HYPOTHESES
YATA Lila et YAZID Souhila ont mené leur recherche sur
la conciliation entre vie privée et vie professionnelle et ont voulu
démontrer que cette approche a lien avec la qualité de vie au
travail chez les salariés. Ils ont constaté après
différentes analyses quand il y a un bon niveau de qualité de vie
il y aura une conciliation réussie de l'équilibre entre les
responsabilités personnelles avec les responsabilités
professionnelles. Leurs études révèlent que la
corrélation entre les deux variables est de 0,72 et elle est
significative au seuil de 0,00. Ce qui veut dire que le degré de
satisfaction personnelle vécue au travail renvoie à la
qualité de vie au travail. Par ailleurs Joël MULEKA MPUNGU quant
à lui a mené son étude en 2008 sur la gestion du personnel
et son impact sur la productivité au sein de la Société
Générale de
5
Télécommunication (SOGETEL en sigle). Selon ses
recherches, la gestion du personnel ou la gestion des ressources humaines
permet de connaître les principes fondamentaux régissant
l'embauche, la supervision et le perfectionnement du personnel au sein d'une
entreprise c'est à ce niveau que se fasse la planification. La
planification c'est aussi décider à l'avance ce qui doit
être fait, comment ça doit être fait, quand cela doit
être fait et pour qui cela sera fait. Il a trouvé qu'une mauvaise
planification c'est-à-dire celle qui ne respecte pas les besoins
personnels du travailleur peuvent avoir des conséquences sur la
productivité du travailleur voire sa performance individuelle.
L'individu fournit peu d'effort pour un grand rendement, il
arrive très vite que sous l'effet de la fatigue, le rendement s'inverse.
Dans ce cas il fournira plus d'effort pour peu de résultat. Cette
étape le conduira à un point de saturation du travail au niveau
du quel tout effort supplémentaire de travail de résultat est
soit nul soit de plus en plus négatif.
Eu égard à ces résultats empiriques,
nous formulons les hypothèses suivantes :
? Le niveau d'équilibre entre vie privée et vie
professionnelle aurait une influence négative sur la performance
individuelle d'un agent.
? Nous pensons qu'il existerait une différence
significative entre les hommes et les femmes en matière
d'équilibre entre vie privée et vie professionnelle et de la
performance individuelle étant donné qu'il existe toujours des
inégalités de répartition des tâches que ça
soit des tâches domestiques ou professionnelles. La TMK Sarl exigeant
beaucoup plus d'efforts physiques au travail, nous pensons que les hommes
seraient beaucoup plus performants au travail que les femmes.
| 
