WOW !! MUCH LOVE ! SO WORLD PEACE !
Fond bitcoin pour l'amélioration du site: 1memzGeKS7CB3ECNkzSn2qHwxU6NZoJ8o
  Dogecoin (tips/pourboires): DCLoo9Dd4qECqpMLurdgGnaoqbftj16Nvp


Home | Publier un mémoire | Une page au hasard

 > 

Les déterminants de l’inadéquation entre qualification et emploi dans les sociétés de gardiennage en ville de Goma, de 2013 à  2018.


par Taylor ELIE BUSHU
Institut supérieur de management des grands lacs ISMGL/GOMA - Licence en management 2017
  

précédent sommaire suivant

Extinction Rebellion

III .1.2.2. Facteurs politiques

Tableau n° 11 : Influence de la qualification dans l'embauche

Occurrence

Fréquences

Pourcentage%

Oui

188

51

Non

180

49

Total

368

100

Source : Nos enquêtés

Commentaires : Sur un total de 368 enquêtés, 188 soit 51% affirment que

leur niveau de qualification avait influencé leur embauche en tant que gardien et 180 soit 49% disent non parce qu'il y a d'autres moins qualifiés qui sont embauchés.

Tableau n° 12 : Le non-respect du SMIG comme base d'occupation de n'importe quel poste.

Occurrence

Fréquences

Pourcentage%

Oui

221

60

Non

147

40

Total

368

100

Source : Nos enquêtés

Commentaires : Au regard de ce tableau, il est remarquable que 221

personnes d'enquêtés soit 60% disent que le non-respect du SMIG en RDC est à la base de cette situation et 149 personnes soit 40% disent non.

précédent sommaire suivant






Extinction Rebellion





Changeons ce systeme injuste, Soyez votre propre syndic





"Il existe une chose plus puissante que toutes les armées du monde, c'est une idée dont l'heure est venue"   Victor Hugo