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Problématique de la motivation des ressources humaines dans une entreprise publique. Cas de la Regiseo Bukavu.


par Jospin MULONDA KITOGA
Université Libre des Pays des Grands Lacs de Bukavu (ULPGL/BUKAVU) - Licence en psychologie 2017
  

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0.4. Objectifs du travail

Dans tout travail intellectuel, il faut déterminer des objectifs permettant de mieux guider la recherche et mieux concentrer une attention sur certains éléments précis pour ne pas désorienter l'étude dans les inutiles. Ainsi donc, nous avons décliné les objectifs en un objectif principal et trois objectifs spécifiques.

0.4.1. Objectif principal

Le présent travail poursuit comme objectif d'étudier la problématique de la motivation des ressources humaines dans une entreprise publique. Cas de la REGIDESO/BUKAVU.

0.4.2. Objectifs spécifiques

Pour atteindre l'objectif principal, nous allons tenter plus précisément de (d') :

Ø vérifier si la REGIDESO rencontre certaines difficultés dans la motivation de son personnel ;

Ø voir si les travailleurs reçoivent des récompenses qui répondent aux besoins personnels de chacun ;

Ø examiner si les travailleurs bénéficient d'une formation de renforcement de capacités pour mieux réaliser leurs tâches.

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"Et il n'est rien de plus beau que l'instant qui précède le voyage, l'instant ou l'horizon de demain vient nous rendre visite et nous dire ses promesses"   Milan Kundera