I.3.2. Les déterminants politiques :
1. Manque de politique d'emploi :
Chaque année des milliers de jeunes sortent des
universités et instituts supérieurs de la province.
Selon les statistiques de l'inspection provinciale de
l'enseignement supérieur et universitaire, 2000 à 3000
diplômés sont déversés tous les ans sur le
marché de l'emploi.41 Mais ils ont du mal à trouver un
emploi correspondant à leur profil et viennent s'ajouter aux nombreux
chômeurs dont la situation est déjà précaire.
Selon l'analyse d'un activiste des droits de l'homme, membre
de la société civile à Goma, le frein de la
création d'emploi en ville de Goma serait dû aux multiples taxes
imposées par celui-ci qui découragent les investissements
nationaux employeurs potentiels.
Quant aux investisseurs étrangers, ils
préfèrent s'installer dans les pays voisins où les
conditions sont plus souples pour engager une main d'oeuvre locale.
2. Le mal investissement :
L'Etat confisque l'épargne pour choisir des
investissements non rentables, les projets rentables disparaissent faute de
financement.
Le mal investissement se produit également en cas de
politique monétaire laxiste, l'accès au crédit possible
pour des emprunts insolvables et l'inflation permettant d'engager les
dettes.
3. Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel
de
Croissance) :
Il frappe par priorité des juniors et des seniors, en
fermant les portes de l'emploi à ceux qui n'ont pas encore eu
déjà plus une qualification élevée.
41 Statistiques ESU sur les nombres des finalistes
sortants dans les ESU à Goma, publié le 30 Mai 2001,
consulté le 03 Mars 2018 à 11h 32
24
Plus généralement, le SMIC rend le travail
qualifié meilleur marché et dissuade celui qui a un emploi peu
qualifié d'améliorer sa qualification, il devient plus
vulnérable au chômage et dans le cadre de notre travail, nombreux
se lancent dans des sociétés de gardiennage.
I.3.3. Les déterminants géographiques :
1. La mobilité des jeunes à la
recherche de l'emploi
L'étude de la mobilité consiste à
quantifier et à comprendre les mécanismes de transmission du
statut social d'une génération à la suivante.
Mais dans le cadre de notre étude, celle-ci est
complexe par la présence massive d'un grand nombre des jeunes quittant
les milieux ruraux pour s'installer en ville à la recherche du travail.
Ils ont tous comme l'impression qu'en quittant leurs milieux
géographiques respectifs pour la ville, ils vont trouver des emplois
correspondant à leurs qualifications.
Quand ils se retrouvent tous dans un autre milieu
différent de leur, ils commencent à s'adonner aux travaux qu'ils
trouvent, et nombreux s'orientent dans des maisons de gardiennage.
2. Le domaine de formation :
Une différence nette en terme de domaine de formation
apparait lorsqu'on a suivi une filière d'étude à
l'école mais après, on constate que dans des milieux où il
n y a pas d'emplois que vous pouvez faire correspondre à vos
enseignements.
La migration oblige, on commence à quitter d'une zone
à l'autre pour rechercher le travail correspondant à son domaine.
Une fois manqué, on peut faire n'importe quel travail, pourvu que l'on
survive.
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