III.1.3. Structures d'âges et
de sexe
Un administrateur ou gestionnaire des ressources humaines
prévoyant doit s'intéresser à savoir la population des
hommes et des femmes ainsi que leur répartition en âge dans son
entreprise et dans le lieu où il veut l'installer. Le gestionnaire de
l'institution de santé n'est pas mis à quarantaine vis à
vis de ce principe. En effet, étant donné que la profession
médicale est parmi les professions d'une grande délicatesse, son
personnel doit être apte et méritant. Or à un certain
âge, l'homme se trouve dans une incapacité de travailler et a
besoin d'être remplacé. C'est le phénomène de la
retraite. Au Congo l'âge de la retraite est autour de 60 ans.
A l'issu de l'enquête effectuée auprès du
personnel des institutions de santé, les structures d'âges
suivantes ont été notées :
Tableau n°4: Structure d'âge
|
Sexe
Age
|
hommes
|
femmes
|
Total
ni
|
Xi
|
niXi
|
niX2i
|
|
20-25 ans
25-30 ans
30-35 ans
35-40 ans
40-45 ans
45-50 ans
50-55 ans
55-60 ans
60-65 ans
65-70 ans
|
5
8
15
12
10
2
-
4
1
1
|
10
10
11
15
10
2
3
1
|
15
18
26
27
20
4
3
5
1
1
|
22,5
27,5
32,5
37,5
42,5
47,5
52,5
57,5
62,5
67,5
|
337,5
495
845
1012,5
850
190
157,5
287,5
62,5
67,5
|
7593,75
13612,5
27462,5
37968,75
36125
9025
8268,75
16531,25
3906,25
4556,25
|
|
TOTAL
|
58
|
62
|
120
|
-
|
4305
|
165038
|
Source : notre enquête
 10 mois 15 jours = 36 ans.
Ces résultats montrent qu'en moyenne le personnel des
institutions sanitaires des zones de santé de Butembo et Katwa est
âgé de 36 ans avec une dispersion des âges autour de la
moyenne de 9 ans. On voit que le personnel en question est adulte.
Le graphique ci-après visualise le structures
d'âges des employés dans les zones de santé de Butembo et
Katwa .
A partir de ce graphique nous voyons que la classe modale est
la 4ème c'est-à-dire que la fourchette d'âge
ayant l'effectif le plus élevé est celle allant de 35 à 40
ans et c'est dans cette fourchette qu'on trouve l'âge moyen. On peut
ainsi dire que dans les 24 ans suivants les institutions sanitaires vont, en
moyenne, mettre leurs agents en retraite et ainsi passer au recrutement
d'autres pour remplacement pour cette cause.
La question « quel groupe d'age
préférez-vous » posée aux employeurs dans les
institutions sanitaires de deux zones de santé de Butembo et
Katwa ; 90% ont déclaré ne pas avoir de
préférence mais que l'employé doit être majeur
(à l'âge de travailler). Quant à la limite
supérieure, ils ont dit que la capacité physique est
déterminante.
Quant à la structure de sexe, le féminin
l'emporte sur le masculin. En effet, les résultats montrent que 51,67%
du personnel sont de sexe féminin contre 48,33% de masculin. A l'issu de
l'entretien avec les employeurs et ou gestionnaires des institutions
sanitaires, nous avons réalisé qu'il n'y a pas de
préférence entre les deux sexes. Cette différence
s'explique au fait que dans les instituts d'enseignements médicaux, on
constate que le nombre de garçon est inférieur à celui
des filles. Or nous venons de voir dans le premier paragraphe de cette section
que la grande partie du personnel médical est ressortissant des
instituts technique médicale locaux. Donc, ce n'est que logique de voir
le nombre de filles s'élevé plus que celui des garçons
dans les institutions sanitaires des zones de santé de Butembo et
Katwa.
Nous ne pouvons pas finir ce paragraphe sans autant parler de
l'état civil du personnel. Nous avons remarqué que 80% du
personnel médical sont mariés. Cependant, avec
l'expérience qu'ils ont, les employeurs et / ou gestionnaire serait de
préférence. En effet, les célibataires, affirment-ils ont
moins des charges familiales. Une autre raison de préférence du
célibataire est que ce dernier est plus favorable à la
mobilité.
En effet, les mariés n'acceptent pas ( surtout les
mariées) ou acceptent difficilement de changer de lieu de
résidence. C'est une opération coûteuse.
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