Tableau N° 8: Eléments de la
rémunération dans les institutions de santé
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Eléments
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Respectés
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%
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Prime de base
Gratifications
Prime de technicité
Prime de responsabilité
Prime de risque
Allocations familiales
Logement
Heures supplémentaires
Congés payés
Frais funéraires
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Oui
Non
Non
Oui
Non
Oui
Non
Non
Oui
Oui
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90
0
0
7
0
3
0
0
75
forfait
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Source : Fiche de paie de
l'hôpital général de Katwa
Interprétation du tableau
Nous remarquons que 90% de la rémunération
représentent la prime de base, 7% la prime de responsabilité et
3% pour les allocations familiales. Pour ceux qui n'ont pas droit à la
prime de responsabilité, la prime de base est de 97% et les allocations
familiales de 3% de la rémunération totale. En cas des
congés payés (pour quelques institutions seulement)
l'employé perçoit le ¾ de la rémunération
moyenne mensuelle. A fait, lors de notre enquête 3% de personnel ont
déclaré qu'ils bénéficient d'un congé
payé annuellement. Nous avons constaté que ce sont des agents de
direction des institutions de santé de grande taille. Lorsqu'un membre
de la famille proche de l'employé décède, l'institution
lui octroie une somme fixée forfaitairement suivant les
catégories d'agents.
Ce tableau montre le degré de l'effritement des
avantages sociaux, primes et gratifications... du personnel des institutions
sanitaires. En effet, les avantages sociaux, primes, gratifications...
alloués aux agents des institutions de santé se réduisent
aux allocations familiales et primes de responsabilité ( pour quelques
uns) et les frais funéraires.
Les diverses mentions que comporte le bulletin de paie sont
les suivantes :
- nom et adresse de l'employeur (institution de
santé) ;
- numéro de sécurité sociale de
l'institution ;
- noms et emploi du salarié ;
- période de rémunération et nombre
d'heures rétribuées ;
- primes versées, gratifications et autres
avantages ;
- rémunération brute ;
- retenues effectuées ;
- rémunération nette ;
- date du paiement ;
- signature de l'employé et celle de l'employeur.
Il existe d'autres documents établis lors de la paie,
comme : le livre de paie, fiche individuelle du salarié,...
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