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Problématique de la motivation des ressources humaines dans une entreprise publique. Cas de la Regiseo Bukavu.


par Jospin MULONDA KITOGA
Université Libre des Pays des Grands Lacs de Bukavu (ULPGL/BUKAVU) - Licence en psychologie 2017
  

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0.3. Hypothèses de recherche

Partant de la définition de P.PONGERE cité par CUMA K. (2009, p.4), l'hypothèse est une proposition des réponses aux questions posées ou que l'on se pose à propos de l'objet de recherche formulé en terme tel que l'observation et l'analyse puissent fournir une réponse.

Pour MASIALA M. et LUKUMBANGI (1993, p.18), l'hypothèse est une réponse anticipée à la question que le chercheur se pose au début de son sujet.

D'après MACE G. (1985, p.112), l'hypothèse est une réponse anticipée que le chercheur formule à la question spécifique de recherche.

Dans le cadre de cette étude, l'hypothèse est considérée comme une réponse provisoire à une question que le chercheur se pose avant la recherche.Nous avons pris les hypothèses suivantes qui pourront être infirmées ou confirmées à la fin de notre recherche.

0.3.1. Hypothèse principale

Cette hypothèse est émise de la manière suivante :

Ø Les travailleurs de la REGIDESO/BKV connaitraient certains problèmes liés à la motivation.

0.3.2. Hypothèses spécifiques

Pour répondre aux questions spécifiques de notre recherche, nous cherchons à vérifier que :

Ø la REGIDESO/BKV rencontrerait certaines difficultés dans la motivation de son personnel ;

Ø les travailleurs de la REGIDESO/BKV recevraient des récompenses qui ne répondent pas aux besoins personnels de chacun ;

Ø à la REGIDESO/BKV, les travailleurs bénéficieraient d'une formation pour le renforcement de leurs capacités, afin de fournir un travail bien fait.

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"Je voudrais vivre pour étudier, non pas étudier pour vivre"   Francis Bacon