Les déterminants de l’inadéquation entre qualification et emploi dans les sociétés de gardiennage en ville de Goma, de 2013 à 2018.

• DEDICACE
  
• REMERCIEMENTS
  
• SIGLES ET ABREVIATIONS
  
• INTRODUCTION GENERALE
  
  • 1. ETAT DE LA QUESTION
    
  • 2. PROBLEMATIQUE
    
  • 3. HYPOTHESES
    
  • 4. OBJECTIFS DU TRAVAIL
    
  • 5. CHOIX ET INTERET DU SUJET :
    
  • 6. APPROCHES METHODOLOGIQUES
    
  • 7. DELIMITATION DE L'ETUDE
    
  • 8. DIFFICULTES RENCONTREES.
    
  • 9. SUBDIVISION DU TRAVAIL
    
• Chapitre I : CONSIDERATIONS THEORIQUES
  
  • I.1. CADRE CONCEPTUEL
    
    • I.1.1. LES DEUX PREMIERS CONCEPTS DE BASE :
      
    • I.1.2. LES CONCEPTS SUIVANTS
      
  • I.2. NOTION SUR LES SOCIETES DE GARDIENNAGE
    
    • I.2.1. Le gardiennage dans le temps36
      
    • I.2.2. Le gardiennage et l'entreprise
      
    • I.2.3. Le gardiennage pour l'entreprise :
      
  • I.3. LES DETERMINANTS DE L'INADEQUATION ENTRE QUALIFICATION ET EMPLOI
    
    • I.3.1. Les déterminants économiques
      
    • I.3.2. Les déterminants politiques :
      
    • I.3.3. Les déterminants géographiques :
      
    • I.3.4. Les déterminants socio démographiques :
      
  • I.4. LES THEORIES EN RAPPORT AVEC L'EMPLOI ET LE FONCTIONNEMENT DU MARCHE DE TRAVAIL
    
    • I.4.1. NOTION SUR LE MARCHE DE TRAVAIL
      
  • I.5. LA PRECARITE DES EMPLOIS ET LA RESPONSABILITE DE L'ETAT CONGOLAIS
    
    • I.5.1. LES CANAUX UTILISES PAR LES CHERCHEURS D'EMPLOI :
      
    • I.5.2. PERCEPTION DES JEUNES DIPLOMES A L'EGARD DU MARCHE DE TRAVAIL :
      
• Chapitre II : STRUCTURE DES SOCIETES DE GARDIENNAGE EN VILLE DE GOMA.59
  
  • II.1. NOTIONS SUR LA LOI REGISSANT LES SOCIETES DE GARDIENNAGE
    
  • II.2. LA LOI PROPREMENT DITE : LOI DU 10 AVRIL 1990
    
    • II.2.1. Introduction
      
    • II.2.2. Les objectifs de la loi Elle se fixait quatre objectifs :
      
    • II.2.3. Les dispositions de la loi
      
  • II.3. LE MARCHE DE SECURITE ET DE GARDIENNAGE A GOMA.
    
  • II.4. ASPECTS METHODOLOGIQUES :
    
    • II.4.1. But de l'enquête :
      
    • II.4.2. Méthodologies
      
      • II.4.2.1. Les méthodes :
        
      • II.4.2.2. Les techniques :
        
    • II.4.3. Le déroulement de l'enquête :
      
    • II.4.4. Population en étude et échantillon :
      
  • II.5. ETUDE DES VARIABLES
    
    • I.6.2.la variable dépendante :
      
• Chapitre III. ENQUETE ET RESULTAT
  
  • III.1. PRESENTATION DES RESULTATS
    
    • III.1.1. Identité des enquêtés
      
    • III.1.2. Les déterminants de l'inadéquation entre qualification et emploi dans les sociétés de gardiennage
      
      • III.1.2.1. Facteurs économiques
        
      • III .1.2.2. Facteurs politiques
        
    • III.2.3. Facteurs géographiques
      
    • III.2.4. Facteurs sociodémographiques
      
    • III.2.5. Stratégies pour le retour vers l'adéquation entre qualification et emploi
      
  • III.2. DISCUSSION DES RESULTATS
    
    • III.2.1. SYNTHèSE DES RéSULTATS
      
• Chapitre IV. ORIENTATIONS STRATEGIQUES VERS UNE ADEQUATION ENTRE QUALIFICATION ET EMPLOI.
  
  • IV.1. LES ORIENTATIONS STRATEGIQUES
    
    • IV.1.1. LA FORMATION DE RECONVERSION POUR LES AGENTS GARDIENS
      
    • V.1.2. LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET COMPETENCES « GPEC »
      
    • V.1.3. LA REORGANISATION DU SYSTEME DE RECRUTEMENT.
      
      • V.1.3.1. LE E-RECRUTEMENT
        
  • V.2. LES PARTIES PRENANTES DANS CE PROCESSUS
    
    • V.2.1. Les parties prenantes dans l'exploitation des techniques moderne de formation de reconversion des agents gardiens
      
    • V.2.2. Les parties prenantes dans l'exploitation de la GPEC
      
  • V.3. MATRICE D'APPUI FINANCIER ET DE MISE EN
    
  • OEUVRE
    
• CONCLUSION GENERALE
  
• BIBLIOGRAPHIE
  
• TABLES DES MATIERES
  
• LISTE DES FIGURES ET TABLEAUX
  
  • A. LES FIGURES