1.1.2.3. Environnement social de travail21
Les collègues sont souvent considérés
comme la « deuxième famille » parce que l'on passe beaucoup de
temps avec eux. C'est pourquoi la structure sociale de l'environnement de
travail est d'autant plus importante. Les relations entre les personnes sont
très complexes et difficiles à influencer en raison de nombreux
facteurs individuels. Néanmoins, les employeurs qui disposent des bonnes
conditions peuvent s'assurer que le lieu de travail peut être un terreau
propice aux relations interpersonnelles. Il s'agit notamment d'une interaction
saine en ce qui concerne les hiérarchies, de structures claires de
règles contre l'intimidation et l'intolérance, de mesures de
consolidation d'équipe, d'une organisation en open-space, et bien
d'autres choses encore.
Les bonnes structures d'entreprise, une philosophie
d'entreprise interprétée positivement et une
responsabilité d'entreprise activement appliquée envers les
employés créent une bonne base pour que les salariés
puissent travailler non seulement avec des collègues de confiance, mais
aussi avec des personnes en présence desquelles ils se sentent à
l'aise. Si un employé est mal intégré dans la structure
sociale du lieu de travail, s'il est harcelé ou même
intimidé, cela peut avoir des conséquences dévastatrices
pour la vie professionnelle et privée. Ici, les deux domaines se
confondent : si l'environnement de travail social souffre, l'employé
souffre également et transporte ses soucis et ses problèmes dans
presque tous les autres domaines de sa vie professionnelle et privée.
1.1.2.4. Temps et structure de travail flexibles22
La notion d'équilibre travail-vie privée est
souvent comprise comme une simple gestion du temps, mais cela n'inclut qu'une
partie de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Néanmoins, le bon moment est essentiel à l'équilibre et
constitue la base de nombreux autres facteurs. Pour s'assurer qu'il reste
suffisamment de temps pour la vie privée ou familiale en plus du
travail, l'employeur dispose d'un certain nombre d'options. D'une part, la
pratique du télétravail est de plus en plus populaire, en
particulier pour les emplois de bureau. L'employeur offre au salarié de
rester à la maison pendant les heures de travail et de travailler
23 Ibidem
24 Ibidem
14
à partir de là. Pour ce faire, il suffit
généralement d'avoir un ordinateur et une connexion Internet.
En parlant du télétravail, citons quelques de ses
avantages
V' L'employé a plus de temps libre, dans la mesure
où il économise le temps de transport. V' Il peut travailler avec
plus de sérénité, car il y a moins de contraintes que sur
le lieu de
travail (code vestimentaire, temps de pause, pression sociale,
environnement bruyant,
etc.)
V' Les parents ont la possibilité de passer plus de temps
avec leurs enfants et/ou leur
partenaire, tant que le travail est accompli.
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