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Les déterminants de l’inadéquation entre qualification et emploi dans les sociétés de gardiennage en ville de Goma, de 2013 à  2018.


par Taylor ELIE BUSHU
Institut supérieur de management des grands lacs ISMGL/GOMA - Licence en management 2017
  

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V.3. MATRICE D'APPUI FINANCIER ET DE MISE EN

OEUVRE

Tableau n° 18 : Matrice d'appui financier et de mise en oeuvre

N° Stratégie Appui financier Mise en oeuvre

71

Ce chapitre a porté sur les orientations stratégiques vers une adéquation entre qualification et emploi dans les sociétés de gardiennage en ville de Goma. Les principales stratégies exploitées sont :

Nous avons parlé dans le premier point de l'exploitation des techniques modernes de formation de reconversion des agents gardiens et présenter les méthodes courantes de formation, les étapes à suivre pour élaborer un bon plan de formation et le tutorat et l'importance du tutorat au sein d'une entreprise.

Ensuite, l'exploitation de la GPEC, nous avons présenté le processus de la GPEC ainsi que la finalité de celle-ci,

Enfin, nous avons parlé de la stratégie de e-recrutement tout en montrant comment la mettre en oeuvre.

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"Il existe une chose plus puissante que toutes les armées du monde, c'est une idée dont l'heure est venue"   Victor Hugo