II.4.2. Méthodologies
En vue de mieux savoir les déterminants de
l'inadéquation entre qualification et emploi dans les
sociétés de gardiennage en ville de Goma, nous avons fait usage
:
II.4.2.1. Les méthodes :
- La méthode fonctionnaliste de Robert King Merton
C'est une méthode anthropologique qui propose une lecture du
fonctionnement de la conception sur base des faits sociaux «
conséquences objectives » des besoins collectifs.
Son protocole présente :
- Les fonctions manifestes,
- Les fonctions latentes,
- L'équivalent fonctionnel et
- Les substituts fonctionnels.
1°) Les fonctions manifestes ou latentes
:
Les fonctions manifestes sont les conséquences qui
contribuent à l'ajustement ou à l'adaptation du système.
En revanche, les fonctions latentes sont celle qui ne sont pas comprises ni
voulues, mais qui n'existent pas moins. Ces fonctions latentes sont parfois
remplies par des rites anciens qui, ne jouant plus leur rôle, substituent
leur but initial à une autre fonction.
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2°) l'équivalent ou substitut fonctionnel
:
Un élément peut jouer un rôle
d'équivalent ou de substitut fonctionnel à un autre pour exercer
une activité à sa place.
La réalité ne montre - elle pas les besoins pour
tout un chacun de trouver le travail adéquat correspondant à sa
qualification ?
Eh ben, l'élément qui peut remplir plusieurs
fonctions, citons pour le cas de notre étude, l'adéquation entre
qualification et emploi et les conséquences que peut produire cette
dernière, peut être rempli ou remplacer par le fait de trouver des
travaux adéquats correspondant aux qualifications.
En effet, depuis plusieurs années déjà
passées, l'on assiste à une série d'inadéquation
entre qualification et emploi, ce qui est du à plusieurs facteurs qui
débouchent au chômage, au manque d'équilibre entre la loi
de l'offre et de la demande, au népotisme et autres formes d'exigences
lors des recrutements, au manque de travail adéquat etc. Cela implique
qu'il y a d'une part le manque de politique d'emploi de la part de l'Etat,
l'absence d'un cadre institutionnel capable de réguler le marché
de travail, le mal investissement etc., et ceci a montré une autre
réalité du fait qu'il pouvait y avoir une adéquation entre
qualification et emploi ou postes occupés, mais aujourd'hui, les jeunes
sont appelés à faire n'importe quel travail ne cadrant pas avec
leur qualification comme pour notre cas celui de gardiennage, ce qui est
contraire à la norme.
Dans le cas de notre travail, disons que l'objectif est de
dégager les déterminants de l'inadéquation entre
qualification et emploi dans les sociétés de gardiennage en ville
de Goma afin de proposer quelques orientations stratégiques comme qui
dirait dégager les déterminants de l'inadéquation entre
qualification et emploi afin de les remplacer par quelques stratégies
pour qu'il y ait une adéquation ( qui est la nouvelle
fonction)
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