRE MÉTHODOLOGIQUE
  
  • 3.1. Population d'étude
    
  • 3.2. Échantillon d'étude
    
  • 3.3. Méthodes et techniques utilisées
    
    • 3.3.1. Méthodes
      
  • a) Méthode analytique
    
  • b) Méthode qualitative
    
  • c) Méthode statistique
    
    • 3.3.2. Techniques utilisées
      
  • a) La technique documentaire
    
  • b) L'observation
    
  • c) L'interview
    
  • d) Le questionnaire
    
  • 3.4. Mode de dépouillement
    
  • 3.5. Difficultés rencontrées
    
• QUATRIÈME CHAPITRE : PRÉSENTATION DES DONNÉES, ANALYSE ET INTERPRÉTATION DES RÉSULTATS
  
  • 4.1. Présentation des données et analyse des résultats.
    
    • 4.1.1. Identification des enquêtés
      
    • 4.1.2. Thème 1 : Opinions des enquêtés sur la promotion et la formation professionnelle
      
    • 4.1.3. Thème 2 : Récompenses et sanctions au travail.
      
    • 4.1.4. Thème 3 : Avis des enquêtés sur le problème de motivation au travail.
      
  • 4.2. Interprétation des résultats
    
  • 4.3. Conclusion générale et recommandations
    
    • 4.3.1. Conclusion générale
      
    • 4.3.2. Recommandations
      
• BIBLIOGRAPHIE
  
• TABLE DES MATIÈRES