3. HYPOTHESES
Selon GRAWITZ M.15, l'hypothèse est une
proposition de réponse à la question posée. Elle tend
à formuler une relation entre les faits significatifs, elle aide
à sélectionner une signification qui, vérifiée,
constituera un élément de la théorie.
14 Emploi dans le monde, échos de la Monusco
n° 56, Avril 2016
15 M. GRAWITZ Méthodes des sciences
sociales, Ed. Dalloz, Paris, 1991, p 443
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Ainsi, pour tenter de répondre d'une façon
anticipée aux questions précédemment
évoquées, nous allons partir des hypothèses selon
lesquelles :
Hypothèse 1 : Le manque de
travail adéquat, le népotisme lors des recrutements, le
chômage exagéré, le manque du cadre institutionnel propre
à la régulation du marché de l'emploi, le manque de
politique de l'emploi de l'Etat congolais, les exigences de certaines
entreprises avant le recrutement (expérience professionnel...), le
manque d'équilibre entre la loi de l'offre et la demande, le domaine de
formation, seraient autant des déterminants qui pousseraient les jeunes,
malgré leur qualifications, à se rendre dans des maisons de
gardiennage ;
Hypothèse 2 : ces maisons
seraient capable d'offrir aux jeunes une adéquation entre leur niveau de
formation et de qualification en mettant en oeuvre au niveau interne des
processus professionnalisés de détection des talents, proposer
des formations complémentaires pour leurs agents ;
Hypothèse 3 : La
création d'un équilibre entre la loi de l'offre et la demande,
éviter le népotisme dans le recrutement dans les entreprises, la
création d'un cadre institutionnel propre à la régulation
du marché de travail (une agence nationale d'emploi et
compétences), seraient des propositions pour un retour vers
l'adéquation entre qualification et emploi en ville de Goma, et former
les agents gardiens dans leur matière de sécurité,
seraient des propositions pour un retour vers la qualification entre
qualification et emploi dans les sociétés de gardiennage.
4. OBJECTIFS DU TRAVAIL
Vu la pertinence de notre sujet, notre étude s'est
assigné les objectifs suivants :
a. Objectif général
L'objectif général de notre recherche est de
faire une étude approfondie sur les déterminants de
l'inadéquation entre qualifications et emplois dans les
sociétés de gardiennage.
b. Objectifs spécifiques :
- Déterminer les facteurs de l'inadéquation
entre
qualification et emploi dans la ville de Goma en
générale et dans les sociétés de gardiennage de
Goma en particulier ;
- Analyser les capacités des maisons de gardiennage
d'offrir
des emplois variés aux diplômés ayant des
qualifications tout aussi variées,
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- Proposer des orientations stratégiques pour la gestion
des
ressources humaines concernant la question de l'adéquation
entre qualification et emploi.
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