1.1.5. Avantages du modèle équilibre travail
- vie privée
Le concept d'équilibre entre vie professionnelle et vie
privée permet aux employés et aux employeurs d'en
bénéficier de la même manière. Le modèle doit
être considéré de façon individuelle pour chacun.
Néanmoins, il est possible d'identifier certains avantages
généraux valables pour les deux parties, résumés
dans le tableau ci-dessous :
Tableau 1 : vue d'ensemble des avantages du modèle
work-life balance34
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AVANTAGES POUR LE SALARIE
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AVANTAGES POUR L'EMPLOYEUR
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Une plus grande importance est accordée à la vie
privée et au bonheur personnel
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De sorte que l'employé soit plus détendu,
équilibré et satisfait.
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Des horaires de travail plus flexibles permettent une meilleure
organisation de la vie privée
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Ce qui rend également le temps de travail du
salarié plus efficace.
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Le modèle Work-Life balance permet un mode de vie plus
sain.
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Les employés en bonne santé sont plus productifs,
plus
inspirés et plus satisfaits.
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Le télétravail a un impact positif, en
particulier sur la vie de famille
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L'employeur économise de l'argent et d'autres ressources
si l'employé n'utilise pas les bureaux et le matériel tous les
jours.
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Les événements sociaux facilitent l'interaction
de la vie professionnelle et de la vie privée
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Ces événements ont un double effet en tant que
mesures de cohésion d'équipe.
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Les offres de remise en forme et de formation continue permettent
de promouvoir l'employé en tant que personne
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Cela conduit également à une productivité et
une motivation accrue sur le lieu de travail.
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La garde d'enfants en interne aide à maintenir
l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale
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Les parents ont la possibilité de retourner au travail
plus tôt et sans soucis après la naissance de leur enfant.
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Une organisation du lieu de travail respectueuse de la
santé et divers avantages augmentent la qualité du travail.
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Si les employés aiment travailler dans l'entreprise,
ils
sont plus productifs.
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Une critique constructive et des opportunités de
carrière transparentes régulent la vie professionnelle et
soulagent la vie privée
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L'employeur peut mieux évaluer l'employé et
communiquer efficacement les louanges et les critiques.
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Les congés sabbatiques permettent à
l'employé de rétablir un équilibre travail-vie personnelle
qui a mal tourné sans risquer une interruption de carrière.
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Qui permet de lier les employés les plus performants
à long terme, de réduire le risque d'épuisement
professionnel et de renforcer l'identification avec l'employeur.
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34 Disponible à l'adresse
https://hbr.org/2011/12/the-myth-of-work-life-balance
consulté 21 mai 2021 à 22h50'
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