II.3. LE MARCHE DE SECURITE ET DE GARDIENNAGE A
GOMA.
Le creusement des inégalités sociales, le
chômage, la pauvreté, toute une liste des ingrédients qui
favorisent à ce que les jeunes se lancent dans des maisons de
gardiennage parce que le marché de travail est complexe.
L'insécurité ne pas seulement le fait d'avoir
des milices mais également des gangs souvent alliés à des
forces de sécurité.
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pièces détachement dans des entreprises qui
à la longue peuvent porter sur des milliers des dollars ne manque
pas.
Difficile à chiffrer les effectifs et le nombre ses
sociétés de sécurité et de gardiennage sur terrain
dans la ville de Goma, car elles continuent d'être implantées et
les jeunes ne cessent d'y aller à la recherche de l'emploi suite au
manque des travails adéquats répondants à leur
qualifications.
Disons donc que les sociétés de gardiennage en
ville de Goma seraient un asile pour certains jeunes.
Ci-dessous, la liste des quelques sociétés de
gardiennages que nous avons pu répertorier dans la ville de Goma
jusqu'au mois de Mars 2018 bien que notre étude se limite en 2017
Tableau n° 1 : Liste des sociétés de
gardiennage oeuvrant dans la ville de Goma
N° NOM DE LA SOCIETE NOMBRES D'AGENTS
EMPLOYES
KENYA KAZI SECURITY (KK SECURITY)
DELTA PROTECTION
PLUS DE 250 AGENTS ET 120 SERVICES RADIO
PLUS DE 3000 AGENTS ET 170 SERVICES RADIO
TOTAL ESTIMATION
PLUS DE 900 AGENTS
NEW GRABEN SECURITY
MAGENYA PROTECTION
DELTA FORCE SECURITY
AIGLE SERVICES SARL
AIGLE VIEW SECURUTY (EVSA)
KISIRANI SECURITY (KIS SEURITY)
LAT LONG INTERNATIONAL
MAMVIT SECURITY
KAZI MITAANI (KAMI HSS)
FABER SECURITY
DJACK SECURITY
K.G SECURITY
WARRIOR SECURITY
UNIVERSAL SECURITY
BRAVO SECURITY
FORCE SECURITY
FIRE SECURITY
BIOSADEC SECURITY
HDW SECURITY
UICDR SECURITY
HADEC SECURITY
GESA SECURITY
TANGO PROTECTION
G4S SECURITY
GRABEN SECURITY
TANGANYIKA SECURITY
SECURITY FIRST
SPECIAL FORCE SECURITY
SOFAS SECURITY
TOP SIG INTERNATIONAL
PLUS DE 200 AGENTS
ENTRE 150 et 400 AGENTS
Entre 200 et 400 AGENTS
PLUS DE 200 AGENTS
PLUS DE 230 AGENTS
PLUS DE 150 AGENTS
PLUS DE 250 AGENTS
PLUS DE 500 AGENTS
PLUS DE 350 AGENTS
ENTRE 150 ET 450 AGENTS
ENTRE 100 ET 450 AGENTS
PLUS DE 150 AGENTS
PLUS DE 500 AGENTS
ENTRE 100 ET 250 AGENTS
ENTRE 100 ET 200 AGENTS
ENTRE 150 ET 200 AGENTS
ENTRE 150 ET 350 AGENTS
PLUS DE 200 AGENTS
PLUS DE 180 AGENTS
ENTRE 80 ET 200 AGENTS
PLUS DE 100 AGENTS
PLUS DE 80 AGENTS
PLUS DE 150 AGENTS
PUS DE 100 AGENTS
ENTRE 70 ET 180 AGENTS
ENTRE 80 ET 150 AGENTS
ENTRE 50 ET 150 AGENTS
PLUS DE 230 AGENTS
ENTRE 50 ET 150 AGENTS
ENTRE 50 ET 170 AGENTS
1
2
4
5
3
6
7
8
9
11
12
14
21
10
13
15
16
17
18
19
20
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29
30
31
32
Source : Notre enquête menée sur
terrain.
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II.4. ASPECTS METHODOLOGIQUES :
Cette partie méthodologique tire sa raison d'être du
fait qu'elle présente le déroulement de notre étude. Elle
va permettre à nos lecteurs d'avoir une idée sur les points
suivants :
- Le but de l'enquête,
- Les méthodes et les techniques utilisées,
- Le déroulement de l'étude,
- La population d'étude et l'échantillon.
II.4.1. But de l'enquête :
En menant notre enquête, nous voulons faire une
étude approfondie sur les déterminants de l'inadéquation
entre qualification et emploi dans les sociétés de
gardiennage.
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