Equilibre entre vie privée et vie professionnelle et son impact sur la performance individuelle au travail cas de la société tmk sarl

Chapitre Premier
REVUE DE LA LITTERATURE SUR LA VIE PRIVEE, VIE
PROFESSIONNELLE ET PERFORMANCE INDIVIDUELLE
AU TRAVAIL

Ce chapitre a pour objet la compréhension conceptuelle de la vie privée, vie professionnelle et la performance individuelle en milieu de travail d'un agent. Ces notions, ne sont rien d'autres que des concepts clés qui nous faciliteront la compréhension de notre travail dans les pages qui vont suivre.

1.1. GENERALITES SUR L'EQUILIBRE ENTRE VIE PRIVEE ET VIE PROFESSIONNELLE

Les termes de « articulation, conciliation, équilibre » recouvrent des perceptions différentes que l'on se place du côté du salarié ou de celui de l'employeur. Pour le salarié, il s'agit de répondre aux besoins des deux sphères dont les demandes ou les disponibilités requises peuvent être contradictoires, voire conflictuelles. Pour l'entreprise, il s'agit de créer une culture de société qui permette au salarié de se concentrer sur son travail dans l'entreprise.¹¹

L'équilibre vie professionnelle et vie privée est le compromis idéal entre la vie professionnelle et la vie privée d'une personne. Le work life balance est un concept de vie qui assure le bonheur maximum de l'employé, qui l'aide à fournir un travail productif dans lequel il s'épanouit. L'employeur comme l'employé en sont responsables.¹²

La notion de conciliation est le fruit de thèses élaborées par des chercheurs en management et des sociologues. Elle repose sur la thèse du conflit entre les deux sphères professionnelle et privée. Cette thèse, la plus répandue, ne constitue cependant pas l'unique conception de la relation entre les deux sphères. Concilier recouvre l'ensemble des moyens d'agir sur le temps de travail, à savoir les mesures visant à rendre l'organisation du travail plus souple et à réduire

¹¹ V. LAMORTHE et al, Équilibre vie professionnelle - vie privée : comment les entreprises françaises abordent-elles cette question ?, Mémoire de fin d'études, 2006, P.10 disponible sur https://mba-rh.dauphine.fr/fileamin/mediatheque/site/mba_rh/pdf/Travaux_anciens/Memoire_GROUPE4_LAMORTHE_LH ARIDON_LIENHARD_MENARD_MERCIER.pdf consulté le 19 mai 2021 à 14h20'

¹² L'équilibre vie professionnelle-vie privée. article disponible sur

https://www.ionos.fr/startupguide/productivite/work-life-balance/ consulté le 19 mai 2021 à 19h20'

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la pression qu'exerce le travail sur le hors travail, ainsi que les aides à l'organisation du travail (télétravail, crèches, ...). Les politiques de flexibilité par des arrangements individuels ou des organisations collectives du travail pour alléger la pression de la sphère travail sur celle du non travail sont notamment visées. Il s'agit, de rendre compatibles les deux sphères professionnelle et privée. Pour ces chercheurs, le conflit apparaît, en effet, lorsque l'on est préoccupé par son travail à un moment de la vie hors travail ou inversement. L'enjeu n'est pas lié à la gestion du temps, mais à l'implication psychologique liée aux contraintes de cohabitation des deux sphères.

A ce conflit ressenti par les salariés entre travail et hors travail, les entreprises répondent donc en créant de la congruence. Ce mot vient d'un terme mathématique signifiant égalité de figures géométriques. Les entreprises vont par le biais de mesures diverses ouvrir des voies de passage entre la vie privée et la vie professionnelle, créant parfois une confusion entre les deux sphères.¹³

Pour éviter les références trop connotées, nous avons donc choisi d'utiliser le terme d'équilibre qui fait référence à la perception des salariés même si celle-ci est diverse et liée à leur situation personnelle, mais également à la représentation de leur rôle et des pratiques managériales de l'entreprise.

De nos jours les coûts d'un turn-over, les congés maladie...sont des éléments que les entreprises ne doivent pas négliger dans un monde de plus en plus concurrentiel et où le facteur humain est l'un des leviers les plus important pour la performance de l'entreprise, l'avantage concurrentiel ne se trouve pas uniquement dans la maîtrise des coûts ou autre critère économique comme le confirmaient les théories classique (Le taylorisme- Fordisme) mais aussi dans les compétences humaines, il faudra donc réexaminer sérieusement le thème de l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle pour qu'il reflète mieux la « nouvelle » société contemporaine, si nous voulons relever avec succès les nouveaux défis économiques et sociaux.¹⁴

¹³ Sieber S. D., Toward a theory of role accumulation, American Sociological Review, 1974, Vol. 39 Issue 4, P.56

¹⁴ Barel Y. et Frémeaux S. , Perceptions par les salariés des mesures d'aide à la conciliation travail - hors travail, Actes du Congrès AGRH, Réconcilier l'économique et le social ?, Université

Paris IX-Dauphine, 2005

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Toutefois, on va définir et comprendre quelques termes à savoir : la notion de « vie privée », celle de « vie professionnelle » et les différents types de mesures favorisant l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle ?

1.1.1. Définition vie privée et vie professionnelle

1.1.1.1. La vie professionnelle

La vie professionnelle, peut être définie comme l'existence menée par un individu résultant de l'accomplissement d'un métier, d'une activité exercée pour assurer ses besoins.¹⁵

En effet, la vie professionnelle s'entend du temps passé dans ou hors de l'entreprise dans le cadre de l'exercice d'un emploi, ce temps professionnel est régi par des règles définies par l'employeur, la marge d'autonomie du salarié est relativement faible et dépend principalement du mode d'organisation de l'entreprise et de l'autonomie liée à ses fonctions.

Ce terme concerne la partie d'une existence humaine dans laquelle une activité rémunérée est exercée, les éventuelles heures supplémentaires non payées et les temps de déplacement de et vers le lieu de travail.