Equilibre entre vie privée et vie professionnelle et son impact sur la performance individuelle au travail cas de la société tmk sarl

3.2. PRESENTATION, ANALYSE ET INTERPRETATION DES

RESULTATS

Cette section a pour objet d'évaluer les dimensions et niveau d'équilibre Vie privée - Vie professionnelle, et de la performance individuelle au travail du personnel de la TMK. Dans un premier temps, il est ici question d'explorer les dimensions de l'équilibre vie privée- vie

61

professionnelle et celles de la performance individuelle des agents au travail. Dans l'autre, cette section dégage le lien entre l'équilibre Vie privée - Vie professionnelle et la performance individuelle des agents au travail.

3.2.1 Résultats issus de l'analyse factorielle exploratoire

Ces résultats sont issus de l'analyse factorielle exploratoire en composantes principales. Il s'agit des résultats relatifs à l'opérationnalisation des concepts « Equilibre entre vie privée et vie professionnelle » et « Performance individuelle au travail ».

3.2.1.1. Opérationnalisation de l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle

L'indice KMO et le test de sphéricité de Bartlett ont confirmé la validité de l'échelle de mesure. Leurs valeurs (Indice KMO = 0,597 ; test de Bartlett : Khi-deux approx. = 143,834 ; ddl = 28 ; Sig. = 0,000) sont restées acceptables. Sur 22 items regroupés en huit 4 dimensions théoriques, toutes les quatre dimensions ont été retenues à l'issu d'un processus itératif d'ajout et de suppression d'items à une rotation du type varimax.

Ces quatre dimensions empiriques s'étendent sur huit items lesquels présentent chacun des communalités supérieures à 0,67 et contribuent à individuellement à plus de 77% à la signification des dimensions respectives. Le coefficient alpha de Cronbach attaché à l'ensemble de l'échelle de mesure est de 0,604. Un niveau supérieur à 0,60 considéré comme seuil minimum, l'échelle de mesure retenue présente une fiabilité acceptable et capte ce qu'elle était censée mesurer. En sus, ces quatre composantes expliquent à 70,295% la variance totale du construit d'équilibre entre vie privée et vie professionnelle contre une variance minimum de 60%.

Les items présentant de faible communalité ou de faible corrélation avec le concept ou de forte corrélation sur deux ou plusieurs composantes, ont été dissouts de l'échelle de mesure. Le tableau 6 présente la configuration des items et composantes de la structure optimale du construit sous étude.

Vous prenez vos responsabilités plus au sérieux au travail parce qu'on vous demande la même chose à la maison.

Vos rapports avec votre époux (se)/famille/amis sont meilleurs grâce à ce que vous avez appris dans votre travail.

0,860 0,783	0,769 0,697

62

Tableau 9 : Structure optimale de l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle

Dimensions et items

Coefficients structurels

Communalités

Dimension 1. Effet négatif de la vie au travail sur la vie privée (Valeur propre = 2,144 ; Variance = 26,800%)

Vous trouvez difficile de remplir vos obligations familiales parce que vous êtes toujours en train de penser à votre travail. Vous êtes irritable à la maison parce que votre travail est exigeant.

0,844 0,812

0,740 0,683

Dimension 2. Effet positif de la vie privée sur la vie au travail et de la vie au travail sur la vie privée (Valeur propre = 1,316 ; Variance = 16,449%)

Dimension 3. Effet négatif de la vie au travail sur la vie privée et de la vie privée sur la vie professionnelle (Valeur propre = 1,123 ; Variance = 14,033%)
Vous devez travailler si dur qu'il ne vous reste plus de temps pour vos hobbys (passe-temps). Vous avez du mal à vous concentrer sur votre travail parce que des problèmes familiaux vous préoccupent	0,831 0,776	0,701 0,672

Dimension 4. Effet positif de la vie privée sur la vie professionnelle (Valeur propre = 1,041 ; Variance

= 13,017%)
Vous arrivez mieux à tenir vos engagements au travail parce qu'on vous demande la même chose à la maison.	0,804	0,685
Après avoir passé un agréable week-end avec votre époux (se)/famille/amis, vous vous amusez davantage dans votre travail.	0,797	0,675
Variance totale expliquée	70,295
Alpha de Cronbach	0,604

De la lecture de ce tableau, il s'observe que l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle des agents de la TMK est un concept à quatre dimensions. La première dimension est ici nommée « Effet négatif de la vie au travail sur la vie privée ». Elle se réfère à l'impact négatif produit par la vie professionnelle sur la vie privée en soi lequel s'explique par les irritations subies à la maison à la suite des exigences contraignantes du travail et par la difficulté de remplir avec satisfaction les obligations familiales. Même en étant dans leurs affaires privées, les agents de la Société TMK restent bien souvent inquiets et préoccupés des problèmes rencontrés dans leur milieu professionnel. Cette attitude limite leur dévouement total aux activités privées. Pris ensemble, ces deux attributs expliquent à 26,800% la variance de l'équilibre Vie privée - Vie professionnelle. Les poids factoriels associés à ces deux attributs sont respectivement 0,844 et 0,812. Ceci revient à dire que ces deux attributs expliquent

63

individuellement à plus de 80% l'effet négatif de la vie professionnelle sur la vie professionnelle des agents de la Société TMK.

