III.2.4 Règlement de la
rémunération
Le paiement de la rémunération, en raison de son
importance pour l'employé dont elle constitue l'unique ou la principale
ressource, toute chose restant égale par ailleurs, est
étroitement réglementé dans sa périodicité
et quant à la documentation à établir dans le camp de
l'employeur.
a. Périodicité
Dans les institutions sanitaires, tous les employés
sont payés au moins une fois le mois. A cette question 77,5 % ont
répondu qu'ils reçoivent leur rémunération au lieu
de travail et à la fin du mois et 22,5 % ont déclaré que
le lieu de travail est celui de perception de la rémunération et
qu'il arrive que le paiement soit différé(d'une période
d'au plus 15 jours).
Pour ce qui est de la durée effective de travail
journalier, les gestionnaires ont déclaré que la journée
est de 8heures. Mais étant donné qu'on ne peut pas abandonner les
malades à eux mêmes, il est organisé le travail en
équipe : celle de la nuit et celle de la journée. Ces
équipes font chaque fois des rotations. Lorsqu'une personne n'arrive pas
au travail, celui qui faisait la garde avant elle, continue avec la garde et
quand elle viendra, elle fera deux gardes. Ceci veut dire que les heures
supplémentaires sont récupérées. Ainsi, on ne peut
pas penser à une rémunération pour les heures
supplémentaires.
Le mode de paiement utilisé pour la
rémunération dans les institutions sanitaires des zones de
santé de Butembo et Katwa est l'espèce. Mais dans le monde
rural(les villages aux en l'entours de Butembo), il arrive que les patients
donnent un bien pour paiement de service et médicament reçus. Et
nous savons que la rémunération du personnel en dépend,
ainsi l'institution décide de donner ce bien aux agents en guise de
rémunération. C'est le paiement en nature.
b. Documents établis lors de la paie
L'employeur ou le gestionnaire doit, lors du paiement de la
rémunération, remettre à l'employé un bulletin de
paie. Ce document permet au salarié de contrôler le mode de calcul
de sa rémunération afin, ce qui n'est pas souhaitable, d'en
contes éventuellement le montant. Il sert également de
justification auprès des tiers. Les institutions sanitaires respectent
toujours cette obligation. En effet, 100% des employés que nous avons
contacté ont déclaré qu'ils signent toujours un bulletin
de paie lors de la perception de leur rémunération. Cette
dernière renferme plusieurs éléments que nous reprenons
dans le tableau ci-après :
| 
