1.1.2.5. Mesures pour la santé, la nutrition et
l'exercice physique23
De nombreuses activités ont un impact négatif
sur la santé et le bien-être des employés. L'employeur peut
y remédier par certaines mesures. Pour les emplois de bureau, en plus de
mobilier adapté (chaises de qualité, bureaux réglables en
hauteur, tables pour travailler debout en option, etc.), nous recommandons des
offres telles que des cours de sport et d'éducation sanitaire
(introduction aux postures et au maintien pour le dos, cours de yoga, etc.)
1.1.2.6. Bénéfices particuliers24
Les avantages supplémentaires fournis par l'employeur
ont également un effet positif sur l'équilibre entre le travail
et la vie privée de l'employé. D'une part, un régime de
retraite d'entreprise résout en partie la question du financement de la
vie durant la vieillesse. Offrir une carte de transports aux employés,
ou en prendre en charge une partie, est également un avantage
confortable.
Les employeurs ne devraient pas non plus sous-estimer l'effet
positif de la responsabilité sociale des entreprises. Si une entreprise
prend au sérieux sa responsabilité envers la
société, l'environnement et ses employés, elle s'identifie
généralement mieux à l'employeur. Sachant travailler pour
une « bonne entreprise », l'employé est aussi plus
disposé à s'investir. Dans ce contexte, il peut être
particulièrement productif de proposer des jours de congés lors
desquels les employés peuvent participer volontairement à des
projets caritatifs.
25 Idem
26 Idem
15
| 
