TABLES DES MATIERES
DEDECACE i
REMERCIEMENTS ii
SIGLES ET ABREVIATIONS iii
INTRODUCTION GENERAL 1
1. ETAT DE LA QUESTION 1
2. PROBLEMATIQUE 5
3. HYPOTHESES 7
4. OBJECTIFS DU TRAVAIL 8
5. CHOIX ET INTERET DU SUJET : 9
6. APPROCHES METHODOLOGIQUES 10
7. DELIMITATION DE L'ETUDE 10
8. DIFFICULTES RENCONTREES. 11
9. SUBDIVISION DU TRAVAIL 12
Chapitre I : CONSIDERATIONS THEORIQUES 13
I.1. CADRE CONCEPTUEL 13
I.2. NOTION SUR LES SOCIETES DE GARDIENNAGE 19
I.3. LES DETERMINANTS DE L'INADEQUATION ENTRE QUALIFICATION
ET EMPLOI 21
I.4. LES THEORIES EN RAPPORT AVEC L'EMPLOI ET LE
FONCTIONNEMENT DU MARCHE DE TRAVAIL 27
I.5. LA PRECARITE DES EMPLOIS ET LA RESPONSABILITE DE L'ETAT
CONGOLAIS 32
Chapitre II : STRUCTURE DES SOCIETES DE GARDIENNAGE EN VILLE
DE GOMA. 35
II.1. NOTIONS SUR LA LOI REGISSANT LES SOCIETES DE
GARDIENNAGE 35
II.2. LA LOI PROPREMENT DITE : LOI DU 10 AVRIL 1990 36
II.3. LE MARCHE DE SECURITE ET DE GARDIENNAGE A GOMA. 39
II.4. ASPECTS METHODOLOGIQUES : 41
II.5. ETUDE DES VARIABLES 44
Chapitre III. ENQUETE ET RESULTAT 49
III.1. PRESENTATION DES RESULTATS 49
III.2. DISCUSSION DES RESULTATS 56
III.2.1. synthèse des résultats 56
2°. Les résultats relatifs au thème 57
Chapitre IV. ORIENTATIONS STRATEGIQUES VERS UNE ADEQUATION
ENTRE QUALIFICATION ET EMPLOI. 60
IV.1. LES ORIENTATIONS STRATEGIQUES 60
V.3. MATRICE D'APPUI FINANCIER ET DE MISE EN OEUVRE 70
CONCLUSION GENERALE 72
BIBLIOGRAPHIE 76
TABLES DES MATIERES 81
A
B
QUESTIONNAIRE D'ENQUETE
INSTITUT SUPERIEU DE MANAGEMENT DES GRANDS LACS
ISMGL-GOMA
Bonjour très cher (e) Mr, Mme, Mlle, nous somme
étudiant en deuxième année de licence
à l'Institut Supérieur de Management des Grands Lacs,
ISMGL GOMA, et menons une étude sur les déterminants
de l'inadéquation entre qualification et emploi dans les
sociétés de gardiennage en ville de Goma de 2013 à 2017.
Tout en vous garantissant l'anonymat, nous vous prions de bien
vouloir nous aider en répondant à nos questions. Veiller cocher
en mettant la lettre V ou X à la proposition correspondante à
votre réponse.
I. Identité de l'enquêté.
1. Sexe : a) Masculin
b) Féminin
2. Statut matrimonial : a) Marié(e)
b) célibataire
c) veuf (ve)
d) Divorcé
3. Age :
a) Moins de 18 ans
b) 18-25 ans
c) 26-35 ans
d) 36-45 ans
e) 46-55 ans
4. Niveau d'étude (Niveau de qualification)
a) Universitaire
b) Secondaire
c) Primaire
d) Sans étude
C
II. Les déterminants de l'inadéquation
entre qualification et emploi dans les sociétés de
gardiennage.
II.1. Facteurs économiques :
5. Ces maisons d gardiennage, sont-elles capables d'offrir aux
jeunes une adéquation entre leur niveau de formation et de qualification
et de leur emploi occupé ?
a) Non
b) Oui
6. L'inadéquation entre qualification et emploi dans les
maisons de
gardiennage contribuerait au bas niveau de productivité
?
a) Oui
b) Non
7. Le niveau d'afflue dans l'occupation des emplois dans les
sociétés de gardiennages par les jeunes est beaucoup dû
à l'un des facteurs suivants (cochez un le plus important pour vous)
a) La pauvreté
b) Le chômage
c) L'exode rural
d) Autres à
préciser
8. Pourquoi, malgré les niveaux de qualification
diversifiés, les jeunes se rendent vers les maisons de gardiennage pour
occuper n'importe quel poste leur offert ?
a) Manque de travail adéquat
b) Le chômage
c) Manque d politique d'emploi
d) Exigences des entreprises lors des recrutements
e) Autres à préciser
II.2.
Facteurs politiques :
9. Selon vous, est-ce que votre qualification a
influencé d'une manière ou d'une autre votre embauche au sein des
agentsde gardiennages en ville de Goma ?
a) Oui
b) b) Non
D
10. Si oui,
pourquoi ?
Si non, pourquoi ?
11. Le non-respect du SMIG en RDC serait-il à la base du
phénomène d'occupation de n'importe quel poste même quand
on est qualifié ?
a) oui
b) Non
II.3. Facteurs géographiques
:
12. Lequel des facteurs géographiques ci-dessous auraient
le plus contribué au phénomène d'inadéquation entre
qualification et emploi?
a) L'explosion démographique
b) L'exode rural des jeunes
c) proximité entre Goma (RDC) et Gisenyi (Rwanda)
d) Autres à
préciser
II.4. Facteurs sociodémographiques
:
13. Parmi les facteurs ci-après, qu'est-ce qui a
déterminé le plus l'inadéquation entre qualification et
emploi dans les sociétés de gardiennage en ville de Goma ?
a) Croissance naturelle
b) L'âge (les jeunes par rapport aux vieux)
c) Le sexe (les garçons par rapport aux filles)
d) Le népotisme
e) Les guerres
f) Autres à
préciser
14. Quel facteur parmi ceux, si dessous
énumérés détermine le plus l'inadéquation
entre qualification et emploi à Goma ?
a) Mobilité des jeunes à la recherche du
travail
b) Le domaine de formation des jeunes
c) Manque d'équilibre entre la loi de l'offre et de la
demande
d) Le Salaire de Croissance
e) Le mauvais investissement de l'Etat
E
f) Autres à
préciser
III. Stratégie pour le retour vers
l'adéquation entre qualification et emploi.
15. Que faire pour un retour vers l'adéquation entre
qualification et emploi dans la ville d Goma ?
a) La création d'un équilibre entre la loi d
l'offre et de la demande
b) Eviter le népotisme dans le recrutement
c) Mise en place d'un cadre institutionnel propre à la
régulation du marché de travail
d) Légaliser les activités informelles
e) Autres à
préciser
16. Que doivent faire les maisons de gardiennage pour un retour
à l'adéquation entre qualification et emploi des jeunes
engagés par ces dites maisons dans leurs entreprises ?
a) Formation de reconversion pour les agents gardiens
b) Informez sur les postes en vigueur dans le monde de la
protection civile des personnes et des biens
c) Mettre en place une classification des emplois adaptée
combinant les deux aspects (Emploi et qualification)
d) Réorganiser le système de recrutement sur base
de la meritocratie
e) Autres à
préciser
F
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