4. METHODE ET TECHNIQUES
UTILISEES
Dans le présent travail, nous sommes partis des
conclusions tirées de l'échantillon pour les
généraliser sur toute la population. C'est la méthode
inductive qui est d'application ici.
A l'aide d'un questionnaire d'enquête et des interviews
nous avons obtenu des données auprès des employés et des
employeurs, données que nous avons traitées par des techniques
statistiques et que nous interprétons en tirant des conclusions
générales. La lecture d'un certain nombre des documents nous a
permis de situer et adapter notre thème en nous servant des concepts
économiques. C'est par exemple les archives relatives à
l'embauche, la rémunération, la promotion dans les institutions
sanitaires, quelques ouvrages, articles, notes de cours ayant trait commun avec
notre sujet.
5. DELIMITATION ET SUBDIVISION DU
TRAVAIL
Le présent travail est le résultat de
l'enquête qui a été menée dans les zones de
santé de Butembo et Katwa au cours de l'année 2003. Notre
échantillon était de 120 employés et de 3 employeurs. Cet
échantillon a été obtenu d'une façon
aléatoire suivant la disponibilité des enquêtés
à partir des hôpitaux et des centres de santé.
Quant à ce qui est de la subdivision, ce travail
comprend d'abord une introduction qui donne les problèmes posés,
les hypothèses, les motivation et objectif du travail, la méthode
et les moyens de récolte et traitement des données, ensuite il
comprend 3 chapitres dont le premier est consacré aux notions
théoriques sur l'embauche, la rémunération et la
promotion, le deuxième sur la structure organisationnelle des
institutions sanitaires des zones de santé de Butembo et Katwa et le
troisième chapitre donne les facteurs déterminants dans
l'embauche, la rémunération et la promotion dans ces institutions
sanitaires . C'est dans ce chapitre que sont confirmées,
infirmées ou modifiées nos hypothèses ; enfin une
conclusion récapitulative boucle le travail.
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