Embauche et rémunération dans les institutions sanitaires en zone de santé de Butembo et Katwa

• EPIGRAPHE
  
• DEDICACE
  
• AVANT PROPOS
  
• INTRODUCTION GENERALE
  
  • 1.PROBLEMATIQUE
    
  • 2. HYPOTHESES
    
  • 3. CHOIX ET INTERET DU SUJET
    
  • 4. METHODE ET TECHNIQUES UTILISEES
    
  • 5. DELIMITATION ET SUBDIVISION DU TRAVAIL
    
• CHAPITRE PREMIER : APPROCHE THEORIQUE
  
  • I. 1. L'INSTITUTION SANITAIRE EST-ELLE UNE ENTREPRISE COMME D'AUTRES ?
    
  • I.2. NOTIONS SUR L'EMBAUCHE
    
    • I.2.1. Définition
      
    • I.2.2. Conditions d'embauche
      
    • I.2.3. Procédure d'embauche
      
  • I.3 NOTIONS SUR LA REMUNERATION
    
    • I.3.1 Définition et composition
      
      • a. Définition
        
      • b. Composition
        
    • I.3.2 Différentes conceptions de la rémunération
      
    • I.3.3 Détermination de la rémunération
      
    • I.3.4 Règlement de la rémunération
      
  • I.4 NOTION SUR LA PROMOTION
    
  • I.5. CONCLUSION DU CHAPITRE
    
• CHAPITRE DEUXIEME : ESQUISSE DU CHAMP D'INVESTIGATION
  
  • II.1 APPROCHE METHODOLOGIQUE
    
    • 1. Population d'étude
      
    • 2. Echantillon
      
    • 3. Instruments de récolte des données
      
  • II.2 PRESENTATION DU MILIEU D'ENQUETE
    
    • II.2.1 Sur le plan géographique
      
      • A. Zone de Santé urbano-Rurale de Butembo
        
      • B. la Zone de santé urbano-rurale de Katwa
        
    • II.2.2 Sur plan économique
      
      • a. L'agriculture
        
      • b. Le commerce
        
      • c. Industrie et artisanat
        
      • d) Les services
        
    • II.2.3 Structure
      
      • a. La zone de santé urbano-rurale de Katwa
        
      • b) De la zone de santé urbano-rurale de Butembo
        
      • Tableau n°1 : De la propriété des institutions sanitaires
        
    • II.2.4 Ressources humaines
      
  • II.3 CONCLUSION DU CHAPITRE
    
• CHAPITRE TROISIEME : DE L'EMBAUCHE ET REMUNERATION DANS LES INSTITUTIONS DE SANTE
  
  • III.1. DE L'EMBAUCHAGE DANS LES ZONES DE SANTE DE BUTEMBO et KATWA
    
    • III.1.1 Niveau et lieu d'étude
      
    • III.1.2. Origine et quartier d'habitation des employés et gestionnaires (employeurs)
      
    • III.1.3. Structures d'âges et de sexe
      
      • Tableau n°4: Structure d'âge
        
    • III.1.4 Engagement : contrat de travail
      
  • III.2 DE LA REMUNERATION
    
    • III.2.1 Fondement juridique de la rémunération
      
    • III.2.2 Assiette de la rémunération
      
      • 1. Les recettes des prestations
        
      • Rappel ancien barème
        
        • Hôpitaux Centres de santé
          
        • Hôpitaux Centres de santé
          
      • 2. La participation communautaire
        
      • 3. Les subventions
        
      • 4. Autres ressources
        
    • III.2.3 La politique de rémunération des institutions sanitaires
      
      • A. Niveau de la rémunération
        
      • b. Perspectives à venir de la rémunération
        
    • III.2.4 Règlement de la rémunération
      
      • a. Périodicité
        
      • b. Documents établis lors de la paie
        
      • Tableau N° 8: Eléments de la rémunération dans les institutions de santé
        
      • Interprétation du tableau
        
  • III.3 DE LA PROMOTION DANS LES INSTITUTIONS DE SANTE
    
    • Quelques droits et obligations des employeurs et employés
      
  • III.4 CONCLUSION : COMMENTAIRES DU CHAPITRE
    
• CONCLUSION GENERALE
  
• REFERENCES BIBLIOGRAPHIQUES
  
  • A. OUVRAGES
    
  • B. ARTICLES, NOTES DE COURS ET AUTRES
    
• TABLE DES MATIERES
  
• ANNEXES
  
• ANNEXE 1
  
• ANNEXE 3
  
• DONNEES RECEUILLIES AUPRES DU PERSONNEL DES INSTITUTIONS SANITAIRES DES ZONES DE SANTE DE BUTEMBO ET KATWA