La deuxième dimension, quant à elle, explique 16,449% de la variance de l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Tout comme la première, cette deuxième dimension comprend deux items. Chacun de ces deux items expliquent cette deuxième dimension à plus de 78%. Ils traduisent les effets positifs bidirectionnels de la vie privée et de la vie professionnelle des agents de la Société TMK Sarl. Ceci étant, cette dimension a ici été baptisée « Effet positif de la vie privée sur la vie au travail et de la vie au travail sur la vie privée ». A ce niveau, il y a lieu de retenir que le gain matériel, moral, financier ou psychologique tiré de leur environnement professionnel au sein de TMK améliore leurs rapports sociaux et leur accordent des avantages et du prestige à l'égard de leurs conjoints, familiers et connaissances. De même, les agents de la TMK arrivent à prendre responsabilités plus au sérieux au travail parce qu'ils ont l'habitude de faire la même chose hors leur cadre professionnel, à la maison par exemple. Tout comme les rapports avec les membres de leurs familles, leurs amis sont meilleurs et se nouent davantage grâce à l'expérience qu'ils acquièrent au travail

La troisième dimension est une situation inverse de la deuxième. Elle renvoie aux effets négatifs de la vie au travail sur la vie familiale et de la vie familiale sur la vie professionnelle. Et d'ailleurs, elle est ici dénommée « Effet négatif de la vie au travail sur la vie privée et de la vie privée sur la vie professionnelle ». Intuitivement, elle se réfère aux conséquences négatives que produisent les deux sphères de la vie, l'une sur l'autre. Ces agents de la Société TMK se trouvent généralement dans une obligation de travailler si dur. Cette attitude amenuise leur temps de divertissement ou pour passer du temps de loisir avec sa famille et ses connaissances. De l'autre côté, quoique reconnaissant de leur devoir de remplir loyalement leurs tâches et fonctions à l'entière satisfaction de l'employeur, ces agents n'arrivent non plus à se concentrer et fournir le meilleur d'eux au travail car toujours préoccupés par les problèmes familiaux et sociaux divers. Le fait de ne pas avoir du temps suffisant pour partager avec la famille et les connaissances, les problèmes qui y surviennent hantent souvent ces agents lesquels malheureusement n'ont toujours pas le temps d'y apporter des solutions satisfaisantes faute du devoir professionnel. Et ainsi le tour infernal se porte à merveille. Cette troisième dimension,

64

avec les attributs y relatives pris ensemble, explique 14,033% la variance du construit d'équilibre vie privée - vie professionnelle chez les agents de la Société TMK.

La quatrième composante principale extraite du processus itératif d'analyse factorielle explique 13,017% la variance du construit sous examen, l'équilibre entre vie privée - vie professionnelle des agents de la Société TMK. La configuration des attributs qui lui sont associés traduit globalement les influences favorables induites par la vie en famille de l'agent sur sa vie au travail. Ainsi, cette dimension est ici baptisée « Effet positif de la vie privée sur la vie professionnelle ». Elle révèle que les agents de la Société TMK parviennent à mieux tenir leurs engagements au travail comme ils sont toujours tenus à honorer leurs engagements à la maison. Leur bien-être familial dépend de gain tiré de leur travail. Ainsi, le devoir ardent de tenir leurs engagements envers leurs familles, poussent ces agents à dépasser leurs limites afin de tenir leurs promesses au travail, et ainsi espérer à la sécurité professionnelle laquelle accroit la sécurité familiale sur le plan socioéconomique. Par ailleurs, quoique ces moments n'arrivent généralement pas souvent comme signalés dans la précédente dimension, les moments de loisir avec sa famille et ses pairs améliorent les attitudes de l'agent au travail. Autrement dit, à titre illustratif, les agents de la Société TMK s'amusent davantage dans leurs services et demeurent émotionnellement positifs lorsqu'ils ont passé un bon moment de détente ou un agréable week-end avec leurs familles, amis et connaissances.

Telles sont les principales composantes de l'équilibre vie privée - vie professionnelle des agents évoluant dans le contexte particulier de la Société TMK.