5. CHOIX ET INTERET DU SUJET :
Notre sujet s'intitule « Déterminants de
l'inadéquation entre qualification et emploi dans les
sociétés de gardiennage en ville de Goma de 2013 à 2017
». Ce thème est motivé par trois raisons :
c. Intérêt personnel :
Ce thème est motivé par le souci de notre
avenir, comme futur cadre, on aura à s'intégrer, après nos
études dans le monde du travail, spécifiquement en tant que
manager des ressources humaines, nous serons appelé à mettre
l'homme qu'il faut à la place qu'il faut, mais aussi mettre en relation
la qualification de la personne à l'offre de l'entreprise.
d. Intérêt scientifique :
Nous avons choisi ce thème dans la logique de notre
formation en Management des Ressources Humaines, qui, d'habitude prévoit
qu'à la fin du cycle de licence, l'étudiant chercheur essaie de
confronter les théories apprises aux réalités du terrain,
milieu professionnel dans lequel nous sommes appelés à travailler
après nos études.
Comme ce pèsent travail est conçu dans le cadre
d'une recherche, il contribuera au progrès de recherche concernant
l'inadéquation entre qualification et emploi, il servira
également d'outils de référence à qui conque sera
animé d'une volonté de mener des recherches dans ce domaine. Il
traitera de quelques théories de Gestion de Ressources Humaines comme la
théorie du capital humain, la théorie du signal et la
théorie de la concurrence qui s'inscrivent dans le cours de
classification des emplois et beaucoup de livres de Gestion de Ressources
Humaines. Nous allons développer quelques théories sur
l'inadéquation entre qualification et emploi, comme par exemple les
facteurs économique, politiques, démographiques, les
théories en rapport avec le fonctionnement du marché de travail,
etc.
e. Intérêt social :
L'intérêt de cette étude est en fin
social, dans la mesure où elle compte apporter certaines propositions
pratiques qui permettraient à la société en
général et particulièrement à tout celui qui est
touché d'une manière ou d'une autre par les déterminants
de l'inadéquation entre qualification et emploi pour
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savoir comment se comporter face à cette situation. Il
va permettre de penser aux solutions alternatives pour résoudre le
problème de la qualification et de l'emploi.
6. APPROCHES METHODOLOGIQUES
Pour bien mener nos recherches, nous avons fait recours aux
méthodes et techniques suivants :
6.1. Les méthodes :
Plusieurs définitions de ce mot existent dans la
théorie scientifique. Mais signalons que certains termes reviennent :
voie, cheminement ou procédé pour atteindre un objectif.
Pour PINTO R. et GRAWITZ M., 16la méthode
est l'ensemble d'opérations intellectuelles par lesquels une discipline
cherche à étudier les vérités qu'elle poursuit, les
démontrent et les vérifient. Tout travail doit suivre une voie ou
un certain cheminement pour atteindre les objectifs qu'il s'est assigné,
le nôtre n'y fait aucune exception.
En vue de mieux savoir les déterminants de
l'inadéquation entre qualification et emploi dans les
sociétés de gardiennage en ville de Goma, nous avons fait recours
à la méthode ci-après :
? La méthode fonctionnaliste de Robert King Merton.
6.2. Les techniques :
D'après MULUMBATI N.,17 la technique se
définit comme l'ensemble des moyens et des procédés qui
permettent aux chercheurs de rassembler des données et des informations
sur son sujet de recherche.
Pour notre étude, nous nous sommes servis des techniques
suivantes :
- La technique documentaire,
- La technique d'interview,
- La technique d'enquête par questionnaire.
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