III.2.3. Facteurs géographiques
Tableau n° 13 : Facteurs géographiques
à la base de l'inadéquation entre qualification et
emploi.
Facteurs
Explosion démographique
Exodes rural des jeunes
proximité entre Goma en RDC et Gisenyi au Rwanda Autres
à préciser
Fréquences
Pourcentage
46,4
51
2,4
0
Source : Nos enquêtés
Commentaires : En regard de ce tableau,
sur 368 enquêtés, 188 personnes soit
51% disent que le facteur géographique qui cause plus
à ce qu'il y ait inadéquation entre qualification et emploi c'est
l'exode rural, 171 personnes
54
soit 46,4% soutiennent que c'est à cause de l'explosion
démographique et 09 personnes soit 2,4% parlent de la proximité
entre la ville de Goma (RDC) et Gisenyi (Rwanda).
III.2.4. Facteurs sociodémographiques
Tableau n° 14 : Facteurs
sociodémographiques à la base de l'inadéquation entre
qualification et emploi.
Facteurs
Croissance naturelle
L'âge (Les jeunes par rapport aux vieux) Le sexe (Les
garçons par rapport aux filles) Le népotisme
Les guerres
Autres à préciser
Fréquences
60 70 72 101 65 0
Pourcentage%
16,3
19
20
27,4
18
0
Source : Nos enquêtés
Commentaires : Pour ce qui est des
facteurs sociodémographiques à la base
de l'inadéquation entre qualification et emploi, ce
tableau nous renseigne que sur 368 cibles, 60 soit 16,3% c'est suite à
la croissance naturelle, 70, soit 19% suite à l'âge, 72 personnes
soit 20% disent que c'est à cause du sexe, 101 personnes soit 27,4%
suite au népotisme, 65 enquêtés soit 18% parlent des
guerres.
Tableau n° 15 : Autres facteurs
sociodémographiques
Facteurs
Mobilité des jeunes à la recherche du travail
Le domaine de formation des jeunes
Le manque d'équilibre entre la loi de l'offre et de la
demande
Le salaire de croissance
Autres à préciser
Fréquences
93 74 127 72 2
Pourcentage
25,2 20,1 36 20
0,5
Source : Nos
enquêtés
Commentaires : Quant à ce qui
est des autres facteurs sociodémographiques, 93 personnes soit 25,2%
soutiennent que ce phénomène est du à la mobilité
des jeunes à la recherche du travail, 74 enquêtés soit
20,1% parlent du domaine de formation, 127 personnes soit 36% affirment que
c'est suite au
55
manque d'équilibre entre la loi de l'offre et de la
demande, 72 enquêtés soit 20% parlent du salaire de croissance et
2 personnes soi 0,5% précisent que c'est suite au harcèlement.
III.2.5. Stratégies pour le retour vers
l'adéquation entre qualification et emploi
Tableau n° 16 : stratégie de
l'amélioration de la situation dans la ville de Goma
Stratégies
La création d'un équilibre entre la loi de l'offre
et de la demande
Eviter le népotisme dans les recrutements
La mise en place d'un cadre institutionnelle pour réguler
le marché du travail
Légaliser les activités informelles Autres à
préciser
Fréquences
128 88 137 15 0
Pourcentage%
35,0 24,0 37,2 4
0,0
Source : Nos
enquêtés
Commentaires : A la lecture de ce
tableau, 128 personnes soit 35% disent qu'il faut la création d'un
équilibre entre la loi de l'offre et de la demande pour un retour vers
l'adéquation entre qualification et emploi dans la ville de Goma, 88
enquêtés soit 24% proposent qu'il faut éviter le
népotisme dans le recrutement, 133 personnes soit 37,2% soutiennent
qu'il faut une mise en place d'un cadre institutionnel pour réguler le
marché de travail et 15 personnes soit 4% disent qu'il faut
légaliser les activités informelles.
Tableau n° 17 : Que faire pour régler
cette situation dans les maisons de gardiennage.
Pistes de solution
Formation de reconversion pour les agents gardiens
Information sur les postes en vigueur dans les domaines
Mettre en place une classification des emplois adaptée
combinant les deux aspects
Réorganiser le système de recrutement sur base de
la
méritocratie
Fréquences
Pourcentage
133
122
44
69 36,1
33,1
12
19
Source : Nos enquêtés
Commentaires : Comme l'indique ce
tableau, 133 personnes soit 36,1%
disent que pour qu'il y ait adéquation entre qualification
et emploi dans les
56
maisons de gardiennage, il faut la reconversion pour les
agents gardiens, 44 personnes soit 12% disent qu'il faut les informez sur les
postes en vigueur dans ce domaine, 112 enquêtés soit 33,1%
soutiennent qu'il faut mettre en place une classification des emplois
adaptée combinant les deux aspects ( Emploi et classification), 69
personnes soit 19% affirment qu'il faut réorganiser le système de
recrutement sur base de la méritocratie.
| 
