L'insertion et le maintien des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail

• INTRODUCTION
  
• CHAPITRE I
  
• LES ORGANISMES ENCADRANT L'INSERTION PROFESSIONNELLE
  DES PERSONNES HANDICAPEES
  
  • I. Les organismes d'évaluation médico-sociale
    
    • A. LA COTOREP
      
    • B. LA MEDECINE DU TRAVAIL
      
  • II. Les organismes d'intégration professionnelle
    
    • A. L'AGEFIPH
      
    • B. LE RESEAU CAP EMPLOI
      
    • C. Le service public de l'emploi
      
• CHAPITRE II
  
• L'OBLIGATION D'EMPLOI : MYTHE OU REALITE ?
  
  • A. Représentations et réalités complexes du handicap
    
  • B. La problématique de l'adaptation des lieux et des postes de travail
    
  • II. Un moyen d'exonération partielle à l'obligation : le recours aux accords d'entreprise
    
    • A. Présentation des possibilités d'exonération
      
    • B. Les accords de Cegetel et de La Poste
      
• PARTIE II
  
• LA SURVENANCE DU HANDICAP AU TRAVAIL :
  L'INAPTITUDE PARTIELLE À TRAVAILLER
  
• CHAPITRE I
  
• LA DETERMINATION DE L'INAPTITUDE PARTIELLE
  
  • I. Le handicap entraînant une inaptitude
    
    • A. L'inaptitude au poste n'entraîne pas l'inaptitude à l'emploi
      
    • B. Lutte contre les licenciements « maquillés »
      
  • II. La mobilisation des acteurs
    
    • A. Acteurs de l'entreprise : actions programmées de prévention des situations handicapantes
      
    • B. Acteurs institutionnels : Optimisation des moyens et démarches mises en oeuvre
      
• CHAPITRE II
  
• LES SOLUTIONS DE MAINTIEN DANS L'EMPLOI
  
  • I. Les aides financières spécifiques
    
    • A. Les aides à la personne
      
    • B. Les aides à l'entreprise
      
    • 
      
    • C. Les aides apportées concomitamment à la personne et à l'employeur
      
  • II. Les actions visant à favoriser l'insertion et le maintien dans
    
    • A. Les PDITH
      
    • B. L'information et la sensibilisation du monde des entreprises
      
    • La formation professionnelle93
      
• PARTIE III
  
• NOTE AUX ENTREPRISES :
  POLITIQUE A TENIR EN MATIERE DE HANDICAP
  
• CHAPITRE I
  
• LE RECOURS A L'AGEFIPH
  
• CHAPITRE II
  
• L'INDISPENSABLE RESPECT DES CRITERES D'AMENAGEMENT DES
  POSTES DE TRAVAIL
  
  • I. L'obligation de reclassement
    
    • H. L'adaptation du travail à l'Homme
      
  • III. L'élaboration, la réalisation, le financement et l'adaptation du poste de travail
    
• CHAPITRE IV
  
• LA COLLABORATION INTERACTIVE DES ACTEURS
  
• CHAPITRE V
  
• EXEMPLES DE SITUATIONS HANDICAPANTES
  ET REACTIONS A ADOPTER
  
  • II. Travailler avec le VIH
    
  • III. Travailler avec un trouble de l'éveil ou du sommeil
    
  • IV. Travailler avec les séquelles d'un traumatisme crânien102
    
• CONCLUSION
  
  • Questions à L'AGEFIPH
    
• ANNEXE 1
  
  • ANNEXE 2
    
    • ANNEXE 3