4.3.2.
Recommandations
A. A la REGIDESO/BKV
Ø d'améliorer sa politique de motivation des RH
en mettant en oeuvre un système de récompense qui tient compte
des besoins de chacun ;
Ø d'adapter sa politique de motivation des RH à
la conjoncture actuelle ;
Ø d'améliorer les conditions de travail de ses
agents ;
Ø de renforcer la politique de motivation en
matière de rémunération et surtout sur l'aspect des
«avantages sociaux et extra salariaux » qui ne sont presque pas
considérés ;
Ø deconsidérer l'aspect de la motivation des
employés comme un facteur capital pour l'atteinte de ses objectifs.
Ø enfin, de sanctionner, sans discrimination de sexe,
de grade ou d'une autre quelconque variable.
B. A l'ULPGL-BUKAVU
Ø d'enrichir davantage sa bibliothèque, afin de
permettre aux étudiants et surtout à ceux qui font des recherches
de consulter les différents manuels en rapport avec leurs sujets de
recherche.
Nous ne prétendons pas avoir tout épuisé
à ce sujet. Nous avons seulement ouvert la voie à d'autres
chercheurs d'aborder les études à ce sujet en se servant de cet
outil comme appui. Toutefois nous sommes ouverts pour toutes les remarques
possibles.
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