Equilibre entre vie privée et vie professionnelle et son impact sur la performance individuelle au travail cas de la société tmk sarl

• ÉPIGRAPHE
  
• IN MEMORIAM
  
• DÉDICACE
  
• REMERCIEMENTS
  
• SIGLES ET ABRÉVIATIONS
  
• RÉSUMÉ
  
• ABSTRACT
  
• INTRODUCTION
  
  • PROBLEMATIQUE
    
  • HYPOTHESES
    
  • LES METHODES ET LES TECHNIQUES DE RECHERCHE
    
  • OBJECTIF DU TRAVAIL
    
  • CHOIX ET INTERET DU SUJET
    
  • DELIMITATION DE LA RECHERCHE
    
  • SUBDIVISION DU TRAVAIL
    
• Chapitre Premier
  REVUE DE LA LITTERATURE SUR LA VIE PRIVEE, VIE
  PROFESSIONNELLE ET PERFORMANCE INDIVIDUELLE
  AU TRAVAIL
  
  • 1.1. GENERALITES SUR L'EQUILIBRE ENTRE VIE PRIVEE ET VIE PROFESSIONNELLE
    
    • 1.1.1. Définition vie privée et vie professionnelle
      
      • 1.1.1.1. La vie professionnelle
        
      • 1.1.1.2. La vie privée
        
    • 1.1.2. Facteurs pour une vie professionnelle équilibrée
      
      • 1.1.2.1. Travail productif19
        
      • 1.1.2.2. Valorisation du travail20
        
      • 1.1.2.3. Environnement social de travail21
        
      • 1.1.2.4. Temps et structure de travail flexibles22
        
      • 1.1.2.5. Mesures pour la santé, la nutrition et l'exercice physique23
        
      • 1.1.2.6. Bénéfices particuliers24
        
    • 1.1.3. Facteurs pour une vie privée équilibrée
      
      • 1.1.3.1. Famille25
        
      • 1.1.3.2. Amitié26
        
      • 1.1.3.3. Vie amoureuse et recherche de partenaire27
        
      • 1.1.3.4. Loisirs et centres d'intérêts28
        
      • 1.1.3.5. Sport et santé
        
      • 1.1.3.6. Sommeil29
        
      • 1.1.3.7. Détente et introspection31
        
    • 1.1.4. Critique du modèle équilibre travail - vie privée32
      
    • 1.1.5. Avantages du modèle équilibre travail - vie privée
      
  • 1.2. GENERALITES SUR LA PERFORMANCE INDIVIDUELLE AU
    
  • TRAVAIL
    
    • 1.2.1. Définitions
      
    • 1.2.2. Les dimensions de la performance selon Campbell (1990)
      
    • 1.2.3. Le modèle bidimensionnel de Borman et Motowildo (1993)
      
    • 1.2.4. Les déterminants de la performance individuelle au travail
      
      • A. Les déterminants personnels de la performance au travail
        
      • B. Les déterminants organisationnels de la performance
        
    • 1.2.5. La mesure de la performance individuelle
      
  • 1.3. REVUE EMPIRIQUE
    
  • Conclusion partielle du premier chapitre
    
• Chapitre deuxième
  
• CADRE METHODOLOGIQUE D'INVESTIGATION
  
  • 2.1. PRESENTATION DE LA SOCIETE TMK-Goma61
    
    • 2.1.1. Situation géographique
      
    • 2.1.2. Historique62
      
    • 2.1.3. Statut juridique de la société
      
    • 2.1.4. Localisation
      
    • 2.1.5. Organisation fonctionnelle et structurelle
      
      • 2.1.5.1. Organisation structurelle65
        
      • 2.1.5.2. Organisation fonctionnelle66
        
    • 2.1.7. Perspective d'avenir68
      
  • 2.2. JUSTIFICATION DE L'APPROCHE ADOPTEE ET L'ECHANTILLONNAGE
    
    • 2.2.1. Approche adoptée
      
    • 2.2.2. Échantillonnage
      
      • 2.2.2.1. Population d'étude
        
      • 2.2.2.2. La méthode d'échantillonnage
        
      • 2.2.2.3. L'échantillon d'étude
        
  • 2.3. COLLECTE DES DONNEES
    
    • 2.3.1. Instruments de collecte de données
      
    • 2.3.2. Organisation du questionnaire
      
      • 2.3.2.1. Le mode d'administration du questionnaire : la collecte des données80
        
      • 2.3.2.2. Mesure des variables du modèle conceptuel de recherche81
        
    • 2.3.3. Traitement et d'analyse des données
      
  • Conclusion partielle du chapitre
    
• Chapitre troisième
  
• PRESENTATION DES DONNEES ET DISCUSSION DES
  RESULTATS
  
  • 3.1. CARACTERISTIQUES SOCIO-DEMOGRAPHIQUES ET
    
  • 3.2. PRESENTATION, ANALYSE ET INTERPRETATION DES
    
    • 3.2.1 Résultats issus de l'analyse factorielle exploratoire
      
      • 3.2.1.1. Opérationnalisation de l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle
        
      • 3.2.1.2. Opérationnalisation de la performance individuelle au travail
        
    • 3.2.2. Résultats relatifs à l'influence de l'équilibre vie privée - vie professionnelle et la performance individuelle des agents TMK au travail
      
    • 3.2.3. Résultats relatifs à l'influence du genre sur l'équilibre vie privée - vie professionnelle et performance individuelle
      
  • 3.3. VERIFICATION DES HYPOTHESES ET DISCUSSION DES RESULTATS
    
• CONCLUSION GENERALE
  
• BIBLIOGRAPHIE
  
  • I. Ouvrages et articles
    
  • II. Webographie
    
  • III. Rapport, Tfc, Mémoire et Thèse
    
• TABLE DES MATIERES
  
  • Annexe 2. Solution optimale de l'analyse factorielle de l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle
    
  • Annexe 3. Solution optimale de l'analyse factorielle de la performance individuelle
    
  • Annexe 4. Statistiques descriptives des concepts sous études
    
  • Annexe 5. Résultats de la régression
    
  • Annexe 6. Résultats de la comparaison des moyennes