III.2. DISCUSSION DES RESULTATS
III.2.1. SYNTHèSE DES RéSULTATS
Cette démarche du troisième chapitre est aussi
importante car, à
l'issue de nos enquêtes sur terrain, elle analyse les
principaux résultats
aux données collectées et à
l'interprétation de ces résultats.
Il s'agit ici de relever la pertinence des données
présentées dans les
points précédent selon les objectifs du travail.
La discussion de résultats sera axée sur deux
principaux points à savoir :
- Les variables sociodémographiques,
- Les résultats relatifs au thème.
1°. Les variables
sociodémographiques
Les variables comme le sexe, l'âge, l'état civil,
les titres académiques, déterminent ce qu'est en
réalité la personne.
S'agissant du genre, Il ressort des résultats du
tableau n° 3 que 253 personnes, soit 68% des enquêtés
étaient des hommes et seulement 115 femmes, soit 31,2%. De ceci nous
déduisons que ces maisons fournissent un
effort pour l'intégration du genre. Ce qui laisse
à penser peut-être que les hommes et les femmes interagissent
différemment selon les situations et surtout dans l'andragogie ou les
hommes cherchent plus à se faire valoir et à imposer leur statut
par rapport aux femmes qui cherchent bien plus à amadouer. En plus, la
tendance africaine a longtemps atrophié la femme en démontrant
qu'elle est faite pour la cuisine, une utopie
Cet écart favorable ou pas pour les
sociétés de gardiennage est dû aux différentes
facteurs cités plus haut dans le travail ainsi que des conditions de
travail qui mettent beaucoup de jeunes qualifiés sous
l'insécurité
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psychologique, de travailler sous contraintes parce qu'ils
manquent le travail correspondant à leur qualification pourtant les
femmes ont aussi certaines aptitudes comme les hommes.
A ce qui concerne l'âge et le niveau de qualification de
nos enquêtés, il
faut dire que l'âge des agents des
sociétés de gardiennage varie entre 18 et 45 ans, comme le montre
les résultats du tableau 5, par contre les agents de ces
sociétés ont à majorité un niveau universitaire,
une proportion de 98% contre 2,1% qui se sont limité à
l'école secondaire tel que le confirme notre tableau n° 6.
2°. LES RéSULTATS RELATIFS AU
THèmE
La décomposition des résultats du terrain par
rapport à l'inadéquation entre qualification et emploi dans les
sociétés de gardiennages en ville de Goma nous fait montrer ce
qui suit :
4 Les maisons de gardiennage en ville de Goma
sont capables d'offrir aux jeunes une adéquation entre leur formation et
leur niveau de qualification en mettant en oeuvre au niveau interne des
processus professionnalisés de détection des talents tel que le
confirme le résultats du tableau n° 7 de ce chapitre, 81,7%
d'affirmation contre 18,2% de négation,
? Les facteurs économiques
4 Les facteurs économiques qui
influencent plus le niveau d'afflue dans l'occupation des emplois dans les
sociétés de gardiennage c'est le chômage et l'exode rural,
68,2% contre 22%, selon les résultats du tableau n° 9 de ce
chapitre,
4 Les résultats du tableau n° 10
montrent que 35% confirment que les jeunes se rendent vers les maisons de
gardiennage pour occuper n'importe quel emploi suite au manque de travail
adéquat, 25,2% disent que c'est à cause du chômage et 21,2%
disent que c'est suite aux exigences des entreprises lors des recrutements,
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? Les facteurs politiques.
4 Quant à ce qui est des facteurs
politiques, 51% affirment que leurs qualifications avaient influencé
leur embauche contre 49%,
4 Le non-respect du SMIG en RDC est à
la base du phénomène d'occupation de n'importe quel poste
même quand on est qualifié tel que le confirme 60% de nos
enquêtés contre 40%,
? Les facteurs géographiques
4 Concernant les facteurs
géographiques à la base de l'inadéquation
entre qualification et emploi, 51% confirment que cela est dû à
l'exode rural contre 46,4% qui parlent de l'explosion démographique,
? Les facteurs
sociodémographiques
4 Pour ce qui est des facteurs
sociodémographiques, 27,4% que cette
phénomène est du suite au népotisme, 20% suite au sexe et
19% suite à l'âge,
4 S'agissant des autres facteurs
sociodémographiques, 36% parlent du manque d'équilibre entre la
loi de l'offre et de la demande contre 25,2% qui parlent de la mobilité
des jeunes à la recherche du travail, ? Solution pour
un retour vers l'adéquation entre qualification et
emploi
4 Enfin, pour qu'il y ait un retour vers
l'adéquation entre qualification et emploi dans la ville de Goma en
général et dans les sociétés de gardiennages en
particulier, 36,1% confirment qu'il faut la formation de conversion pour les
agents gardiens et 33% affirment qu'il faut mettre en place une classification
des emplois adaptés combinant les deux aspects (Emploi et
qualification).
Quant à nous, nous pensons que l'inadéquation
entre qualification et emploi dans les sociétés de gardiennage en
ville de Goma est dû, comme nous l'avons souligné dans nos
hypothèses, aux différents facteurs cités plus haut tel
que le manque de travail adéquat, le manque d'institution propre
à la régulation du marché de travail, etc. cette
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situation peut arriver à détruire la jeunesse et
ainsi créer une poche d'insécurité car une fois ces jeunes
manquent du travail correspondant à leur qualifications, ils peuvent
faire l'impossible pour vu qu'ils aient un revenu pour répondre à
leur besoins. Ce qui se rapproche à la théorie du capital humain
qui suppose que la formation initiale, dont
l'accès est libre, augmente les compétences
individuelles directement mobilisables dans l'emploi et d'autre part que le
marché du travail dans différents secteurs est en situation de
concurrence.62 (Développer aux
pages 28 et 29 de notre travail)
La divergence se situe au niveau des stratégies pour
ces maisons de faire la maintenance de la main d'oeuvre en place afin
d'atteinte de la qualité amenant à la compétitivité
et la pérennité qui prétend l'octroi des emplois à
des gens qualifiés dans ce domaine et capables de donner le plus
d'eux-mêmes. C'est le cas des jeunes qualifiés qui ont des gros
diplômes mais qui font le service ne correspondant pas à leur
qualification (le gardiennage) (voir le tableau n° 6,7 et 11)
Ce chapitre a été pour nous le plus crucial, car
il a lié nos objectifs aux hypothèses de notre étude.
Grace à lui, nous avons découvert la
réalité telle qu'elle se pose sur le terrain et nous a permis de
vérifier et confirmer nos hypothèses.
62Marie Chantal Doucet, théorie du
comportement humain et configurations sociales, les presse de
l'université, opcit
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