4.1.4.
Thème 3 : Avis des enquêtés sur le problème de
motivation au travail.
Ce thème comporte les items 3, 6 et 7.
Item 3: Cet item est formulé de la manière
suivante :
« Selon vous, êtes-vous satisfait de la
manière dont le personnel est motivé au sein de la
REGIDESOBKV ? Oui ou Non. Justifiez-vous ».
Les résultats à cet item sont
présentés dans le tableau ci-dessous.
Tableau no 9 : Satisfaction du
personnel issue de la motivation
|
Opinions
Justifications
|
Oui
|
Non
|
Total
|
|
Quand on manque ce qu'on aime, on aime ce qu'on
a
|
4(2)
|
0(2)
|
4
|
|
Il y a satisfaction de certains besoins
primaires
|
12(5)
|
0(7)
|
12
|
|
Il y a un salaire régulier
|
7(3)
|
0(4)
|
7
|
|
Conjoncture actuelle
|
0(8)
|
19(11)
|
19
|
|
Certains avantages ne sont pas perçus
|
0(7)
|
16(9)
|
16
|
|
Pas de justification
|
13(11)
|
11(13)
|
24
|
|
Total
|
36
|
46
|
82
|
Source : nos
enquêtes
Cellule 1=  
Cellule 2= 
Cellule 3= 
Cellule 4= 
Cellule 5= 
Cellule 6= 
Cellule 7= 
Cellule 8= 
Cellule 9= 
Cellule 10= 
Cellule 11=  0, 36
Cellule 12= 
  cal=   + (-2) +2, 8+ (- 2) +2, 6+ (- 2) + (- 2) +1, 45+ (- 2) +1, 5+0, 36+ (-
0,3) = 0,41
ddl = (2-1) (6-1) = (1) (5) = 5
Commentaire : En comparant   cal=0,41 ?  tab=11,07, nous constatons que la différence n'est pas
significative au seuil de 05 avec un degré de liberté de 5,
ceci nous permet de confirmer l'hypothèse nulle selon laquelle les
agents sont satisfaitsde la manière dont le personnel est motivé
au sein de la REGIDESO/BKV,mais il serait mieux de revoir cette motivation car
actuellement avec la conjoncture due à la montée du dollar, les
données ont changé.
Item 6: Cet item est formulé de la manière
suivante :
« Pensez-vous que la politique de motivation du
personnel doit être améliorée à la REGIDESO ?
Oui ou Non. Pourquoi ? »
Les résultats à cet item sont
présentés dans le tableau ci-dessous :
Tableau no 10 :
Amélioration de la politique de motivation
|
Opinions
Justifications
|
Oui
|
Non
|
Total
|
|
Pour une meilleure productivité
|
38(36)
|
0(2)
|
38
|
|
Par ce qu'elle n'est pas satisfaisante
|
6(6)
|
0(0)
|
6
|
|
Par ce qu'elle n'est plus conforme à la
conjoncture actuelle
|
11(10)
|
0(1)
|
11
|
|
Les besoins humains sons illimités
|
0(2)
|
2(0)
|
2
|
|
Pas de justification
|
22(23)
|
3(2)
|
25
|
|
Total
|
77
|
5
|
82
|
Source : nos
enquêtes
Cellule 1=  
Cellule 2= 
Cellule 3= 
Cellule 4= 
Cellule 5= 
Cellule 6= 
Cellule 7= 
Cellule 8=  
Cellule 9= 
Cellule 10= 
  cal= 0, 1+ (- 2) +0+0+0, 2+ (- 1) + (- 2) + 4+ (- 0,087) +1 = 0,213
ddl = (2-1) (5-1) = (1) (4) = 4
Commentaire : En comparant   cal=0,213?  tab=9,94, nous constatons que la différence est non
significative au seuil de 05 avec un degré de liberté de 4, ceci
nous permet de confirmer l'hypothèse nulle selon laquelle la politique
de motivation du personnel doit être améliorée à la
REGIDESO/BKV pour une meilleure productivité et aussi pour se
conformer à la conjoncture actuelle.
Item 7: Cet item est formulé de la manière
suivante :
« Avez-vous autre chose à dire concernant le
problème de motivation des travailleurs dans votre entreprise ? Oui
ou Non. Si oui, quoi ?»
Les résultats à cet item sont
présentés dans le tableau ci-dessous :
Tableau no 11 : Propositions des
enquêtés pour améliorer la politique de
motivation
|
Opinions
Justifications
|
Oui
|
Non
|
Total
|
|
Augmentation de salaire
|
22(14)
|
0(8)
|
22
|
|
Amélioration des conditions de
travail
|
12(8)
|
0(4)
|
12
|
|
Justice en matière de sanction et de
promotion
|
4(3)
|
0(1)
|
4
|
|
Qu'il ait des récompenses en tenant compte des
besoins de chacun
|
15(10)
|
0(5)
|
15
|
|
Pas de justification
|
0(18)
|
29(11)
|
29
|
|
Total
|
53
|
29
|
82
|
Source : nos
enquêtes
Cellule 1=  
Cellule 2= 
Cellule 3= 
Cellule 4= 
Cellule 5= 
Cellule 6= 
Cellule 7= 
Cellule 8= 
Cellule 9= 
Cellule 10= 
  cal= 1, 14+ (- 2) +1+ (- 2) +0, 6+ (- 1) +1+ (- 2) + (- 2) +3, 27 = -
1 ,99
ddl = (2-1) (5-1) = (1) (4) = 4
Commentaire : En comparant   cal=-1,99 ?  tab=9,94, nous constatons que la différence est non
significative au seuil de 05 avec un degré de liberté de 4, ceci
nous permet de confirmer l'hypothèse nulle selon laquelle les agents
ontautre chose à dire concernant le problème de motivation des
travailleurs au sein de laREGIDESO/BKV entre autres l'augmentation de salaire,
l'amélioration des conditions de travail, la justice en matière
de sanction et de promotion, ainsi que la mise en oeuvre des récompenses
en tenant compte des besoins de chacun.
| 
