3.2.3. Résultats relatifs à l'influence du
genre sur l'équilibre vie privée - vie professionnelle et
performance individuelle
Après avoir vérifié empiriquement
l'influence du niveau actuel de l'équilibre entre vie privée et
vie professionnelle des agents de la Société TMK sur leur
performance individuelle au travail dans la précédente
sous-section, à ce stade ce travail compare l'équilibre vie
privée - vie professionnelle comme la performance individuelle au
travail des agents hommes contre les agents femmes.
Le résultat de cette comparaison issu du test t
d'égalité des moyennes est brièvement
présentée dans le tableau suivant.
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Tableau 14 : Influence du genre sur le niveau
d'équilibre vie privée - vie professionnelle et de la performance
individuelle des agents au travail
|
Score
|
Homme
|
Femme
|
T
|
ddl
|
Sig.
|
|
Équilibre vie privée - vie
professionnelle des agents de la société TMK
|
Moyenne
Écart-type
|
1,7739
(44,3%)
0,22543
(5,6%)
|
1,8132
(45,3%)
0,21285
(5,3%)
|
-0,864
|
39,098
|
0,393
|
|
Performance individuelle des
agents au travail de la Société TMK
|
Moyenne
Écart-type
|
2,6224
(52,4%)
0,34709
(6,9%)
|
2,3815
(47,6%)
0,39417
(7,9%)
|
2,946
|
34,866
|
0,006
|
|
Nombre observations
|
130
|
27
|
|
|
|
Source : Auteur sur base des états de sorties
SPSS.23.0
Le tableau 14 donne des informations particulières
tirées des annexes 6 sur les différences entre les hommes et les
femmes agents de la Société TMK en ce qui concerne
l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle, et la
performance individuelle au travail. Il reprend les scores moyens auxquels sont
associés leurs écart-types ainsi que les statistiques du test de
significativité d'égalité des moyennes. Les niveaux
présentés dans ce tableau 14 ne concernent que les concepts
d'étude pris dans leur dimension globale.
En exprimant les scores moyens en pourcentage, il s'observe
que le degré actuel de l'équilibre entre vie privée et vie
professionnelle est de 44,3% chez les agents hommes contre 45,3% chez les
agents femmes au sein de la Société TMK. Les écarts-types
y associés sont respectivement de 5,6% et 5,3%. En se fiant aux niveaux
algébriques susmentionnés, il y a lieu de croire quoique tous les
agents, tous sexes confondus, soient en situation de déséquilibre
entre leur vie privée et vie professionnelle, le degré
d'équilibre chez les femmes est plus apprécié que chez les
hommes. Tout porte à croire que cette situation s'avère
évidente d'autant plus que dans le contexte propre au Nord-Kivu, les
hommes ont tant de responsabilités par rapport aux femmes. Toutefois, il
est impératif de soulever que cet écart de degré
d'équilibre vie privée - vie professionnelle entre hommes et
femmes est négligeable, et donc statistiquement nul. Et ainsi donc on
peut dire que le niveau d'équilibre vie privée - vie
professionnelle des hommes ne diffère significativement pas de celui des
femmes. Ceci
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étant donné que la probabilité
associée au test t d'égalité des moyennes est
supérieur au seuil de signification, soit 0,393 contre 0,05.
En revanche, la tendance se veut être opposée en
ce qui concerne la performance individuelle de ces agents au travail, hommes et
femmes. Le résultat y afférent renseigne que le niveau de
performance individuelle des hommes au travail est supérieur à
celui des femmes, soit 52,4% contre 47,6%. À ces niveaux moyens sont
associés les écarts-types aux valeurs respectives 6,9% et 7,9%
lesquelles sont légèrement faibles par rapport aux moyennes
respectives. De surcroît, les statistiques liées au test de
comparaison des moyennes font savoir que ces deux niveaux de performance
individuelle sont significativement différents. La plupart des
tâches chez la Société TMK exigeant beaucoup plus de force
physique et d'endurance, les hommes s'en sortent par rapport aux femmes. En
effet, la probabilité associée à la statistique t de
comparaison des moyennes est de 0,006 de loin inférieure au seuil
asymptotique de 0,05.
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